面試時(shí)如何讓HR覺(jué)得你靠譜
由yjbys整理的關(guān)于知名企業(yè)HR總結出來(lái)的讓HR覺(jué)得面試者靠譜的瞬間，結論不一定完整，但希望能在這里與你們分享：
技巧一
自我介紹不少于兩分鐘
“請自我介紹一下”90%的用人單位都會(huì )提這樣的問(wèn)題，面試者最好以文字的方式熟背。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題主要考核面試者的口語(yǔ)表達能力，邏輯思維能力，以及誠信度。所以，面試者自我介紹的內容要和與簡(jiǎn)歷內容相一致，表述方法上盡量采用口語(yǔ)化表達，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)，無(wú)用的東西。調理要清晰。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二
用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有哪些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好的時(shí)候最好不說(shuō)自己僅限于讀書(shū)，聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球，羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面試者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
技巧三
不忘“本”領(lǐng)面試官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)，哪些思想感染著(zhù)自己，鼓勵著(zhù)自己。
技巧四
座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應該說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧五
說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當主考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看確實(shí)優(yōu)點(diǎn)的.缺點(diǎn)。
技巧六
盡量回避待遇問(wèn)題
考網(wǎng)站問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題目中了解面試者的求職動(dòng)機，愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定做好�！�
技巧七
遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
技巧八
回避回答上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”可以判處出面試者對自我的要求意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此次機會(huì )，最好回避上級具體的希望，多談對自己的要求，如“作為新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
技巧九
盡量體現機智、果斷和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作經(jīng)驗遠比書(shū)本知識豐富。但我有較強的責任心，適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗我一定能勝任這個(gè)職位。
總結
1、自我介紹：表述口語(yǔ)化，切中要害，時(shí)長(cháng)2分鐘內;
2、聊業(yè)余愛(ài)好：盡量說(shuō)合作性強的活動(dòng)，體現自己樂(lè )群性和協(xié)作能力;
3、聊上級：回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
做到以上三點(diǎn)的面試者，HR們會(huì )更傾向于相信你，因為你所表達出來(lái)的特質(zhì)是：靠譜。
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