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新員工廉潔從業(yè)培訓信息報道新員工入職培訓
新員工廉潔從業(yè)培訓信息報道新員工入職培訓1
礪志營(yíng)圓滿(mǎn)結束，公司名新員工將從廣州、深圳、佛山會(huì )xx場(chǎng)奔赴各項目部，開(kāi)始嶄新的職業(yè)生涯。
一、集團領(lǐng)導寄語(yǔ)
在培訓開(kāi)班儀式上，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)作開(kāi)班講話(huà)，XX寄語(yǔ)新員工乘風(fēng)破浪，奮勇向前，為企業(yè)的髙質(zhì)量發(fā)展不懈努力，為拓展幸�？臻g不懈奮斗。為了使新員工快速成長(cháng)，提XX出了三點(diǎn)要求，一是志存高遠，腳踏實(shí)地，只要不忘初心，堅定職業(yè)發(fā)展的目標，一步一個(gè)腳印，不斷提升自我、挑戰自我、超越自我，他日定能勇立潮頭；二是融入團隊，攜手發(fā)展，找準自己在團隊中的位置，扮演好自己的角色，推動(dòng)團隊工作的進(jìn)步，才能更好地實(shí)現自我提升；三是勤于學(xué)習，錘煉本領(lǐng)，樹(shù)立夢(mèng)想從學(xué)習開(kāi)始、事業(yè)靠本領(lǐng)成就的觀(guān)念，要堅持夯實(shí)基礎，練好基本功。集團總經(jīng)理助理、人力資源部總經(jīng)理作XXXX交通年校招報告。
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二、召開(kāi)座談會(huì )
華南公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)出席校招新員工入職座談會(huì )XX并講話(huà)。他表示，公司目前正處在一個(gè)髙速發(fā)展的'時(shí)期,規�？焖贁U張需要一大批忠誠于公司、有事業(yè)心和責任感、兼具創(chuàng )新精神和踏實(shí)肯干作風(fēng)的人才，希望廣大新員工能夠在最短的時(shí)間內轉變身份和心態(tài)，敢于承擔責任，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，盡快成為公司不可或缺的中堅力量。同時(shí)對新員工提出三點(diǎn)要求，XX一是要搞好個(gè)人職業(yè)生涯規劃，樹(shù)立人生奮斗目標；二是要努力學(xué)習，勇挑重任，企業(yè)的競爭最終一定是學(xué)習力的競爭；三是要吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提髙自己。
三、開(kāi)展廉潔教育
為牢固樹(shù)立新員工廉潔從業(yè)意識，打好崗前廉政“預防針”，華南公司開(kāi)展新員工廉潔從業(yè)主題教育，通過(guò)“講廉課、觀(guān)廉影、授廉書(shū)、談廉話(huà)”，引導新員工明規矩、知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)，從思想上筑牢廉潔自律防線(xiàn)，扣好職業(yè)生涯的“第一顆扣子”。
四、新員工線(xiàn)上考試
在本次培訓中，新員工還學(xué)習了企業(yè)發(fā)展沿革與企業(yè)戰略、項目管理全周期演示、項目進(jìn)度計劃編制訓練、安全生產(chǎn)管理、人力資源管理等方面內容，了解了如何成長(cháng)為項目經(jīng)理及業(yè)務(wù)骨干，進(jìn)行了優(yōu)秀青年員工代表成長(cháng)經(jīng)歷分享。為確保培訓的考試。
五、破冰組隊素質(zhì)拓展
公司在各會(huì )場(chǎng)開(kāi)展破冰組隊素質(zhì)拓展，新員工們在教練們的帶領(lǐng)下組成若干小組，經(jīng)過(guò)團隊磨合，勇?tīng)幊矫�，No.l,150順利完成項精心設計的高難度挑戰任務(wù)；巧渡“硫酸河”，6拉人橋齊過(guò)河，巧集眾智，挑戰合作極限；蒙眼作戰，明確責任分工，短時(shí)間提髙團隊默契。最終名學(xué)員全部完成素質(zhì)拓XX展任務(wù)，加強身份認知及團隊意識，激發(fā)新員工歸屬感，強化團隊向心力，凝心聚力開(kāi)拓創(chuàng )新，提升責任意識與擔當精神。
六、舉辦生日會(huì )
為讓初入職場(chǎng)的新員工能在華南公司過(guò)的第一個(gè)生日有儀式感、能感受到華南大家庭的溫馨，公司在培訓期間為月和78月過(guò)生日的新員工舉辦了一場(chǎng)集體生日會(huì )，希望每一位新員工能感受到公司對他們的關(guān)愛(ài)和重視，讓員工們在公司有如家一般的溫暖。生日會(huì )后新員工們準備了豐富多彩的才藝表演：舞蹈、跆拳道、健身操、歌曲合唱等，形式多樣，主題鮮明，彰顯青春蓬勃之力。此次表演，鼓勵新員工展示自己的才藝，展現華南公司新青年的青春活力與斗志昂揚的精神面貌，增進(jìn)新員工之間的親密度和凝聚力。
七、導師帶徒簽訂儀式
根據屆校招新員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)及崗位職責，公司為新員20xx由業(yè)務(wù)導師與新員工簽訂“導師帶徒協(xié)議”，以業(yè)務(wù)技能培訓為主要手段，以定期考核作為階段總結，以提前轉正定級作為激勵，將培養考核體系量化，以此來(lái)更好地促進(jìn)新員工成長(cháng)，使新員工能盡快步入職場(chǎng)，實(shí)現角色轉換。
新員工廉潔從業(yè)培訓信息報道新員工入職培訓2
為進(jìn)一步增強集團新員工的廉潔從業(yè)意識，使廉潔教育XX“圖之于未萌、慮之于未有”，近日，集團監察審計委員會(huì )行政監察處對集團直屬各單位、所屬各公司第二季度位廉政風(fēng)XX險崗位新員工進(jìn)行廉潔從業(yè)教育培訓。培訓由集團監察審計委員會(huì )行政監察處李宗彩主講。
培訓以《筑牢廉政防火墻，不忘初心再出發(fā)》為題，從集團清正文化、廉潔從業(yè)各項規定、如何廉潔從業(yè)等方面,教育引導新員工要講誠信、強作風(fēng)；針對新崗位常見(jiàn)、易犯的重點(diǎn)廉政問(wèn)題，結合系統內外相關(guān)案例進(jìn)行深入分析，多角度、深層次的闡述了廉潔自律的重要性。
培訓過(guò)程中，通過(guò)講述大量的經(jīng)典案例，讓在場(chǎng)聽(tīng)眾的心靈感到震撼、精神受到洗禮，從中得到了深刻啟示和警醒。有些職工守不住“小節”最根本原因就是對“小節”缺乏清醒認識，往往認為收點(diǎn)小禮、拿點(diǎn)小錢(qián)不算什么，實(shí)際上小節失守，大節難保。只有把小事放到大業(yè)、小節放到大局之中加以把握，才能真正做到廉潔從業(yè)。
最后，參與培訓的所有新員工共同學(xué)習并簽訂《廉政承諾書(shū)》，再次提醒大家時(shí)刻牢記紅線(xiàn)，堅守底線(xiàn)，不碰髙壓線(xiàn)，使廉潔從業(yè)意識內化于心、外化于行。一份承諾書(shū)如同一面鏡子時(shí)刻提醒大家要坦蕩為人，廉潔做事。
心不廉則無(wú)所不取，心無(wú)防則無(wú)所不為。通過(guò)此次新培訓，提高了新員工廉潔自律意識，樹(shù)立了正確的廉潔從業(yè)理念，為今后的成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
新員工廉潔從業(yè)培訓
一、講“廉”課，增強“免疫力”
月事業(yè)部組織開(kāi)展年第三期“綠新計劃”新員工集訓，為進(jìn)一步加強事業(yè)部黨風(fēng)廉政建設和反腐工作力度，規范員工廉潔從業(yè)行為，增強員工誠信從業(yè)、廉潔自律意識，引導新員工在新的崗位上有一個(gè)新的開(kāi)始，此次集訓事業(yè)部紀委開(kāi)設了廉潔從業(yè)專(zhuān)項課程，為員工扣好入職“第一顆廉潔紐扣”。
二、宣“廉”誓，緊繃“廉潔弦”
此次廉潔從業(yè)培訓從綠地家規著(zhù)手，以綠籬行動(dòng)為載體,將廉潔從業(yè)宣誓作為新征程的起點(diǎn)，重點(diǎn)針對與員工工作息息相關(guān)的廉潔從業(yè)行為進(jìn)行規范與宣貫，全面向新員工介紹了事業(yè)部紀委及紀檢監察審計室的工作職能，警示全體員工要牢固樹(shù)立廉潔從業(yè)意識，筑牢拒腐防變防線(xiàn)，嚴格遵守黨章黨規黨紀、國家法律法規和綠地的'規章制度，自覺(jué)抵制各種不良現象的侵蝕，干凈做事、清白做人，走好職業(yè)生涯的每一步，為事業(yè)部的髙質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。
三、揚“廉”威，入心“廉潔觀(guān)”
對于培訓后的隨堂測試，事業(yè)部紀委表示，廉潔從業(yè)培訓不僅僅是新員工的必修課，而且堅決不允許“掛科”。新員工要樹(shù)立底線(xiàn)思想和規矩意識，嚴守紀律、敬畏紀律。同時(shí)，事業(yè)部紀委還表示要把新員工廉潔從業(yè)教育作為一項常態(tài)性工作開(kāi)展，切實(shí)將警示教育工作抓在前面，抓在經(jīng)常,督促員工真正把法紀規范內化于心、外化于行，讓廉潔意識入腦入心，爭做崗位上忠誠干凈擔當的廉潔表率，用實(shí)際行動(dòng)踐行廉潔宣誓的誓詞，用點(diǎn)滴堅持拒絕貪婪腐敗的誘惑,不負韶華筑夢(mèng)綠地。
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