干部2017教育培訓總結

　　一年來(lái)，我們按照上級指示要求，把干部培訓當成提高工作效率發(fā)揮干部干事創(chuàng )業(yè)的主觀(guān)能動(dòng)性提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現將年干部教育培訓工作作一總結，并就明年干部教育培訓工作作簡(jiǎn)單的打算。

　　一、基本情況

　　年初我們以改變工作作風(fēng)創(chuàng )新工作思路促進(jìn)部門(mén)工作效率為重點(diǎn)，要求各部門(mén)制定的以培養中青年干部為主，且符合部門(mén)自身實(shí)際的培訓計劃，一年來(lái)，*名在編干部參加了市級以上主管部門(mén)組織的培訓，其中黨政機關(guān)*人，事業(yè)單位*人。培訓內容涉及三個(gè)代表重要思想，十六屆五中全會(huì )精神，科學(xué)發(fā)展觀(guān)及業(yè)務(wù)知識崗位技能和新知識培訓等各個(gè)方面。

　　二、取得的成績(jì)

　　進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng )業(yè)的自覺(jué)性。針對當前實(shí)際，我們組織名干部參加了科學(xué)發(fā)展觀(guān)和“三個(gè)代表”重要思想培訓，培訓結束后，又組織全鎮三職干部會(huì )議，就培訓內容精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用先進(jìn)的理論指導自己的言行，在干部中樹(shù)立執政為民干事創(chuàng )業(yè)的思想。

　　干部作風(fēng)進(jìn)一步轉變。十六屆五中全會(huì )發(fā)出了加強廉政建設和加強黨的執政能力的新號召，我鎮通過(guò)培訓人員傳達相關(guān)精神，在全鎮開(kāi)展一次“怎樣加強黨風(fēng)廉政建設?”“怎樣才算是一個(gè)人民的好公仆”“怎樣提高黨的執政能力”大討論活動(dòng)，各級干部談?dòng)^點(diǎn)找差距比政績(jì)，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實(shí)事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動(dòng)解決群眾困難的多了，據統計，自開(kāi)展大討論后，各片*率明顯下降，出現了干部實(shí)實(shí)在在為群眾辦事的好局面，黨風(fēng)廉政建設和執政能力建設也因此而不斷提高。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能不斷提高。我鎮計生辦多次受到省市表彰獎勵，陣地建設新生兒出生率男女性別比等均達到規范要求，計生工作走在了全市的前列;教學(xué)工作是安丘的排頭兵，已連續年中考名列全市前名，慈埠中學(xué)已是連續年全市前名。在職干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高部門(mén)內完善的培訓機制保證了這兩個(gè)部門(mén)始終在上級的點(diǎn)評中取得好的成績(jì)。

　　三、我們的做法

　　健全監督約束機制，培訓工作虛功實(shí)做。通過(guò)監督約束機制督促干部在培訓工作方面習慣于走過(guò)場(chǎng)擺形式不重視的部門(mén)，要求他們形成培訓情況匯報制，并在部門(mén)千分考核中單獨制定針對培訓工作的考核，讓這些部門(mén)形成目標清楚措施具體責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過(guò)場(chǎng)流于形式。

　　著(zhù)眼長(cháng)遠，一心為農，加大培訓經(jīng)費投入。我們除在鎮黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓活動(dòng)外，將于家水西興達股份合作社堯洼村康隆養殖基地慈母山地毯廠(chǎng)作為鎮村黨員干部培訓基地，鎮農業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心獸醫站等部門(mén)派工作人員常駐基地進(jìn)行技術(shù)指導，并提供咨詢(xún)服務(wù)。要求各村黨支部村委會(huì )經(jīng)常性地組織本村干部黨員群眾到培訓基地學(xué)習。要各個(gè)單位部門(mén)認識到加大人員培訓力度關(guān)系到自身的長(cháng)遠發(fā)展，一定要樹(shù)立正確的思想觀(guān)念，今年我們在培訓基地共組織了總計共百次的培訓，培訓人員達到多人，有力地支持了“三農”建設。

　　建立行之有效的激勵措施，促進(jìn)教育培訓工作開(kāi)展。針對許多干部對政策性法規培訓不“感冒”的現象，我們制定了專(zhuān)門(mén)的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進(jìn)行相應政策理論宣傳，及時(shí)地傳達了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮，所在的部門(mén)也相應地在千分考核中加入相應分數。

　　四、存在的問(wèn)題及原因

　　對政治理論性培訓興趣不高。許多干部以為上級的政策指示精神通過(guò)電視報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門(mén)的統一組織的培訓實(shí)際作用不大，提高理論水平對實(shí)際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態(tài)度不夠積極，熱情不高。

　　部門(mén)對培訓意義認識不夠。部分部門(mén)負責人，認為只要現在工作踏踏實(shí)實(shí)干就行了，在思想上沒(méi)有進(jìn)一步開(kāi)放，不愿接受新的東西，導致耽誤了基層人員的成長(cháng)和部門(mén)創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的現象。

　　組織的培訓針對“三農”的過(guò)少。當前組織的培訓量不少，但真正實(shí)實(shí)在在為農民組織的培訓過(guò)少，只注重了干部素質(zhì)的提高，農民渴望有新的技術(shù)新的思想但得不到實(shí)現。

　　五、下一步的工作打算

　　把培訓工作納入議事日程，規范培訓工作。各單位在年初必須制定結合本部門(mén)實(shí)際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個(gè)整體的打算，每年抽調/以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓達到兩周時(shí)間，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓脫產(chǎn)培訓時(shí)間不少于兩周。

　　加大對培訓工作的監管力度，把培訓工作當成系統工程來(lái)抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論業(yè)務(wù)素質(zhì)教育學(xué)習，不論是部門(mén)還是個(gè)人，都制定考核措施，政府抓部門(mén)部門(mén)抓個(gè)人，一層抓一層，層層抓落實(shí)，對年內上級部門(mén)組織的培訓不按時(shí)參加培訓不落實(shí)參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節處理所在部門(mén)領(lǐng)導，各部門(mén)制定相應的針對培訓人員的獎懲規定，使培訓教育工作成為一項系統工程。

　　繼續完善基地建設，使基地發(fā)揮更大作用。通過(guò)基地培訓群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在個(gè)培訓基地的基礎上，進(jìn)一步完善基地的管理機制并落實(shí)管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門(mén)要針對農村不同時(shí)期特點(diǎn)制定相應的培訓內容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，規范培訓的方式與內容。

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