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求職成本有哪些 就業(yè)經(jīng)濟成本虛火待降
在一次招聘會(huì )上，北京某外企人事經(jīng)理說(shuō)，他們本想招一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗的資深會(huì )計人員，結果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個(gè)小小的細節：這個(gè)學(xué)生當場(chǎng)拿出了兩元錢(qián)，要求不管錄取與否，都給她打個(gè)電話(huà)。結果女大學(xué)生此舉打動(dòng)了招聘經(jīng)理而獲得職位。然而，對于絕大多數畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職花銷(xiāo)只能用"花錢(qián)如流水"來(lái)形容。
伴隨著(zhù)高校擴招，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢更加嚴峻，就業(yè)過(guò)程中花費的成本引起了社會(huì )的關(guān)注。近年來(lái)，隨著(zhù)大學(xué)生就業(yè)形勢的日益嚴峻，一個(gè)新名詞開(kāi)始浮出水面---就業(yè)經(jīng)濟。2005年全國高校畢業(yè)生總人數是340萬(wàn)，前一年280萬(wàn)名高
校畢業(yè)生中還有眾多工作無(wú)著(zhù)落者，這兩部分人在2005年的求職花銷(xiāo)，以每人500元估算，將達到約20億元。而據保守估計，2004年是10億元。
求職成本有哪些？
這是2005年即將畢業(yè)的復旦大學(xué)某學(xué)院，同一寢室的4名同學(xué)為自己求職所花費的裝備費用(見(jiàn)下表)：
這4名同學(xué)的花銷(xiāo)沒(méi)有涉及公關(guān)費、不合理收費和違約金等。而此前浙江省寧波市城調隊進(jìn)行的一項調查顯示，浙江寧波大學(xué)的畢業(yè)生中有14.9%的學(xué)生，人均花銷(xiāo)668.37元在“托關(guān)系”上。調查負責人說(shuō)：“實(shí)際遠高于此，因為有些同學(xué)不愿意透露這方面花銷(xiāo)，或不清楚家長(cháng)花了多少錢(qián)。”另有8%的學(xué)生繳納過(guò)“違約金和其他收費”，人均支出345元。
就學(xué)生參加招聘會(huì )而言，每個(gè)學(xué)生至少參加兩場(chǎng)以上，外地學(xué)生的交通、食宿、門(mén)票、求職資料復印等費用至少要2000元以上，這對于貧困地區的學(xué)生來(lái)說(shuō)是一筆不菲的額外負擔。
信息不對稱(chēng)等造成的違約現象，也讓畢業(yè)生吃盡了苦頭。一位現代物流專(zhuān)業(yè)本科生進(jìn)入一家國有大型超市后發(fā)現，同等學(xué)力和專(zhuān)業(yè)的一名男生在這里竟當了3年的分店售貨員。她要走人，單位開(kāi)出的違約金是5萬(wàn)元。
求職成本緣何高
求職花費為什么這么高？這個(gè)問(wèn)題與就業(yè)形勢和擇業(yè)觀(guān)念緊密相連。隨著(zhù)國民教育的逐步深入發(fā)展，中國的大學(xué)生就業(yè)早已從“分配派遣”變?yōu)?ldquo;雙向選擇”。隨之而來(lái)的“高校擴招”、“高校合并、改名”、“教育產(chǎn)業(yè)化”，使得大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)逐漸魚(yú)龍混雜，就業(yè)人員“歲歲年年人不同”，可就業(yè)壓力是“年年歲歲花相似”。在這個(gè)信息不完全的市場(chǎng)中，要想脫穎而出，自我包裝似乎是大學(xué)生推銷(xiāo)自己最為直接的手段了。
其次，我國區域發(fā)展不平衡，造成畢業(yè)生比較集中地選擇在具有良好生存環(huán)境和高回報率的東部9省份就業(yè)。這種“孔雀東南飛”的現象更造成了京、滬、穗等地就業(yè)市場(chǎng)擁擠，僧多粥少，求職成本勢必水漲船高。
另外，一些高校專(zhuān)業(yè)、課程設置也不盡合理。中國社會(huì )調查所在北京、哈爾濱等地對2000名公眾進(jìn)行調查表明，63%的被訪(fǎng)者認為，目前的大學(xué)教育與就業(yè)市場(chǎng)不協(xié)調。
本科生優(yōu)先錄用上海生源、研究生不限。這是眾多上海企業(yè)在招聘時(shí)所附加的一條。在頑梗的戶(hù)口屏障面前、在外地生源入滬硬性打分標準面前，許多同學(xué)也只能望而興嘆。這就是新舊就業(yè)體制與畢業(yè)生配置方式存在的矛盾。有的用人單位沒(méi)有自主用工權，大量崗位招不到畢業(yè)生，而大量畢業(yè)生游離于合適的崗位之外。
求職成本不可“虛熱”
在計劃經(jīng)濟條件下，用人單位的信息是由政府和學(xué)校提供的，大學(xué)生就業(yè)時(shí)不必考慮這方面的支出，但是現在這些信息都需要個(gè)人去獲得；而由于就業(yè)難，大學(xué)生找工作缺少目的性，他們不會(huì )放過(guò)任何有可能的就業(yè)機會(huì )，自然會(huì )體現在廣泛散發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷，四處參加招聘會(huì )。積少成多也會(huì )是一筆不小的費用，如果異地參加招聘會(huì )，交通通訊費用必然更高。大環(huán)境的影響，導致拉關(guān)系走后門(mén)等灰色支出也越來(lái)越高。大學(xué)生就業(yè)成本除了本人的顯性支出外，學(xué)生家庭為孩子能有一個(gè)好的去處也往往要發(fā)動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，這種成本也是可觀(guān)的。
隨著(zhù)為找工作所花的錢(qián)越來(lái)越多，錢(qián)的影響也在顯現，這會(huì )給還沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源的大學(xué)生帶來(lái)更多負面效應，特別是家庭條件不太好的農村學(xué)生。同時(shí)也在學(xué)生中造成一種不良的“馬太效應”：似乎有錢(qián)、有背景的學(xué)生就更有前途與錢(qián)途，社會(huì )的公平效應得不到體現。
求職成本可以降低
“當我看到這些求職者的簡(jiǎn)歷中的照片時(shí)，只能用目瞪口呆來(lái)形容我的表情。”一位企業(yè)人事經(jīng)理對一些女畢業(yè)生“寫(xiě)真簡(jiǎn)歷”的評價(jià)，很有可能讓她們的耗費幾百元的制作費付之東流。
為了形象好，就一定要花幾千元購買(mǎi)昂貴的服飾？一家服飾公司總裁說(shuō)：“(面試時(shí))并不是要穿名牌才能留下好印象，我也看過(guò)很多人把便宜的衣服穿得很有味道。”
教育部學(xué)生司畢業(yè)生就業(yè)處王輝日前在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，目前大學(xué)生的就業(yè)成本提高有幾方面的原因，如制作高成本的簡(jiǎn)歷，還有就是盲目地參加各種招聘會(huì )。“目前社會(huì )上的招聘會(huì )成功率很低，大多只是信息發(fā)布，降低學(xué)生的就業(yè)成本就要提高校園招聘會(huì )的效率”。據介紹，校園招聘已經(jīng)成為國外大學(xué)生的主要就業(yè)渠道，70%以上的大學(xué)生都是通過(guò)校園固定招聘找到工作的。
要想降低一路攀升的求職成本，關(guān)鍵還是在于開(kāi)拓更廣闊的就業(yè)空間，政府和學(xué)校為大學(xué)生提供更多更準確的就業(yè)信息。而北京大學(xué)教育學(xué)院周俊波博士所作的實(shí)證研究表明：在就業(yè)過(guò)程中，學(xué)校的幫助對于學(xué)生能否找到工作有顯著(zhù)影響。加大學(xué)校的就業(yè)服務(wù)力度，有利于提高就業(yè)率。
另一方面，在部分學(xué)生中存在盲目投資于“就業(yè)費用”的傾向，而實(shí)證研究表明，“就業(yè)費用”對能否找到工作沒(méi)有顯著(zhù)影響，對于起薪的影響雖然顯著(zhù)，但是程度比較小。
學(xué)校幫助和學(xué)生的就業(yè)費用存在替代關(guān)系，學(xué)校的就業(yè)服務(wù)提高一個(gè)層次，可以使每位畢業(yè)生大約節省80元。學(xué)校的就業(yè)指導機構作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)化的組織，可以發(fā)揮就業(yè)工作"規�；�"的優(yōu)勢。
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