時(shí)下，廣州各高校應屆畢業(yè)生正處于揾工高峰期，初出茅廬的他們應該如何戰勝“面試”這個(gè)攔路虎，一路過(guò)關(guān)斬將，找到他們心目中理想的工作呢？在面試過(guò)程中他們又要注意些什么呢？

　　應注重簡(jiǎn)歷上的細節

　　俗話(huà)說(shuō)，細節決定成敗，應屆生在面試時(shí)更應注重細節，尤其是簡(jiǎn)歷上的小細節。有過(guò)面試經(jīng)驗的人都知道大多數面試官都會(huì )拿著(zhù)你的簡(jiǎn)歷與你進(jìn)行談話(huà)，因為很多公司需要確認你簡(jiǎn)歷上的一些信息。例如，有沒(méi)有實(shí)習過(guò)，在哪里實(shí)習的，英語(yǔ)四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分數，很多畢業(yè)生平時(shí)不在意這些，但不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，萬(wàn)一真被問(wèn)到，就要立即回答。如果對于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會(huì )給面試官留下極不好的印象，對自己經(jīng)歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對你委以重任呢？甚至會(huì )有公司質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書(shū)。

　　面試時(shí)最忌的是冷場(chǎng)

　　在面試過(guò)程中，大多數企業(yè)都愛(ài)問(wèn)應聘者的職業(yè)目標及職業(yè)規劃這個(gè)問(wèn)題。由于應屆生自身社會(huì )經(jīng)驗較少，很難在職業(yè)初期形成明確的職業(yè)目標及職業(yè)規劃。但對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一位只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，由于對公司不存在歸屬感，他們隨時(shí)可能因為各種原因而離開(kāi)。所以應屆生面試時(shí)應該盡可能往這個(gè)公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達出自己的性格特點(diǎn)或其他優(yōu)勢很適合公司的發(fā)展�？磯蛄四切�“只要工資能給到什么工作都行”的應屆生，面試官們往往對有明確職業(yè)規劃的應屆生很有興趣。如果實(shí)在答不上來(lái)，就要巧妙地把談話(huà)內容從“職業(yè)目標”轉到“為公司奉獻”上，對面試官表達自己能幫助公司發(fā)展，愿意為公司奉獻之類(lèi)的愿望，任何時(shí)候都不能冷場(chǎng)，面試過(guò)程中最忌的就是冷場(chǎng)。

　　面試其實(shí)就是一次聊天

　　“沒(méi)什么要求，只要三餐正常就行了”，應屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話(huà)獲得了一份行政秘書(shū)的工作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺銷(xiāo)售，三餐不定時(shí)，幾個(gè)月下來(lái)把胃搞壞了，因此面試官問(wèn)阿瑩工作要求時(shí)，阿瑩坦誠幽默地說(shuō)出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時(shí)，阿瑩也獲得了這份工作。經(jīng)過(guò)這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說(shuō)出來(lái)，進(jìn)行真誠良好的溝通。很多應屆生在面試時(shí)把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。人才專(zhuān)家表示，其實(shí)面試只是一場(chǎng)普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對于那些低頭不語(yǔ)，每個(gè)問(wèn)題的回答不超過(guò)10個(gè)字的應屆生，恐怕沒(méi)有一家公司敢錄用。