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用工荒,“吃不飽”的錯
17.5萬(wàn)，這是2011年初濰坊“兩會(huì )”上，勞動(dòng)部門(mén)預計的濰坊當年全市城鎮勞動(dòng)力供給總量。GDP每增長(cháng)一個(gè)百分點(diǎn)，能拉動(dòng)就業(yè)約7000人，濰坊今年人力資源市場(chǎng)似乎有些人滿(mǎn)為患。
然而，在上半年的幾乎每一次招聘會(huì )上，用人單位似乎都在被一個(gè)全國性流行的詞語(yǔ)所困擾用工荒。用工荒，就業(yè)難，這兩個(gè)反義詞如今同時(shí)存在，總有一個(gè)是偽命題。問(wèn)題就出在，雙方不在一個(gè)話(huà)語(yǔ)頻道上。
錯位的拉鋸戰
7月9日上午11點(diǎn)，畢業(yè)于山東工藝美術(shù)學(xué)院的劉志全再一次失望地走出了四平路上的人力資源市場(chǎng)。轉了一上午，看了十幾家單位，竟然沒(méi)有定下一個(gè)崗位來(lái)，招聘啟事上清一色的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員崗位根本讓他提不起胃口。
2007年畢業(yè)的劉志全先后在濟南的幾家公司干過(guò)廣告設計、營(yíng)銷(xiāo)策劃甚至是游戲推廣員，今年4月份，他辭去了工作，想憑借自己的經(jīng)驗換一份待遇好一點(diǎn)的工作，然而幾個(gè)月轉下來(lái)，他還是沒(méi)有找到一家讓自己滿(mǎn)意的公司。
在歷次的招聘會(huì )上，“劉志全”們有很多，每次招聘會(huì )，他們都滿(mǎn)懷希望抱著(zhù)簡(jiǎn)歷去應聘，然而最終找到合適飯碗的卻沒(méi)幾個(gè)。
公務(wù)員和國企待遇好，僧多粥少，競爭激烈。不好的單位又沒(méi)人愿意去碰，就這樣，他們永遠把希望寄托在下一次招聘會(huì )上，每逢招聘會(huì )必然參加。
困惑的不僅僅是求職的“劉志全”們，還有用人單位。
按照常理，面對數量龐大的大中專(zhuān)甚至是技校畢業(yè)生，用人單位完全可以隨心所欲地層層篩選到自己的“意中人”，但事實(shí)證明，這只不過(guò)是多數企業(yè)的一廂情愿。不少企業(yè)從年初就開(kāi)始招人，但似乎永遠招不滿(mǎn)。
趙見(jiàn)遠是一家機械公司的招聘人員，一個(gè)星期至少有五天在為公司的招聘忙活，每周一、三，他在人力資源四平路市場(chǎng)物色人選，周六則轉戰新華路人力資源市場(chǎng)。他說(shuō)，今年過(guò)了春節后就開(kāi)始負責為公司招人，但公司仍然處于缺人狀態(tài)。
濰坊中諾利特新能源科技公司業(yè)務(wù)主管李振華也在為招兵買(mǎi)馬頭疼著(zhù)。
在14日人力資源新華路市場(chǎng)的例行招聘會(huì )上，他望著(zhù)大廳里的二十幾個(gè)求職者直搖頭。作為一家生產(chǎn)性公司，他希望能夠為公司招聘到有經(jīng)驗的工人，但真實(shí)的招聘情況讓人失望，好多人為了爭奪這個(gè)崗位不惜篡改履歷。
為了招到人，中諾利特公司常年在濰坊人才網(wǎng)數據庫尋找人才，但一批一批的人試了好幾遍，最終能用的沒(méi)有幾個(gè)。
李振華還記得，有一次公司招聘司機，要求有三年以上的開(kāi)車(chē)經(jīng)驗。在出示了三年之前領(lǐng)取的駕照之后，一名應聘者順利過(guò)關(guān)。但是在一次送貨的途中，李振華讓這名司機驚出一身冷汗，號稱(chēng)駕齡3年的司機竟然連最基本的行車(chē)道都不清楚。后來(lái)他才知道，這名司機拿下駕照后就基本沒(méi)有開(kāi)過(guò)車(chē)。
一邊是“求職若渴”，一邊是“求才若渴”，但兩邊忙忙活活，卻都是“求之不得”。在人力資源市場(chǎng)上，供求雙方好像是在打一場(chǎng)根本就是錯了位的“拉鋸戰”。
不僅僅是錢(qián)的問(wèn)題
一方面是工廠(chǎng)希望以較低的人力成本獲得最大的生產(chǎn)效益，另一方是日益高漲的物價(jià)增加了求職的薪資預期，看上去，這似乎是用工方和求職者“戰爭”里最大的矛盾。
但問(wèn)題絕不僅限于此。
從當前最大多數的招聘信息來(lái)看，大量招聘普工的企業(yè)，月薪一般都在2000元以下，五六千元的高薪是鳳毛麟角，相當多的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員實(shí)行的仍然是底薪加提成的計薪方式，基本工資一般都在800元左右。
這樣的條件對于求職者而言，顯然不能滿(mǎn)足他們的要求。在當天的例行招聘會(huì )上，省外一家高校畢業(yè)的市民張婷婷此前曾在一家單位做過(guò)財務(wù)工作，后來(lái)因為結婚生子而辭職。孩子出生之后，她開(kāi)始面臨著(zhù)二次就業(yè)的苦惱。
“現在物價(jià)水平很高，特別像奶粉、童裝這種小孩子的東西，都特別貴，你說(shuō)一個(gè)月就給我發(fā)個(gè)1000多塊錢(qián)，這樣的工作我能安心干下去么”，在求職無(wú)果之后，她這樣向周?chē)娜苏f(shuō)出自己的失望。
然而，并不僅僅是錢(qián)的問(wèn)題。
“現在的求職者真的很難滿(mǎn)足，工資低了不干，勞動(dòng)強度太高不干，甚至是離家遠近也成為他們考慮的重點(diǎn)”，在14日的新華路人力資源市場(chǎng)上，濰坊新力超導磁電科技有限公司主管王文曄認為，隨著(zhù)經(jīng)濟水平的提高，現在的求職者要求也越來(lái)越高，單單是工資條件，已經(jīng)沒(méi)有以前的誘惑力了。
在他看來(lái)，有經(jīng)驗的工人每月2000—3500元的工資，另外，公司還以每人8元錢(qián)的標準為工人訂制午餐，這樣的待遇在濰坊來(lái)說(shuō)不算很低了，但仍然人手短缺。
對于大部分企業(yè)而言，實(shí)際上真正在市場(chǎng)上能夠達到這種水平的并不多見(jiàn)，值得注意的是，因為對工資待遇和生產(chǎn)條件的不滿(mǎn)意，目前市場(chǎng)上工人的流動(dòng)性也非常強。
一家服裝制造業(yè)的負責人劉女士表示，公司每個(gè)月都在招聘，有時(shí)候這個(gè)月招50人，下個(gè)月還能留下20個(gè)就不錯了。有些企業(yè)甚至提出，如果員工能在企業(yè)呆上半年，以后每個(gè)月工資增加30~50元，但效果也不明顯。
濰坊市一家藥品公司的招聘負責人陳先生在與記者討論企業(yè)招人難的問(wèn)題時(shí)說(shuō)，為了迅速招到員工，現在很多單位都簡(jiǎn)化了招聘程序，沒(méi)有統一的面試時(shí)間、考試時(shí)間，對求職者的限制條件也很寬泛，往往來(lái)者不拒，而用人單位這種快餐式的招聘造成的直接后果是，對求職者沒(méi)有任何約束力，想來(lái)就來(lái)想走就走成了司空見(jiàn)慣的事。
實(shí)際上并不存在招人難，而是雙方的需求難以對接。濰坊人力資源管理服務(wù)中心市場(chǎng)科科長(cháng)王良斌這樣解釋。
因為從市場(chǎng)的統計數據分析，每年進(jìn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)上招聘的崗位數量和求職者呈現的是大體平衡的態(tài)勢，并不存在大量的缺口。
在王良斌看來(lái)，目前中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢雖然還未完全扭轉，但是勞動(dòng)力供給已現拐點(diǎn)，隨著(zhù)國家的西部大開(kāi)發(fā)，和人們對于家庭的重視，“離土不離家”已經(jīng)成為不少勞動(dòng)力輸出地農民工的共識，如今，已經(jīng)不是企業(yè)說(shuō)用誰(shuí)就用誰(shuí)的時(shí)代了。
而大部分的企業(yè)并沒(méi)有意識到這一點(diǎn)，仍然不注重于改善自己的用工環(huán)境，不能加強企業(yè)的文化建設，這樣的企業(yè)即使招到了人，也留不住。
把勞資供求“代溝”填上
17.5萬(wàn)，這是2011年初濰坊“兩會(huì )”上，勞動(dòng)部門(mén)預計的濰坊當年全市城鎮勞動(dòng)力供給總量。在人力資源供求市場(chǎng)上，兩邊都“吃不飽”的問(wèn)題，說(shuō)到底還是因為供求信息錯位了。
針對目前人力資源市場(chǎng)最為缺乏的技工崗位，就業(yè)部門(mén)的市場(chǎng)調研表明，目前信息的不暢通成為阻礙用工單位和勞動(dòng)者雙方最大的障礙，如何能夠讓雙方實(shí)現全方位的對接，成為政府部門(mén)努力破解就業(yè)怪圈的主攻方向。
王良斌認為，目前的情況是，現在農村的富裕勞動(dòng)力有很多，但是這些人距離城區很遠，基本不會(huì )參加招聘會(huì )，而企業(yè)也不太可能專(zhuān)門(mén)到農村招聘，現在的招聘市場(chǎng)沒(méi)有得到充分發(fā)揮，大量的就業(yè)信息利用率太低。
為了破解這種就業(yè)怪圈，目前人力資源管理服務(wù)中心也在探索新的招聘方式，除去每周在四平路和新華路兩個(gè)市場(chǎng)舉辦6場(chǎng)招聘會(huì )之外，還增加了新的招聘方式。
一份統計數據表明，1—6月份濰坊人才網(wǎng)人才庫新增個(gè)人信息近3萬(wàn)份，比去年同期增長(cháng)40%；累計提供各類(lèi)就業(yè)崗位18600多個(gè)，通過(guò)網(wǎng)站與用人單位達成初步就業(yè)意向5000余人，網(wǎng)絡(luò )招聘實(shí)現了新突破。
而針對大量的技術(shù)工人和普通勞動(dòng)力沒(méi)有上網(wǎng)習慣的特點(diǎn)，目前政府已經(jīng)開(kāi)始將目光瞄向了媒體招聘，通過(guò)報紙的發(fā)行量?jì)?yōu)勢，將信息從主城區覆蓋到農村勞動(dòng)力市場(chǎng)，打造現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘和媒體招聘三位一體的招聘平臺。
人力資源管理服務(wù)中心調研科的負責人高愛(ài)群說(shuō)，目前在就業(yè)存在結構性矛盾的大背景下，政府應該做的就是為雙方打造一個(gè)信息暢通的就業(yè)平臺，讓市場(chǎng)真正成為配置人才的主渠道。
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