畢業(yè)生初入職場(chǎng)要多學(xué)多問(wèn)

　　朋友剛找到工作不久，就被解雇了，原因是老板嫌他“眼里沒(méi)活兒”。對此，朋友很是不解。

　　其實(shí)，走出大學(xué)校門(mén)、初入職場(chǎng)的年輕人，由于生活、工作經(jīng)驗的貧乏，常常會(huì )不知道該干些什么，在老板和有經(jīng)驗的老員工眼里，很容易被認為“眼里沒(méi)活兒”。那么，作為職場(chǎng)新人，怎樣才能做到眼里有活兒呢？

　　首先，作為剛出校門(mén)、初入職場(chǎng)的新人，必須要放低身段，不要高看自己，要從心里承認自己還有很多東西要學(xué)習�？鬃诱f(shuō)：三人行，必有我師焉。在工作中，老板也罷，老員工也罷，無(wú)論他們再怎么不濟，相比于一個(gè)新人，都會(huì )有很多值得我們學(xué)習的地方。承認了這一點(diǎn)，擺正了心態(tài)，我們才不至于被盲目的自傲蒙蔽雙眼，才能學(xué)習他人的長(cháng)處，不斷地提高自己。

　　其次，作為新人，要多問(wèn)。認識到了自己的不足，就需要多向別人學(xué)習，遇到不懂的地方，不懂裝懂不是好辦法，也會(huì )為自己增加麻煩。勤學(xué)好問(wèn)的人，無(wú)論是在讀書(shū)時(shí)、還是在工作中，都是受歡迎的，也是提高自己最有效的手段。一般說(shuō)來(lái)，無(wú)論是老板，還是老員工，有新人問(wèn)問(wèn)題，他們總是會(huì )樂(lè )于解答的。而問(wèn)問(wèn)題，并不會(huì )讓正常心態(tài)的老板和老員工歧視新人，相反，很多時(shí)候，新人虛心相問(wèn)，會(huì )讓老員工們更有自豪感，也更愿意幫助新人，從而有利于新人在新的環(huán)境中站穩腳跟。

　　此外，在很多小公司，老板和少數幾個(gè)員工打拼出來(lái)、剛起步的公司，本身就對于培訓新人沒(méi)有經(jīng)驗，加上日常工作要考慮的事情很多，常常會(huì )對于新人培訓的需求考慮不周，而只看到新人該知道、該做到的事兒沒(méi)有做好。此時(shí)，作為新人，如果能夠多問(wèn)、多學(xué)，無(wú)疑也是對老板的一個(gè)促進(jìn)和提高，幫助老板摸索和積累培訓新人的經(jīng)驗，同時(shí)也給老板留下勤學(xué)好問(wèn)的好印象，有利于新人將來(lái)的發(fā)展。

　　像我朋友的情況，剛去上班，只被安排了端茶倒水、掃地擦桌子的雜事兒，每天早上去上班，很快就完成了，然后就覺(jué)得沒(méi)事可干，又覺(jué)得跑去問(wèn)老板“我該干點(diǎn)什么”會(huì )顯得很傻，無(wú)聊之下，就上網(wǎng)瞎逛、玩游戲。這樣，不僅給老板留下了眼里沒(méi)活兒的印象，還會(huì )讓老板認為自己的工作態(tài)度消極、沒(méi)有培養價(jià)值，自然是要辭退了事。

　　一番談話(huà)之后，朋友說(shuō)短短一個(gè)禮拜的工作還是有收獲的，至少知道了自己“死”在哪里，在以后的工作中，就不會(huì )再犯同樣的錯誤。

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