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常青法則：職場(chǎng)不敗之地
新的時(shí)代，新的職場(chǎng)，很多事情我們慢慢學(xué)會(huì )，一個(gè)沒(méi)有硝煙的職場(chǎng)我們應該怎樣面對才能游刃有余，面對同事，上司，我們怎樣處理好與他們的人際關(guān)系，如何才能在職場(chǎng)中保持不敗之地呢？
1：成為不可缺少的人
公司里，老板寵愛(ài)的都是些立即可用并且能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理專(zhuān)家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過(guò)去的成就 ，而是覺(jué)得你對他的未來(lái)有所幫助。身為員工，應常捫心自問(wèn)：如果公司解雇你，有沒(méi)有損失？你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話(huà)，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節拍的專(zhuān)精特長(cháng)，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。
2：尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經(jīng)驗、專(zhuān)長(cháng)、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學(xué)、朋友、引薦人，他們或物質(zhì)上給予、或提供機會(huì )、或予以思想觀(guān)念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來(lái)容易脫穎而出，二則縮短成功的時(shí)間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3：建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )
社會(huì )上，一些專(zhuān)業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，就是創(chuàng )造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢？組織中不乏以興趣、愛(ài)好、同學(xué)、老鄉等關(guān)系結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實(shí)、信用、正直是贏(yíng)得信賴(lài)和敬佩的基矗
4：不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說(shuō)，向領(lǐng)導匯報時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。據傳說(shuō)，古代信使如連續報來(lái)前線(xiàn)戰敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會(huì )使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
5：忌發(fā)牢騷
《組織行為學(xué)》的理論說(shuō)，人在遭受挫折與不當待遇時(shí)，往往會(huì )采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿(mǎn)引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿(mǎn)腹時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的；二、當老板不對時(shí)，請參照第一條。
6：善于表現、適時(shí)邀功
不要害怕別人批評你喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒(méi)被人看到，才華被埋沒(méi)了。想辦法做個(gè)“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說(shuō)結論，如時(shí)間允許，再作細談；若是書(shū)面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績(jì)設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來(lái)效果更佳。會(huì )議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會(huì )議發(fā)言是展現能力和才華的大好時(shí)機。
除此之外，你還必須學(xué)會(huì )人性化的工作方法：
1、對于同你共事合作的人，不要認為他們軟弱無(wú)能，而對他們傲慢輕視，甚至把另外人的過(guò)失也遷怒于他們，即使他們鑄成大錯，也應原諒他們才對；不要對你手下的人吹毛求疵，你若能對他們體貼，他們也會(huì )對你盡心效力。
2、要寬待你手下的人，他們能使你的工作順利，也能使工作造成損失。
3、當你虐待他們時(shí)，就會(huì )使你由榮變衰；當你善待他們時(shí)，便會(huì )使你增加更多的財富。
4、對于下屬要分工明確，不要把一件工作同時(shí)分給兩人去做，這反而會(huì )造成無(wú)人負責，而把你的命令都當成耳旁風(fēng)。正像俗話(huà)所說(shuō)：“兩個(gè)廚師炒不了一鍋菜。”法拉希也寫(xiě)過(guò)類(lèi)似的詩(shī)句：“房間不能交兩個(gè)主婦清掃。”阿拉伯有一句諺語(yǔ)說(shuō)道：“水手過(guò)多倒會(huì )沉船。”
5、假若你是下級，不要擅自作主，超越職權，以致造成損失，鑄成錯誤。在上級面前應當永遠保持恭謙的態(tài)度。
6、對于朋友和反對你的人，都應寬宏大量。對于他人的錯誤不要懲處過(guò)嚴。不要對他人的話(huà)語(yǔ)，故意找碴挑剔。不論怎樣的是非曲直，也不要同人記仇，而應豁達大度。這才能在任何時(shí)候都能立于不敗之地。
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