求職者需要克服“羊群效應”

攤位前人多一定是好單位

　　鏡頭回放：

　　兩位女生結伴求職，其中一位女生說(shuō)：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統就做廣告人，沒(méi)有總統般理想的請主動(dòng)回避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質(zhì)類(lèi)型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)，血型為A型’。我是B型，看來(lái)不符合要求啦。”

　　另外一位女生說(shuō)：“是啊，而且沒(méi)什么人投簡(jiǎn)歷，我們也別投了。”

　　求職“一點(diǎn)通”：求職者要尋找脫穎而出的機會(huì )，企業(yè)也是如此。一場(chǎng)招聘會(huì )往往有數十甚至數百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒(méi)”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過(guò)。其實(shí)，求職者可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。

　　另外，求職者還需要克服“羊群效應”。大多數求職者看到某攤位前門(mén)庭若市，也一擁而上，排上半個(gè)小時(shí)隊應聘也樂(lè )意；而看到一些展位前門(mén)可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰敏，也不可取。且不說(shuō)門(mén)前擁擠的企業(yè)是否就是公認的好公司，花費更多時(shí)間參與激烈的競爭未必值得，沒(méi)必要為了一棵樹(shù)而放棄整片森林。同理，倍受冷落的公司沒(méi)準也有合適你的職位。

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