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生育限制成為女大學(xué)生就業(yè)潛規則
生育限制成為女大學(xué)生就業(yè)潛規則
“好幾次面試，面試官都問(wèn)我有沒(méi)有對象，什么時(shí)候結婚，什么時(shí)候要孩子？”王玲說(shuō)，不少單位對女大學(xué)生都有生育時(shí)間的限制，其中大都要求上崗后兩三年內不準生孩子，“一般都是在面試時(shí)私下提出來(lái)，不會(huì )公開(kāi)說(shuō)，也不要求寫(xiě)在協(xié)議里。還有的單位明確表示如果女性求職者準備兩年內結婚的話(huà)，將不會(huì )被錄用。”
同時(shí)，在受訪(fǎng)的女大學(xué)生中，有四成表示在求職中遭遇了限制生育的潛規則，有的用人單位要求職工簽生育保證書(shū)，有的女性曾遭遇“口頭禁孕”……
一位人力資源部門(mén)負責人直言不諱，雖然我國在勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法中都涉及了女性就業(yè)的權益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業(yè)上的“性別虧損”。比如：?jiǎn)挝徽衅敢幻髮W(xué)應屆生，基本需要培養1至2年才能成熟并獨當一面，這時(shí)一個(gè)女性本科生的年齡大多到了24歲左右，女碩士生基本已在27歲，接下來(lái)就是結婚、生育，大概需要1年時(shí)間，企業(yè)在約2到3年時(shí)間只有投入沒(méi)有回報。而一些技術(shù)更新比較快的行業(yè)比如軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，3年時(shí)間早已更新?lián)Q代好幾輪，女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。
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