學(xué)會(huì )自我增值 無(wú)懼企業(yè)裁員

“合同簽三年，但工作不到三個(gè)月便無(wú)故被炒。”說(shuō)起自己被裁的經(jīng)歷，銷(xiāo)售人員小梁很是“上火”，好好的一份工作說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了，也沒(méi)有合理的經(jīng)濟補償。近來(lái)，團購行業(yè)出現裁員潮，與小梁相似的“被裁者”有不少，引起不少人的關(guān)注。不過(guò)，更多職場(chǎng)人關(guān)心的是如何避免被裁，以及一旦被裁該怎么依法維護自身權益�！　“咐�　　八名員工突然被辭退　　今年5月，小梁受聘于佛山某團購網(wǎng)從事銷(xiāo)售工作，勞動(dòng)合同簽約三年。“8月3日，廣州總部來(lái)的領(lǐng)導突然找我們談話(huà)，然后就讓我們簽一份協(xié)議書(shū)，要求我們主動(dòng)離職。”小梁表示，上午還在跑業(yè)務(wù)的她，與其他7名同事就這樣“莫名其妙地被炒了”，當天下午就被迫離開(kāi)公司�！　�“完全沒(méi)有提前通知我們，前后不到兩個(gè)小時(shí)就沒(méi)了工作。”回想起當時(shí)的情形，另一“被裁者”小歐至今仍覺(jué)得難以置信。據他透露，公司領(lǐng)導以“現在簽還有半個(gè)月（工資）的賠償金，不簽就一分錢(qián)沒(méi)有”的方式，要求他們簽離職申請書(shū)�！　」�司一直沒(méi)有給合理的裁員理由和經(jīng)濟補償也令被辭退的員工感到氣憤。后勤部的小招稱(chēng)公司領(lǐng)導炒她的理由是“不服從安排”。“領(lǐng)導找我談時(shí)，要我第二天立即到廣州報到、工作，否則就必須離職。”她質(zhì)疑時(shí)間太倉促且待遇不合理，公司便要她主動(dòng)離職。在她看來(lái)，公司裁員的理由屬于“欲加之罪何患無(wú)辭”�！　∵@些被辭員工表示，希望公司就“為何辭退員工”給出合理說(shuō)法。另外，希望公司按照國家規定，給員工足額的經(jīng)濟補償金。目前，小梁與同事正與公司協(xié)商補償金問(wèn)題，并計劃運用勞動(dòng)仲裁來(lái)維權�！　≌f(shuō)法　　職場(chǎng)人士：企業(yè)裁員需有“人性關(guān)懷”　　“不管因為什么裁員，我覺(jué)得企業(yè)都應該提前告訴員工，讓人有心理準備。這就像員工要辭職也應該提前告知企業(yè)一樣，這才是負責任和互相尊重的表現。”三年前曾被裁員的曹小姐表示，當時(shí)公司領(lǐng)導提前詳細地告知她關(guān)于裁員的決定和理由，盡管她很不開(kāi)心，但也做到“好聚好散”�！　『芏嗦殘�(chǎng)人認為，若是企業(yè)“粗暴”裁員，不僅被裁者心有不滿(mǎn)，仍在職的員工也會(huì )人心惶惶。“今天的他們有可能就是明天的我們！有了第一次，肯定會(huì )有第二次。”銷(xiāo)售人員陳先生表示，公司裁員方式不恰當的話(huà)，會(huì )給員工留下“心理陰影”，從而影響工作態(tài)度和忠誠度�！　�據記者采訪(fǎng)，職場(chǎng)人都希望企業(yè)裁員做到“人性關(guān)懷”，給予員工足夠的尊重和應有的經(jīng)濟補償�！　÷殬I(yè)顧問(wèn)：職場(chǎng)人應主動(dòng)維護權益　　大佛山人才網(wǎng)總經(jīng)理汪國洋表示，如果是無(wú)故裁員的話(huà)，員工可以要求相應的補償，而試用期的區別只在于補償相應少一點(diǎn)。如果企業(yè)拒不履行，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報，要求強制執行�！　�“職場(chǎng)人士面臨無(wú)故裁員，而企業(yè)又不按勞動(dòng)合同法給予相應補償，職員應依法主動(dòng)維護自身權益。”佛山智通人才市場(chǎng)職業(yè)顧問(wèn)戴堯建議，先要與公司協(xié)商，若協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁處理仍不成，可向企業(yè)所在地法院進(jìn)行訴訟。另外，維權過(guò)程中，最重要的是要保留勞動(dòng)合同、薪資單等相應證據�！　》�律人士：提前通知現實(shí)中難操作　　佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院法律系關(guān)儉科老師說(shuō)：“正常按法律規定，企業(yè)裁員是要提前30天通知員工的，但現實(shí)中，這一情況很難操作。”關(guān)儉科表示，企業(yè)裁員就說(shuō)明企業(yè)不需要這位或這部分員工了，而員工若得知將被裁員，本身工作熱情也不高，留多一個(gè)月對公司、對自己的幫助都不大�！　�“這就像員工辭職一樣，也很少人能做到提前一個(gè)月告知企業(yè)，都想早點(diǎn)走。”關(guān)老師表示，提前30天通知的推行在現實(shí)中有困難，各有各的利益考慮，只能是雙方能多站在對方立場(chǎng)考慮問(wèn)題。不過(guò)，若是員工覺(jué)得存在不公平的情況，可以到勞動(dòng)部門(mén)申訴�！　≈д小　�員工：有危機感定時(shí)“充電”　　如何避免被裁員呢？汪國洋認為，職場(chǎng)人首先要尋找自己能夠勝任的工作，其次在工作中要認真做好崗位要求，還要有積極的工作態(tài)度和良好的學(xué)習能力�！　‘斊髽I(yè)運營(yíng)有問(wèn)題或大經(jīng)濟環(huán)境不景氣時(shí)，員工應多留個(gè)心眼，以防遭遇裁員。“做好本職工作、遵守制度，以防止因不適合崗位需求或有關(guān)制度所引起的裁員。平時(shí)注意保留資料和證據，以便糾紛產(chǎn)生時(shí)可做證明，還要學(xué)會(huì )用法律武器來(lái)維護權利。”戴堯認為，職場(chǎng)人士隨時(shí)保持職業(yè)危機感很有必要，一方面可以防止“工作松懈”，另一方面也可以鞭策自己更加努力�！　〈鲌蛑赋�，不想被裁員，最重要的應該是提升自我專(zhuān)業(yè)技能水平，在企業(yè)體現出自我價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng )造效益。另外，良好的人際交往能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力也非常重要，應充分挖掘自身的領(lǐng)導力，并善于在公司人際圈子中，形成一種對自己有利的人際關(guān)系圈，才能避免陷入“被裁員”的困境�！　∪粼庥霾脝T，應該及時(shí)調整正確的心態(tài)，在自己身上找原因，把裁員當成另一個(gè)機會(huì )，努力自我增值，以找到更好的工作崗位�！　∑髽I(yè)：合理補償精神關(guān)懷　　企業(yè)要得“民心”就應該做到對員工的人性化關(guān)懷，裁員時(shí)也應顧及員工感受。遭受裁員的員工，心理壓力大，情緒也有不滿(mǎn)，除了進(jìn)行合理的經(jīng)濟補償外，如果企業(yè)能夠適時(shí)對員工進(jìn)行一些心理安撫或輔導的話(huà)，不僅可以避免一些不必要的糾紛，也有利安撫和鼓舞在職員工的士氣，對保持企業(yè)形象和今后發(fā)展都是有利無(wú)弊。

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