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職場(chǎng)中該不該記仇 更不該報仇

時(shí)間:2024-05-19 16:46:04 充電培訓 我要投稿
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職場(chǎng)中該不該記仇 更不該報仇

在職場(chǎng)中,年輕氣盛的人們難免因為意見(jiàn)相左而與同事、上級、下級產(chǎn)生爭執。爭執本身倒很正常,但關(guān)鍵是爭執過(guò)后——有人心中憤憤不平,認為被侵犯了,而產(chǎn)生“此仇不報非君子”之念  既然沖突本身不可避免,那要做的就是盡量讓‘憤憤不平’的情緒遠離工作。實(shí)際上,如果能看到爭吵對工作有益的一面,那就能看開(kāi)了——沒(méi)有永恒的敵人,只有永恒的利益。   在對事不對人的原則下,就某個(gè)具體問(wèn)題的各持己見(jiàn),多數情況并不會(huì )造成當事雙方的敵對,反而能夠幫助聽(tīng)到真心話(huà),而且強硬的態(tài)度也有利于引起重視,避免遲鈍而喪失機會(huì )! 〖词故且恍┡紶栠^(guò)分的爭吵也大可不必就此將對方視為仇人,說(shuō)不定,仇人就是你的恩人、貴人! ∫晃豢偸潜г估习宓母卟纳,對老板給他很少的薪水,而且故意刁難他很是氣惱。結果,朋友給他出了一個(gè)注意:老板這么壞,不做也罷;但你豈能白干這么久,不如多學(xué)點(diǎn)再跳槽,讓他損失大一點(diǎn)。年輕人覺(jué)得很有道理,便開(kāi)始不但經(jīng)常加班,而且偷偷學(xué)習各種技能,商業(yè)文書(shū)的寫(xiě)法、修理復印機、工人的操作技能......過(guò)了半年,朋友問(wèn)他在哪高就?他居然大呼感謝:真謝謝你的計策!我的老板現在對我刮目相看,又升官又加薪!我跟他現在根本就沒(méi)有仇,關(guān)系好的很!這番話(huà)連朋友也感到驚奇。吵架在人的一生中,可謂從小到大無(wú)處不在。但孩子們的吵架時(shí)間是短暫的,尤其是3歲之前,彼此也不記仇! ⊙芯勘砻,吵架可以培養孩子社交能力和積極性,特別是隨著(zhù)自我意識的逐漸發(fā)展,這有助于他們自我克制,理解他人,并富有同情心。職場(chǎng)就是江湖,有江湖就有恩怨。作為“四大皆難空”的凡人,做到不記仇的極少,就連圣明如李世民的皇帝楷模,也曾因為魏征害死他的一只鳥(niǎo),而口出惡言。但這都不重要,重要的是,你記憶它有多久、能多久忘掉它、以及關(guān)鍵的反省——正如牢記歷史并非延續仇恨,而是要以史為鑒。

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