職場(chǎng)“閃離族”

    “閃離族”，最早是人們對“８０后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說(shuō)這些新生代觀(guān)念超前、個(gè)性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(cháng)，就草草離婚。職場(chǎng)上的“閃離族”，是指大學(xué)生對找到的工作滿(mǎn)意度不高，上班時(shí)間不長(cháng)，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

    “其實(shí)，不僅應屆畢業(yè)生，在社會(huì )人群中，這樣的個(gè)案也不在少數。而且，這種現象通常是階段性的，如果誰(shuí)持續地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫生了。”職業(yè)顧問(wèn)康詠霞分析說(shuō)，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結束一段穩定的時(shí)光，期待再次穩定下來(lái)的狀態(tài)。

    職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應該好好靜下來(lái)思量思量，然后重新確定目標，找個(gè)在職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗的朋友，一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢、適合的工作環(huán)境等，也可以借助網(wǎng)絡(luò )上的人才測評工具確定自己適合的職業(yè)。目標定下來(lái)以后，求職者就要根據自己選定的目標，有目的地去選擇企業(yè)平臺，盡可能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個(gè)是不是適合我的崗位”之類(lèi)的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應企業(yè)和職位。”

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