- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)個(gè)性，離“任性”有多遠？
隨著(zhù)春節長(cháng)假的結束，新一輪的招聘熱潮即將掀起。據了解，今年約有63萬(wàn)畢業(yè)生將在廣東地區參加招聘，比去年增加2萬(wàn)多人。同時(shí)，招工單位也在招聘規模、員工福利等方面較之于往年同期有所擴大與提高。雖然就業(yè)形勢看似樂(lè )觀(guān)，但對于正處于求職過(guò)程中的畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)仍然不能掉以輕心，如何成為眾多招聘會(huì )中的贏(yíng)家，獲得企業(yè)的青睞，就成為了他們關(guān)注的焦點(diǎn)。
年前，24歲新西蘭海歸湖北松滋女孩劉俐俐，與央視名嘴張紹剛在電視求職欄目《非你莫屬》中“互掐”的視頻片段，在網(wǎng)絡(luò )上引起熱議。劉俐俐上節目最初只想謀得一份“咬文嚼字的工作”，不料，其措辭、個(gè)性、儀態(tài)等方方面面卻遭到主持人張紹剛及現場(chǎng)BOSS團數位成員的質(zhì)疑，劉俐俐反唇相譏，最后失敗離場(chǎng)。
事后，包括李開(kāi)復、徐小平、姚晨在內的教育界及娛樂(lè )界人事均在微博上表示力挺劉俐俐。使其火速成為網(wǎng)絡(luò )“紅人”，微博粉絲數量迅速猛躥至4萬(wàn)多。新東方創(chuàng )始人之一徐小平表示：“看了節目特別難受。主持人對一個(gè)無(wú)辜女孩的冷嘲熱諷和無(wú)中生有的指責，使得這個(gè)節目蒙上了難以洗刷的羞恥�！薄赌腥搜b》主編陳修遠則公開(kāi)邀請劉俐俐參加面試，姚晨也對其拋出橄欖枝，稱(chēng)“我們團隊歡迎她”。但是，也有不少網(wǎng)友認為對主持人張紹剛及嘉賓一邊倒的批評同樣有失偏頗，節目剪輯方面也可能存在偏差，“不只是主持人張紹剛的問(wèn)題，所以大家應該從兩面來(lái)看這個(gè)問(wèn)題�！本W(wǎng)友簡(jiǎn)白如是說(shuō)。還有網(wǎng)友直言劉俐俐個(gè)性過(guò)于張揚任性，“以牙還牙”的方式以后可能會(huì )成為工作中一大障礙。
人在職場(chǎng)，個(gè)性與“任性”的分野到底在哪里？怎么樣適度堅持自我個(gè)性，同時(shí)又避免因此而影響正常健康的工作與人際關(guān)系？本期策劃邀請您一起來(lái)談一談這個(gè)話(huà)題。
被放大的特例？
“我在新西蘭待了3年，中國變化好大，再不回來(lái)會(huì )傻掉�！�
“等下！為什么我在和你溝通的時(shí)候，渾身一陣一陣犯冷呢？”
“我讓你生氣了嗎？”
“這是我們自己的國家，我們待在自己的國家里還要用大寫(xiě)來(lái)稱(chēng)呼嗎？”
“那請問(wèn)，您與別人說(shuō)話(huà)的時(shí)候，都說(shuō)我的祖國嗎？祖國也是大寫(xiě)啊�！�
……
這段對話(huà)是挑起劉俐俐、張紹剛唇舌之爭的導火線(xiàn)，此后兩人交談的火藥味漸濃，場(chǎng)面幾近失控。在經(jīng)過(guò)幾個(gè)回合后，劉俐俐的言辭、表情、性格、海歸背景、從業(yè)經(jīng)歷等方面，都成為“拷問(wèn)”對象。張紹剛表示：“我很少對一個(gè)求職者徹底失去興趣……”現場(chǎng)Boss團最終都選擇了滅燈淘汰，雙方不歡而散。
劉俐俐離開(kāi)后在接受記者采訪(fǎng)的時(shí)候，情緒很不穩定，生氣地表示：“這到底是怎么回事，很明顯他們在針對我�！�
節目播出后引起了社會(huì )各界的高度關(guān)注，各大媒體對此事都進(jìn)行了相關(guān)的報道，鳳凰衛視《鏘鏘三人行》節目還為此展開(kāi)了專(zhuān)題討論。就此，《非你莫屬》欄目組發(fā)表公開(kāi)聲明稱(chēng)：“在網(wǎng)絡(luò )上仍有部分居心不良的幕后推手和網(wǎng)絡(luò )水軍利用微博隱身性的特點(diǎn)，蠱惑網(wǎng)友做出很多惡意行為。至此，希望廣大網(wǎng)民能夠冷靜、客觀(guān)、理性、公正地來(lái)看待此事，不要受一小部分別有用心的人的煽動(dòng)�！�
隨著(zhù)新一年的春季招聘的啟動(dòng)，張紹剛、劉俐俐事件一出，立刻引發(fā)了大群網(wǎng)民的關(guān)注。記者走訪(fǎng)了地產(chǎn)、傳媒、金融、國企等不同用人單位，不少人力資源部門(mén)（HR）負責人受訪(fǎng)時(shí)表示，雇主對于員工平等包容最重要�！昂苌儆龅筋�(lèi)似劉俐俐這樣的情況，就我們企業(yè)的情況來(lái)說(shuō)，我認為用人單位應該以一種平等對話(huà)的方式進(jìn)行面試，而不是高高在上。鼓勵求職者有創(chuàng )新思維，表現自我個(gè)性，同時(shí)我們也會(huì )參照不同崗位信息的要求，盡量安排適當的職位給一些具有獨特個(gè)性的畢業(yè)生來(lái)展示其才華�！币晃幻嬖囍骺脊偃缡钦f(shuō)。多位企業(yè)HR受訪(fǎng)時(shí)表示，張紹剛、劉俐俐事件“是特例，被媒體放大，不具備普遍性”。 然而，在求職者看來(lái)，劉俐俐的“反擊”實(shí)在解氣，代表了弱勢群體的“心聲”。尤其是海歸派受訪(fǎng)者更是直言，國內職場(chǎng)環(huán)境令他們感到約束，“潛規則就是首先要乖、聽(tīng)話(huà)，其次才是本事�！睆南つ嶙x完碩士歸國的李新（化名），便告訴記者親身經(jīng)歷：當她拿著(zhù)國外大學(xué)的新聞碩士學(xué)位證書(shū)和許多獲獎證書(shū)參加一些媒體招聘面試時(shí)，她表現得非常自信，對考官提出的問(wèn)題侃侃而談，不料多次鎩羽而歸。后來(lái)她從一些私人渠道得知，自己沒(méi)被錄用的原因不是能力不夠，而是領(lǐng)導擔心她的出國經(jīng)歷導致其個(gè)性突出，無(wú)法駕馭。
后來(lái)，李新又去了一家出版公司應聘，只拿出了自己在國內獲得本科畢業(yè)證書(shū)，面試過(guò)程中也表現得不如以往那么興奮，沒(méi)想到幾日后就接到了通知試用電話(huà)。這讓她心里覺(jué)得很難受，2年留學(xué)生涯難道就這樣付諸東流了嗎？國外求學(xué)生活的新觀(guān)念與國內的職場(chǎng)氛圍注定格格不入？
她坦言，在她看來(lái)，劉俐俐事件絕非特例�！跋Ｍ衅竼挝徊灰眉榷ǖ睦涎酃鈦�(lái)定位"人才"，當你敞開(kāi)心菲接受了一個(gè)海歸或是一個(gè)有開(kāi)放性思維的應征者，也許真的能夠為企業(yè)和單位帶來(lái)一絲新風(fēng)�！�
“智斗HR”令人哭笑不得
拋開(kāi)劉俐俐其海歸背景而言，作為職場(chǎng)新鮮人，個(gè)性對于應聘者而言，究竟應該排在什么位置才合適？
張先生是某化妝品企業(yè)的招聘經(jīng)理，擁有十年以上的招聘經(jīng)驗，可謂是閱人無(wú)數。有這樣兩位應聘者一直讓他記憶猶新。在一次全國名校巡回的招聘會(huì )中，正當張經(jīng)理及其他HR準備篩選入圍筆試的名單時(shí)，一位相貌清秀的女孩子走過(guò)來(lái)對他說(shuō)：“張經(jīng)理您好！我對貴單位一直非常向往，并做了相關(guān)方面的了解，我的專(zhuān)業(yè)是廣告設計，正好與您所需求的職位信息對口。雖然我并非名校畢業(yè)，但請您能給我一個(gè)機會(huì )試一試！”說(shuō)著(zhù)，女孩子遞上了自己的簡(jiǎn)歷。張經(jīng)理從女孩子的言行中感覺(jué)到她的真誠、質(zhì)樸和自信，同意她參加進(jìn)入筆試。
小陳的筆試試卷答題思路邏輯嚴密、簡(jiǎn)潔、清晰，在對某些問(wèn)題的見(jiàn)解甚至高于名校畢業(yè)生，張先生毫不猶豫推薦她進(jìn)入第三輪面試。在第三輪面試中，HR希望小陳能夠將大學(xué)期間所做的廣告策劃提供給大家參考。話(huà)音剛落，小陳立即拿出自己事先準備好的U盤(pán)遞給大家，說(shuō)：“這里面是我所做過(guò)的所有的廣告策劃案和視頻，請各位老師過(guò)目，如果需要，我現在也可以打開(kāi)電腦向您展示�！本瓦@樣，包括張經(jīng)理在內的在場(chǎng)人士都被小陳嚴謹的態(tài)度、周密的準備、求職的誠意所打動(dòng)，在仔細閱讀她的作品后，HR們一致同意聘用她。
張經(jīng)理表示：“像小陳這樣的學(xué)生并不少見(jiàn)，他們可能來(lái)自那些所謂的"差學(xué)校"，但他們謙虛好學(xué)，又擁有一技之長(cháng)，行事穩健，這一點(diǎn)的確成為贏(yíng)得我的信任的關(guān)鍵�！�
但張經(jīng)理也有過(guò)失策的時(shí)候。有一次面試中他遇到一位女生，外表出眾，畢業(yè)于某名牌大學(xué)法律專(zhuān)業(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷令人刮目相看，面試表現也沉著(zhù)冷靜，最終被公司錄用。
可入職后不久，張經(jīng)理就從其他渠道得知該女生性格比較傲慢，人際關(guān)系處理得非常緊張，連續兩年年終考核都不合格，最后黯然辭職。
態(tài)度比能力更重要
采訪(fǎng)中，有的畢業(yè)生告訴記者：“如果在我身上發(fā)生類(lèi)似劉俐俐的事件，我會(huì )另外求職，既然他們不喜歡我的工作作風(fēng)，那我也沒(méi)有做下去的意義�！碑厴I(yè)生初出茅廬，面對新鮮事物有激情有想法可以理解，但在入職之后， 如何平衡自身個(gè)性與企業(yè)需求之間的關(guān)系？怎樣才不至于將個(gè)性與任性相混淆？如何建立良性、順暢的職場(chǎng)人脈關(guān)系……
已在一家外企工作三年的黃小姐認為：“剛步入職場(chǎng)的畢業(yè)生首先要放平自己的心態(tài)，不能有一種天之驕子的傲氣。工作上的事太多是很細微的，不能因為是小事就不屑去做。其次是要加強自己的學(xué)習，遇到不懂的事情要及時(shí)向老同事請教，或者自己有針對性地看些相關(guān)方面的資料�！彼J為，用人單位首先看中的是求職者的工作態(tài)度和工作能力，好的工作態(tài)度甚至比工作能力更加重要�！爱吘箘傔M(jìn)入社會(huì )的大學(xué)生從事的大多是起步性工作，有一顆謙虛上進(jìn)的心很重要�！�
“有個(gè)性是好事，但需要把握好度的問(wèn)題”。一位不愿透露姓名的某雜志社主編告訴記者：“每個(gè)人都有自己的獨特個(gè)性，但是既然是員工，無(wú)論您的個(gè)性如何，遵守公司的各項制度與規章是必須的，不能因為自己的個(gè)性而影響公司的正常運轉和聲譽(yù)。在遵守規則的基礎上，適度發(fā)揮個(gè)性也無(wú)妨，但天天遲到早退那種的絕不叫個(gè)性，叫任性�！彼�提到，不久前某IT企業(yè)員工在微博上發(fā)表了對公司種種不滿(mǎn)言論，最終經(jīng)調查發(fā)現，對公司的指責中有失實(shí)部分，之后當事人被公司辭退�！奥殘�(chǎng)上個(gè)性的發(fā)揮只能在本職崗位工作需求的前提下，不能臨架于公司整個(gè)制度和文化之上�！蹦硣衅髽I(yè)的招聘經(jīng)理也表達了相似的意見(jiàn)。
受訪(fǎng)用人單位代表人士認為，不應孤立地理解“乖、聽(tīng)話(huà)”這個(gè)詞匯，一位優(yōu)秀的求職者，需要一個(gè)能夠展示其才能的企業(yè)提供廣闊的平臺，同時(shí)也需要社會(huì )、單位的包容與支持作為后盾，只有在良性的循環(huán)中運作，才能達到雙贏(yíng)。當自己的想法與同事、主管出現分歧時(shí)，既要勇于表達意見(jiàn)，也要考慮方式方法，有禮有節。個(gè)性與工作之間并不矛盾，尤其是創(chuàng )意性工作崗位，關(guān)鍵是有選擇性地找準個(gè)性與工作契合的部分，而不是盲目發(fā)揚個(gè)性，為自己制造障礙。
【職場(chǎng)個(gè)性，離“任性”有多遠？】相關(guān)文章：
畢業(yè)生從學(xué)校到職場(chǎng)的路有多遠11-17
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)離現實(shí)有多遠？11-11
玩笑和傷害的距離有多遠？11-15
職場(chǎng)個(gè)性11-21
可貴的創(chuàng )業(yè)家精神離你有多遠11-27
職場(chǎng)利器有哪些03-23