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女大學(xué)畢業(yè)生如何邁過(guò)面試這道坎兒
北京某大學(xué)的女畢業(yè)生在大四下半年曾到文秘培訓班"充電"半年，畢業(yè)后到一大公司應聘秘書(shū)職位，面試雙方談得很愉快，招聘單位也非常滿(mǎn)意，準備錄用她，在臨結束時(shí)，招聘負責人隨口多問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題："對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作？"如果這位女孩回答"是的"，被錄用是必然的事，可這位女孩想證明有自己非常有能力勝任，回答說(shuō)："我看不見(jiàn)得"，就這一句話(huà)使在場(chǎng)的招聘負責人認為這位女孩很傲，于是打消了錄用她的念頭。
一句話(huà)便毀掉了一個(gè)就業(yè)機會(huì )，盡管這位女孩在面試前期表現得很優(yōu)秀，盡管事后這位女孩也非常后悔，但已經(jīng)于事無(wú)補了。
如果招聘方給了你面試的機會(huì )，說(shuō)明你已經(jīng)初步入圍，把握住機會(huì )就可能改變你一生，反之你就必須再次努力尋找機會(huì )。所以說(shuō)，面試是求職成功與否的關(guān)鍵環(huán)節，那么，如何邁過(guò)面試這道"坎"兒呢？我認為畢業(yè)大學(xué)生要把握好以下六個(gè)細節。
1、試前巧練兵。對于諸多的招聘單位，大學(xué)畢業(yè)生如果到處出擊，看到招聘單位就去應聘，這樣做準備工作肯定不充分，極有可能付出很多，但收獲是零。不如根據自己的專(zhuān)業(yè)和特點(diǎn)，每次有重點(diǎn)地選擇2-3家，認真研究招聘單位的概況、設置崗位的性質(zhì)，有針對性地進(jìn)行精心準備，做到"入鄉隨俗"，通過(guò)從報刊、網(wǎng)絡(luò )等載體學(xué)來(lái)的就業(yè)信息，面試前對考官的常問(wèn)問(wèn)題仔細揣摩，打好腹稿。假如說(shuō)不成功，就要及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，改進(jìn)自己的求職方法，再選擇2-3家進(jìn)行充分準備，獲得成功的幾率會(huì )增大。
2、心態(tài)很重要。面試考官性格特點(diǎn)的不同決定了他們面試風(fēng)格的不同、提問(wèn)問(wèn)題的角度不同，但他們面試的目的卻都一樣，就是為單位錄用優(yōu)秀的人才。俗話(huà)說(shuō)"心態(tài)決定狀態(tài)"，大學(xué)畢業(yè)生在心理上一定要淡化面試氣氛，調整心態(tài)，保持冷靜，把自己當作公司的一分子、把面試當作領(lǐng)導與下屬的談心、把節拍與面試考官的節奏保持一致，才能方寸不亂，思維不亂。還有一點(diǎn)就是這是面試、是求職，而不是拉家常，在"自尊心"要求上可以寬松，但在"自信心"要求上必須強化。
3、禮貌不能忘。人的第一印象至關(guān)重要，講禮貌會(huì )給自己增添不少的分量，大學(xué)畢業(yè)生把握好面試的三個(gè)環(huán)節：一是進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)。主動(dòng)地、親切地向考官問(wèn)好，等考官讓你坐下時(shí)再坐下，如果不打招呼就自行坐下，考官會(huì )認為你是來(lái)應付差事的，沒(méi)有誠意。二是面試過(guò)程中。不能到處張望，要正視考官，如果考官發(fā)現你眼光飄忽不定，會(huì )認為你不尊重他；考官說(shuō)完問(wèn)題后，稍微思考、理順思路后再回答，不能張口就來(lái)更不能搶答，這樣做考官會(huì )認為你沒(méi)禮數；不能把平時(shí)蹺二郎腿、摸鼻子等小動(dòng)作表現出來(lái)，那樣會(huì )顯得對面試不重視。三是面試結束后。要對考官的辛苦和為你提供機會(huì )表示感謝，還可以在等候通知過(guò)程中主動(dòng)打電話(huà)、寫(xiě)信或發(fā)電子郵件等表示謝意。
4、儀表要端莊。著(zhù)裝要合適的但不一定是最貴的，針對職位的性質(zhì)，男生要利索、協(xié)調、精干，女生要整潔、素雅、大方，"夸張"的著(zhù)裝或"過(guò)分"的化妝，很可能剛開(kāi)始就被"槍斃"，因為你不真實(shí)。行為要得體但不一定很自卑、很謙虛，自卑的表現和過(guò)分的謙虛會(huì )給考官留下虛偽的印象，要坐有坐相，站有站相，讓考官覺(jué)得你特有修養，也比較成熟。
5、語(yǔ)言要得體。現在的就業(yè)市場(chǎng)基本上屬于"買(mǎi)方"市場(chǎng)，供明顯大于求，給招聘方選擇的空間很大，大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)言語(yǔ)表達也要十分重視，唯唯諾諾不行，趾高氣揚更不行，言語(yǔ)表達應簡(jiǎn)練清楚、語(yǔ)速適中流利、觀(guān)點(diǎn)切中時(shí)弊，盡量突出個(gè)人優(yōu)勢和特長(cháng)，還可適當舉實(shí)例；展示自己個(gè)性，恰如其分的引用別人的言論，加談自己的感受，使個(gè)人的表述有一定新意；切記少用虛詞、感嘆詞、方言和口頭語(yǔ)。
6、答題講邏輯。有經(jīng)驗的面試官往往會(huì )用不同的面試方法和問(wèn)題來(lái)考察應聘人的分析能力、思考能力、反應、思路。不管是什么問(wèn)題，畢業(yè)大學(xué)生都要順著(zhù)面試考官的思路，依據問(wèn)題稍加思考后慎重回答，但思考不宜過(guò)長(cháng)，回答時(shí)要有條理性，分出一、二、三條，顯得邏輯性比較強；還要注意：該說(shuō)的一定要說(shuō)，不該說(shuō)的一定不說(shuō)；對于不懂的地方，不能胡編瞎說(shuō)，應把自己的不足，委婉的講成是今后努力提高的地方，讓考官覺(jué)得你謙虛、誠懇、好學(xué)和上進(jìn)。 </P
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