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招18人半年后僅剩8人 畢業(yè)生就業(yè)閃辭引爭議
閃電辭職，頻繁跳槽，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因，快速和用人單位說(shuō)拜拜，成為所謂的“閃辭族”�！伴W辭”是畢業(yè)生更有維權意識還是對職業(yè)缺少長(cháng)遠規劃，是用人單位太苛刻還是畢業(yè)生太散漫呢？畢業(yè)生和用人單位各有看法。
記者調查 用人單位遭遇“閃辭”很普遍
6日，中心廣場(chǎng)大型招聘會(huì )的現場(chǎng)，數百家企業(yè)冒雨招聘�！艾F在新招的人走得比較厲害，招聘的時(shí)候要多招一些�！币患揖频甑恼衅钢鞴芨嬖V記者，餐飲行業(yè)人員流動(dòng)本來(lái)就比較厲害，今年招聘應屆畢業(yè)生企業(yè)更是做好了多招幾個(gè)人的準備。
“剛畢業(yè)的學(xué)生容易辭職，以前也有，不過(guò)現在越來(lái)越厲害�！币患掖笮椭圃炱髽I(yè)的招聘主管李劍告訴記者，辭職本來(lái)無(wú)可厚非，但是現在新人“閃辭”越來(lái)越普遍。據他了解，有一家企業(yè)去年招聘了20名大學(xué)畢業(yè)生，過(guò)了一年僅僅留下了5人。
一家廣告公司的負責人介紹，去年招聘時(shí)考慮到人員可能流動(dòng)較大，原本需要12人一下子招了18人，令人沒(méi)想到的是僅僅過(guò)了半年，就只剩下了8個(gè)人，給工作造成了很大的被動(dòng)。這次招聘會(huì )肯定還要超出計劃招聘，以?xún)淞α俊?/P>
用人單位 “閃辭”和觀(guān)念、人品相關(guān)
為什么現在畢業(yè)不久的學(xué)生容易“閃辭”？先知策劃機構總經(jīng)理周理民認為，現在社會(huì )氛圍總體上比較浮躁，剛畢業(yè)的學(xué)生由于不了解社會(huì )，畢業(yè)后急于求成，恨不得馬上就能得到“房子、車(chē)子、票子”，一旦用人單位滿(mǎn)足不了他的要求，就容易辭職�！安簧倌贻p人辭職不考慮后果�！敝芾砻裾f(shuō)，他們公司就有辭職后轉了一圈再回來(lái)的員工。
一家配件生產(chǎn)企業(yè)的招聘主管則認為，“閃辭”與畢業(yè)生沒(méi)有樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念相關(guān)�，F在學(xué)�；蛏鐣�(huì )的教育都要求學(xué)生“先就業(yè)后擇業(yè)”，很多學(xué)生為了讓自己能就業(yè)，根本就沒(méi)有想過(guò)自己的職業(yè)規劃。他舉例說(shuō)，他們主要招收理工類(lèi)的學(xué)生，但是也有文科類(lèi)的學(xué)生湊熱鬧。即使錄取了他們，他們也很難珍惜得到的工作機會(huì )。
“不少學(xué)生辭職時(shí)連聲招呼都不打就離開(kāi)了公司�！币患覐V告公司的負責人認為，有的學(xué)生“閃辭”是缺少感恩意識，公司剛剛把他培養出來(lái)，他就另投別家，毫無(wú)忠誠度可言，說(shuō)得嚴重點(diǎn)，“閃辭”就是誠信有問(wèn)題，人品出了毛病。
“閃辭”畢業(yè)生 應該給我一個(gè)留下的理由
閃辭理由一：生活壓力大，不掙錢(qián)的單位肯定會(huì )選擇離開(kāi)。6日大型招聘會(huì )的現場(chǎng)，畢業(yè)于河北大學(xué)的劉姓同學(xué)告訴記者，現在他服務(wù)于德州的一家貿易公司，工作時(shí)間很長(cháng)，但是待遇卻很一般�，F在生活費、房?jì)r(jià)這么高，如果這樣下去，買(mǎi)房子遙遙無(wú)期，肯定連老婆也找不上�！皰赍X(qián)現在是我最看重的，別的都是浮云�！眲⑼瑢W(xué)說(shuō)。
閃辭理由二：沒(méi)有前途的單位肯定會(huì )離開(kāi)�，F在在家待業(yè)一年的崔先生說(shuō)，如果選擇了一個(gè)沒(méi)有前途的單位，做著(zhù)單調的工作，我寧可選擇離開(kāi)�！爱斎蝗绻o錢(qián)足夠多，我也會(huì )留下，可惜的是沒(méi)前途也意味著(zhù)沒(méi)錢(qián)賺�！贝尴壬f(shuō)。
記者了解到，工作單調、待遇太差、老板難伺候，做的工作不開(kāi)心等等都可能成為剛畢業(yè)學(xué)生辭職的理由，但最核心的理由一般都是待遇問(wèn)題�！肮ぷ骱谜l(shuí)愿意辭職？電力、通訊這些大企業(yè)盡管他們員工也挨罵，你見(jiàn)過(guò)他們有幾個(gè)主動(dòng)辭職的員工？”一名畢業(yè)兩年的王姓畢業(yè)生說(shuō)，選擇“閃辭”是因為沒(méi)有一個(gè)足夠的理由讓自己留下來(lái)。
專(zhuān)家建議 畢業(yè)生做好規劃，用人單位拿出留人舉措
畢業(yè)不久的學(xué)生容易閃電辭職，德州市人社局相關(guān)負責人認為，應該理性看待這種現象，尤其不應從道德或者人品上來(lái)認識這個(gè)問(wèn)題。
學(xué)生自身的原因。學(xué)生就業(yè)前，對用人單位不了解，抱著(zhù)比較理想的想法，結果工作后發(fā)現和愿望的差距較大。二是，現在學(xué)生的觀(guān)念比較自由，思想比較跳躍，有很強的維權意識，辭職時(shí)對辭職的后果考慮較少。再就是用人單位的原因。很多用人單位存在急于求成的想法，招的新人拿來(lái)就用，把員工看成賺錢(qián)的機器；再就是招聘中有些單位為了宣傳，開(kāi)出一些不能落實(shí)的條件和待遇，讓就業(yè)的畢業(yè)生有上當的感覺(jué)。
“閃辭”最壞的結果是用人單位和畢業(yè)生之間劍拔弩張，雙方的利益都受到損害。這位負責人認為，畢業(yè)生就業(yè)前應該有一個(gè)比較明確的職業(yè)規劃，提前認識崗位情況，不盲目求職；用人單位則應該拿出實(shí)實(shí)在在的留人舉措，不是靠扣工資、壓檔案、約定賠償金這些違規的辦法留人，而是盡可能做到“待遇留人、事業(yè)留人、情感留人”。
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