80后成跳槽最活躍人群 工資低是首要理由

進(jìn)入十月，才市愈加紅火。三十而立的80后，以不可逆轉的姿態(tài)成為當下職場(chǎng)結構的主力軍。而據智聯(lián)招聘武漢分公司調查發(fā)現，在當下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。

相關(guān)調查表明，當下，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái)，工資待遇低是導致職場(chǎng)人跳槽的首要理由，“企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專(zhuān)業(yè)不對口等對職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。

那么，當下才市薪情到底如何呢？武漢人才市場(chǎng)的最新才市分析報告顯示，“薪資最低崗位”集中在新進(jìn)的文員類(lèi)基層崗位人員，薪資大多在1000元至2000元之間；“薪資最高崗位”集中在研發(fā)人員、總監、主管等較高層次、管理類(lèi)崗位，薪資大多在3000元至30萬(wàn)元之間。

對此現象，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家分析，80后已經(jīng)逐漸成為職場(chǎng)的中堅力量，他們中的很多人積累了專(zhuān)業(yè)技能及豐富的工作經(jīng)驗，看重尊重感與歸屬感強調自我個(gè)性，在尋找適合工作時(shí)有了更多的自主權。專(zhuān)家強調，在一份職業(yè)上的積累非常重要，蜻蜓點(diǎn)水式的工作經(jīng)歷不僅會(huì )讓企業(yè)對你望而卻步，對職業(yè)的認知度和積累也會(huì )非常淺薄，這將會(huì )影響長(cháng)期發(fā)展。

專(zhuān)家建議：80后求職者不要眼高手低，應該耐心在基層崗位上磨礪鍛煉，來(lái)鋪展自己的“錢(qián)途”。

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