做一個(gè)討人喜歡的小白領(lǐng)

只要自己喜歡自己就好。這個(gè)理論是一個(gè)建筑中的地基部分，必須存在，但是缺乏了地平線(xiàn)上的建筑體，地基的存在就缺乏了意義。所以單單自我愛(ài)憐是遠遠不夠的，只有越多的人喜歡你，你在職場(chǎng)中遇到的阻礙才會(huì )更少，更簡(jiǎn)單。那么，怎么做一個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)的家伙？

首先，是不遲到。無(wú)論是職場(chǎng)上還是日常生活中，很少有人愿意和一個(gè)“遲到大王”有過(guò)多來(lái)往，原因就是怕“遲到大王”既耽誤自己的時(shí)間，又耽誤他人的時(shí)間。特別在職場(chǎng)上，幾乎每一位職場(chǎng)人都在爭分奪秒地“賺錢(qián)”，別人可不想因為你的遲到，而損失自身的利益。
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其次，少做“小兒科”的事。在職場(chǎng)上，應屆畢業(yè)生們常常被稱(chēng)為“不懂事的小朋友”，因為未經(jīng)世事，所以他們的行為舉止在前輩們眼中多少有點(diǎn)“小兒科”。應屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）展開(kāi)了一場(chǎng)關(guān)于“職場(chǎng)上小兒科行為”的調查�！扒蠼Y伴，愛(ài)攀比，傾訴癥，把兄弟，裝小媳婦，愛(ài)現，撒嬌，擰巴……”你是否有這些可愛(ài)又可恨、可氣又可笑的職場(chǎng)“小兒科”癥狀？
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再次，是在團隊活動(dòng)中扮演好角色。團隊成員性格各異，在一起參與活動(dòng)難勉會(huì )出現諸多不合諧的“音符”，應屆畢業(yè)生求職論壇日前關(guān)于“團隊活動(dòng)中最不受歡迎的人”這一話(huà)題進(jìn)行了調查，結果顯示抱怨型的人最不受歡迎（見(jiàn)表1）。新人不矯情，老人不油條，如此團隊活動(dòng)才能大融合起來(lái)。

表1：團隊中最不受歡迎的四大類(lèi)人

數據來(lái)源：yjbys

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第四，把開(kāi)會(huì )當成大事來(lái)看。找單挑、打群架、倚老賣(mài)老，以大欺小，扮豬吃老虎……開(kāi)會(huì )中總會(huì )出現的橋段，讓開(kāi)會(huì )成了一個(gè)類(lèi)人生，主演不忌年齡，同謀不忌性別，同臺獻藝各顯神通。作為一個(gè)新人，不能不說(shuō)，以免被當無(wú)知者；不能無(wú)知，以免成點(diǎn)炮者，不能盲目，以免加入混戰……
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第五，寫(xiě)好郵件，不做大傻。電子郵件作為職場(chǎng)人日常工作中的重要組成部分不可獲缺，但面對重要的電子郵件，職場(chǎng)人偶爾還是會(huì )犯“混”，犯下一些不自知的錯誤。日前在應屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）上，就有網(wǎng)友討論了發(fā)送工作郵件時(shí)經(jīng)常會(huì )犯的“烏龍事”，其中“寫(xiě)郵件時(shí)遺漏附件”是網(wǎng)友最常犯的錯誤（見(jiàn)表2），有77%的網(wǎng)友曾鬧過(guò)這個(gè)“烏龍”。

表2：寫(xiě)工作郵件時(shí)最常鬧的五大“烏龍”

數據來(lái)源：yjbys

發(fā)出去的郵件就像潑出去的水，覆水難收，嚴重的錯誤還會(huì )影響到工作，從而造成不必要的損失。謹慎地發(fā)送有必要的郵件，這條準則應銘記于心。
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最后，寬容待人，換個(gè)角度看那些你討厭的人。應屆畢業(yè)生求職曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)調查，29%的職場(chǎng)人表示在公司里總會(huì )有一二個(gè)討厭的對象。你忍或不忍，他們都在那里。心理專(zhuān)家說(shuō)：站在自己的角度去看事情，往往容易誤讀別人。其實(shí)，有些你認為很討厭的對象，他們到是真的無(wú)心冒犯。性格使然也好、工作需要也好，他們真的只是在做好他們自己。見(jiàn)慣了對“討厭鬼”的控訴，不如也來(lái)聽(tīng)聽(tīng)“討厭鬼們”的自辯？或許，糾結你已久的矛盾頓時(shí)就化為玉帛。
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番外閱讀：
讓女同事喜歡的男同事
“能力強卻不張揚，在同事需要的時(shí)候能伸出援手，幽默風(fēng)趣不說(shuō)下三濫的笑話(huà)，溫柔細心卻不‘偽娘’，指甲修剪得干凈整潔、懂得穿衣之道、還長(cháng)得賞心悅目……”這樣的男同事恐怕只是銀幕上塑造出的完美形象，在現實(shí)中難以尋覓。但職場(chǎng)男士們，讓自己變得討人喜歡些總是沒(méi)錯的。女同事們究竟喜歡怎樣的男同事呢？日前，應屆畢業(yè)生求職論壇就此話(huà)題做了一個(gè)調查，現在就呈現結果給大家，看看哪些男同事是最受女同事歡迎的。
http://arts.yjbys.com/arts/05/382826.html（完）

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