30條職場(chǎng)潛規則 辦公室生存必看

　　1、別人可以不守規矩，但你不可以

　　有規矩就需要人來(lái)遵守。該由誰(shuí)來(lái)遵守呢？當然非你莫屬！

　　2、必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。

　　3、最好的老師是你的敵人。單位不是學(xué)校！領(lǐng)導不是老師！同事不是同學(xué)！團隊不是班級！業(yè)績(jì)也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

　　4、適應環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰(shuí)。你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓機構的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視，幾乎可說(shuō)是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！

　　5、潛規則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營(yíng)的一邊。在單位里遇到對立的雙方，先想誰(shuí)對誰(shuí)錯，便無(wú)異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，就只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。

　　6、單位的樹(shù)枝上，條條都帶刺。無(wú)心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會(huì )角度講，童言無(wú)忌絕不是優(yōu)點(diǎn)，即便所謂的秉筆直書(shū)，其中也往往包含著(zhù)諸多特定策略。

　　7、技癢難忍是職場(chǎng)的死敵。自古來(lái)中國的很多聰明人往往都沒(méi)有好下場(chǎng)。凡少年得志的才子，一生走下來(lái)總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的問(wèn)題太容易了，必然會(huì )在“情商型”問(wèn)題上漫不經(jīng)心，從而站到了公眾的對立面上。

　　8、世上沒(méi)有絕對的公道，付出不一定有回報。公平之難，是因為世上沒(méi)有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將“付出自有回報”之

　　類(lèi)的說(shuō)法絕對化，其實(shí)只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了。

　　9、跟最壞的人都要能成為朋友。你是由于工作的原因才呆在這個(gè)位置上的，也就是說(shuō)，這里并非一個(gè)業(yè)余時(shí)間內的個(gè)人小圈子，由不得你依照個(gè)人喜好來(lái)隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見(jiàn)得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個(gè)知己。職場(chǎng)上的所謂朋友，誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)功利心呢？

　　10、做人可以笨，做事要聰明�，F實(shí)中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場(chǎng)三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場(chǎng)精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問(wèn)題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。

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