據悉，《指引》統一將保險公司薪酬分為基本薪酬、績(jì)效薪酬、福利性收入和津補貼、中長(cháng)期激勵四個(gè)部分。對于中長(cháng)期激勵，《指引》明確待相關(guān)部委出臺政策后， 保監會(huì )再根據政策制定保險業(yè)的實(shí)施細則。在2012 年平安高管馬明哲曾經(jīng)出現的6000 萬(wàn)天價(jià)年薪， 其主要收入來(lái)源部分即為中長(cháng)期激勵到期。

一項對高管“利空”的消息是，《指引》規定了績(jì)效薪酬的支付延期性。由于金融風(fēng)險一般具有滯后性， 一些過(guò)度冒險行為短期內會(huì )為公司創(chuàng )造可觀(guān)的盈利， 而風(fēng)險往往要在后續幾年甚至更長(cháng)時(shí)間才能暴露出來(lái)。因此《指引》規定，高管的延期支付期下限定為年， 其中延期支付董事長(cháng)和總經(jīng)理則不低于50%， 其他高管比例不低于40%。而一旦在延遲支付期間發(fā)生了規定中的風(fēng)險造成損失的， 相關(guān)責任人員未支付的績(jì)效薪酬將被停發(fā)。

企業(yè)風(fēng)險影響高管收入此外，風(fēng)險水平不同，所對應的薪酬結果也應當有所不同。保監會(huì )曾實(shí)行分類(lèi)監管制度， 按照償付能力充足率, 公司治理、內控和合規性風(fēng)險指標，資金運用風(fēng)險指標，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險指標和財務(wù)風(fēng)險指標五大類(lèi)監測指標，將產(chǎn)壽險公司分為A、B、C、D 類(lèi)，并采取不同的監管措施。

按照這一分類(lèi)，分類(lèi)監管確定為類(lèi)的公司，高管人員當年平均基本薪酬加績(jì)效薪酬不得高于上年度水平。分類(lèi)監管確定為D 類(lèi)的公司， 高管人員當年平均基本薪酬加績(jì)效薪酬在上一年度基礎上下浮，下浮幅度不得低于5%。

其中，董事長(cháng)和總經(jīng)理的下浮幅度應明顯高于平均值。分類(lèi)監管被確定為A、類(lèi)的公司，可以自行根據分類(lèi)監管部分指標評價(jià)結果對高管薪酬進(jìn)行調整。

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