公司職員違約“跳槽”被判賠8萬(wàn)元

    沈陽(yáng)一家保險公司職員韓某因違反勞動(dòng)合同，擅自“跳槽”，日前被沈陽(yáng)市中級人民法院終審裁定，一次性賠付原單位違約金8萬(wàn)余元。

　　韓某在沈陽(yáng)市一家保險公司從事客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作，他與該公司簽訂的勞動(dòng)合同2007年12月31日到期，但未經(jīng)原保險公司同意，韓某提前離職，于2004年8月跳槽到有競爭關(guān)系的新保險公司。

　　原保險公司認為，根據合同約定，如員工從事理賠、資金運用、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財會(huì )等掌握公司商業(yè)秘密崗位工作的，員工單方面要求解除勞動(dòng)合同，應當提前90天通知公司；違反合同約定，給公司造成損害的，應支付賠償金。韓某不辭而別，理應賠償公司損失，但韓某并沒(méi)有理會(huì )。

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