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人力資源管理師知識：人在職場(chǎng)常"充電"
難以融入團隊？擔心公司沒(méi)有發(fā)展前景？害怕做不好工作被炒？近日，國內某人力資源機構對職場(chǎng)人的安全感展開(kāi)調查，67%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì )有職場(chǎng)不安全感。
據記者了解，不少佛山白領(lǐng)也表示有職場(chǎng)不安全感，主要原因是“擔心能力與工作不匹配”。職場(chǎng)專(zhuān)家認為，不安全感屬于工作壓力的一種，也能化作動(dòng)力，并提醒職場(chǎng)人隨時(shí)“充電”，提高競爭力。
多數人稱(chēng)能力是主因
針對“67%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì )有職場(chǎng)不安全感”的調查，記者隨機采訪(fǎng)20位20~35歲之間的佛山白領(lǐng)，其中有11人表示經(jīng)常有職場(chǎng)不安全感，有8人稱(chēng)偶爾會(huì )有，只有1人認為自己沒(méi)有。
產(chǎn)生不安全感的主要原因是什么？9人稱(chēng)“擔心能力與工作不匹配”，5人選擇“工種可代替性強”，另有5人選擇“人際關(guān)系復雜”，還有1人選擇“擔心公司/行業(yè)發(fā)展”。
“能力無(wú)法勝任工作的話(huà)，就會(huì )擔心被炒，而當能力夠高時(shí)，又會(huì )擔心個(gè)人發(fā)展空間，我覺(jué)得能力問(wèn)題始終是職場(chǎng)生涯中最重要的一部分。”受訪(fǎng)的林佩瑜在一家企業(yè)擔任營(yíng)銷(xiāo)主任，她認為提高能力才能使自己在職場(chǎng)中立于不敗之地。
在南海從事銷(xiāo)售工作的阿楓認為，每個(gè)職場(chǎng)人都或多或少地會(huì )有職場(chǎng)不安全感，職場(chǎng)不安全感更能鞭策自己做好工作，學(xué)會(huì )在不安全感中開(kāi)心工作才是有能力的體現。
隨時(shí)充電是關(guān)鍵
“職場(chǎng)人為什么會(huì )有不安全感？我覺(jué)得主要原因有三：一是缺乏職業(yè)規劃，沒(méi)有明確自己未來(lái)5年、10年要做什么;二是缺乏對工作的興趣，對所屬行業(yè)和工作并不熟悉，能力也不夠;三是工作壓力所導致，擔心自己做得不夠好，也有來(lái)自同行、同事的壓力。”佛山市海翔教育培訓中心培訓總監王強認為，存在不安全感，更能讓職場(chǎng)人懂得“人無(wú)遠慮必有近憂(yōu)”，學(xué)會(huì )“居安思危”。
如何消除不安全感？一方面，王強建議職場(chǎng)人對自己進(jìn)行SWOT（優(yōu)勢、劣勢、機會(huì )、威脅）自我分析，明確自我定位，再規劃好自己的職業(yè)生涯。
另一方面，王強認為職場(chǎng)人提高競爭力很關(guān)鍵，即進(jìn)行職場(chǎng)“充電”是減少不安全感的重要手段。“提高了你自己的能力，包括工作能力、交際能力、管理能力等在內的綜合素質(zhì)后，自信而強大的你就沒(méi)必要擔心個(gè)人發(fā)展或企業(yè)發(fā)展了，因為金子到哪都會(huì )發(fā)光的。”王強稱(chēng)，有能力的人是“炒老板”，而不是“等老板炒”。
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