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創(chuàng )新基因 易才集團引領(lǐng)人力資源外包行業(yè)發(fā)展
在快速變化的經(jīng)濟環(huán)境中,唯有把創(chuàng )新融入企業(yè)發(fā)展的基因,方能筑就長(cháng)青基業(yè)。易才集團CEO創(chuàng )始人兼CEO李浩深諧此道。
2011年,是易才集團在創(chuàng )新領(lǐng)域收獲頗多的一年。
近幾年來(lái),隨著(zhù)云服務(wù)在我國的“風(fēng)生水起”。國內一些廠(chǎng)商明確了自己在云服務(wù)方面的發(fā)展計劃,并推出了云服務(wù)的產(chǎn)品和解決方案。而越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始探索如何通過(guò)云服務(wù)來(lái)為自己節省開(kāi)支、提高收益。專(zhuān)家預測,在2012年,云服務(wù)將在 多個(gè)行業(yè),如政府、金融、電信、物流等行業(yè)中得到更加廣泛的應用。
此外,電子商務(wù)服務(wù)已全面覆蓋商業(yè)經(jīng)濟各個(gè)方面:曾被稱(chēng)為“賠本賺吆喝”的中國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè),在2012年發(fā)生根本的轉變。不管是國民經(jīng)濟的制造業(yè)領(lǐng)域,還是服務(wù)業(yè)的流通領(lǐng)域;無(wú)論企業(yè)應用、個(gè)人應用,還是政府采購。越來(lái)越多的大、小企業(yè)終于看到電子商務(wù)的好處,不論是自建獨立的官方電子商務(wù)平臺,還是使用第三方電子商務(wù)平臺,都讓電子商務(wù)滲透率隨之保持著(zhù)高速增長(cháng)。
隨著(zhù)云服務(wù)以及電子商務(wù)服務(wù)所呈現出的高普及化、常態(tài)化趨勢。眾多企業(yè)開(kāi)始從時(shí)代變革和組織戰略的高度出發(fā),尋求IT技術(shù)與人力資源管理模式的完美融合,從而建立更全面、更靈活、更有效的薪酬福利戰略。在此背景下,中國最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團2011年主打技術(shù)品牌,先后推出國內首個(gè)薪酬福利一站式解決方案及云服務(wù)平臺——易得薪(CTG Payroll),以及國內首個(gè)實(shí)現全面覆蓋企業(yè)員工福利需求的綜合性電子商務(wù)平臺——易福網(wǎng),實(shí)現了薪酬福利管理方式的變革與創(chuàng )新。
堅持技術(shù)創(chuàng )新 贏(yíng)得國際認可
隨著(zhù)市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結構及水平隨著(zhù)市場(chǎng)及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調整,而且薪酬發(fā)放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。因此,企業(yè)在運營(yíng)中通常會(huì )因為遇到資金、管理、溝通等諸多問(wèn)題,失去許多發(fā)展的寶貴機會(huì )。那么,如何利用信息技術(shù)的增強解開(kāi)束縛企業(yè)發(fā)展的鏈條,以此來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)“云”發(fā)展的需求?答案當然是“云服務(wù)”。
2011年,易才集團拉開(kāi)了企業(yè)信息化的云時(shí)代大幕。作為人力資源外包行業(yè)的領(lǐng)導者,易才集團依靠強大的技術(shù)研發(fā)團隊,以及多年來(lái)持續積累的業(yè)務(wù)實(shí)踐,易才集團發(fā)布了國內最大人力資源薪酬平臺“易得薪”(CTG Payroll)。易得薪(CTG Payroll)不僅僅局限于傳統的payroll,而是國內首個(gè)從高端人力資源到組織結構、崗位設計、薪酬設計、績(jì)效、社保、福利等全面的解決方案。同時(shí),這也是國內首個(gè)全國薪酬福利一站式解決方案及云服務(wù)平臺。
眾所周知,如今,“云”已經(jīng)成為一個(gè)活生生的現實(shí),并且在各個(gè)層面和各個(gè)領(lǐng)域蔓延,開(kāi)始變成一種思路,一種潮流。云計算、云服務(wù)、云安全等等。簡(jiǎn)言之,就是把計算能力、服務(wù)和運營(yíng)能力、安全能力等如此種種,都作為像水和電那樣可以由一個(gè)中央水廠(chǎng)和電廠(chǎng)來(lái)集中供給,以讓千千萬(wàn)萬(wàn)的企業(yè)和個(gè)人隨需索取的東西。從技術(shù)化的語(yǔ)言來(lái)描述,就是把大量的高度虛擬化的資源管理起來(lái),組成一個(gè)大的資源池,用來(lái)統一提供服務(wù)。而薪酬云的概念是不再需要企業(yè)自己建“電站”,而是由一個(gè)專(zhuān)門(mén)的提供云計算的薪酬服務(wù)供應商來(lái)提供,他們負責買(mǎi)軟硬件,提供很多功能給企業(yè)。企業(yè)就像用電一樣,可以按照自己的需要來(lái)獲取供應商的薪酬計算能力和薪酬服務(wù)。
與傳統薪酬服務(wù)不同的是,“易得薪”(CTG Payroll)不僅充分發(fā)揮了服務(wù)和技術(shù)的合力,也充分利用了互聯(lián)網(wǎng)的即時(shí)同步和靈活性,同時(shí)融合了易才集團遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )、豐富的經(jīng)驗以及專(zhuān)業(yè)的薪酬處理服務(wù)團隊。全國落地的機構及服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),不僅能夠與各地社保及個(gè)稅政策快速的融合和響應,還能幫助企業(yè)迅速了解本土企業(yè)的薪酬及社保處理機制,將復雜的薪酬管理工作化繁為簡(jiǎn)。
值得一提的是,為了實(shí)現跨越世界級的人力資源外包,2011年3月,易才集團經(jīng)過(guò)半年的整合實(shí)施,還順利通過(guò)了信息安全管理ISO27001國際認證,并取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認可委員會(huì ))頒發(fā)的證書(shū)。目前,在本土行業(yè),易才集團也是獲得該認證的第一人。同時(shí)易得薪”(CTG Payroll)還通過(guò)了美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )鑒證業(yè)務(wù)準則(SSAE)第16號-“報告服務(wù)機構的控制”第一類(lèi)型的審計報告(SSAE16)。對此,行業(yè)相關(guān)專(zhuān)家表示,榮獲這項認證不僅標志著(zhù)易才提供的薪酬服務(wù)已經(jīng)達到了目前業(yè)界信息安全最高的國際標準,還進(jìn)一步表明了易才在薪酬服務(wù)領(lǐng)域對交付質(zhì)量的精益求精,以及對客戶(hù)信息安全管理的鄭重承諾。
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