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40萬(wàn)元違約金讓員工不敢跳槽
當年作為單位的重點(diǎn)引進(jìn)人才，張先生雖然享受到優(yōu)厚福利待遇，但也被單位設置了各種各樣的“條條框框”。“我與單位簽訂的保密協(xié)議違約金竟高達40萬(wàn)元。”張先生如今想要跳槽，可卻被這巨額的違約金羈絆了手腳。日前，張先生特地找到了晨報法援熱線(xiàn)咨詢(xún)求助。面對形形色色的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者該如何維權？本周法援對此將重點(diǎn)關(guān)注。
40萬(wàn)元違約金讓員工不敢跳槽
兩年前，張先生研究生畢業(yè)之后，被一家軟件公司作為重點(diǎn)人才引進(jìn)。“合同一簽就是五年。”張先生說(shuō)，當時(shí)對方給他開(kāi)的條件很高，他也就應承了下來(lái)。如今，在單位做了兩年，感覺(jué)已經(jīng)沒(méi)有了發(fā)展空間，張先生萌生了跳槽的想法。然而，當看到單位與其簽訂的保密協(xié)議之后，張先生卻對跳槽一事望而卻步了。據張先生介紹，其中僅違約金一項就高達40萬(wàn)元。日前，張先生找到了晨報法援，詢(xún)問(wèn)一旦跳槽的話(huà)，他是不是真的要為這巨額的違約金埋單。
法援解讀：如果單位支付了相應的保密費用，張先生就應當承擔相應的保密義務(wù)，但是違約金額確實(shí)偏高，打官司的話(huà)，張先生未必真的會(huì )被法院判決支付如此高的違約金。
單位發(fā)工資全部打白條
楊先生是在2004年進(jìn)入南京一家大型的外貿企業(yè)工作。楊先生告訴記者，受到金融危機影響，外貿行業(yè)受沖擊最大，其公司的效益屢屢滑坡。“公司的幾個(gè)合伙人也在鬧矛盾。”楊先生說(shuō)，從兩個(gè)月前開(kāi)始，單位便沒(méi)有再給員工發(fā)一分錢(qián)的工資。后來(lái)在員工的緊逼之下，公司領(lǐng)導干脆給每個(gè)人都打了一張欠條，說(shuō)是6月份兌現。“現在都7月份了，我們還是一分錢(qián)都沒(méi)拿到。”楊先生除了提出辭職，還準備通過(guò)法律途徑向公司討要拖欠的工資。
法援解讀：楊先生的這種情況并非個(gè)案，很多單位在發(fā)不起工資的情況下甚至會(huì )用產(chǎn)品來(lái)替代，包括打白條在內，單位的這些行為都是不合法的，勞動(dòng)法明確規定，工資應當以現金的形式支付。如果公司倒閉了，在公司還沒(méi)有清算注銷(xiāo)的情況下，欠員工的工資可以在清算過(guò)程中用公司剩余財產(chǎn)優(yōu)先支付。
上班期間開(kāi)小差被老板開(kāi)除
王小姐是南京一家網(wǎng)絡(luò )公司的員工，幾天前她在上班的時(shí)候，上網(wǎng)做了一點(diǎn)私事，“我就是在網(wǎng)上和一個(gè)朋友多聊了兩句。”王小姐委屈地說(shuō)，不想卻被老板逮個(gè)正著(zhù)，第二天單位人事部門(mén)就通知王小姐，說(shuō)她違反單位的規章制度，要與其解除勞動(dòng)關(guān)系。王小姐總覺(jué)得單位做得過(guò)分了點(diǎn)，可又不知該怎么辦。
法援解讀：這家網(wǎng)絡(luò )公司的做法明顯不合法，王小姐完全可以先向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁不服的話(huà)，王小姐還可以向法院起訴。
■讀報學(xué)法：
勞動(dòng)者維權有四個(gè)途徑
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以雙方協(xié)商解決。因此，解決勞動(dòng)爭議分四步走。
第一步：用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。
第二步：由所在用人單位調解委員會(huì )調解。
第三步：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。
第四步：當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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