面試中容易被淘汰出局行為，你注意了嗎？

　　面試中容易被淘汰出局行為，你注意了嗎？

　　禁忌一：惡意缺席

　　接到 面試 通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話(huà)婉轉地通知對方。許多求職者可能會(huì )認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀(guān)念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

　　禁忌二：不守時(shí)

　　面試 時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試 官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

　　禁忌三：穿著(zhù)邋遢

　　不管你應征何種類(lèi)型的工作，穿著(zhù)是給別人留下第一印象的機會(huì )。即使是所謂創(chuàng )意型的人員，邋遢、不修邊幅的著(zhù)裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

　　禁忌四：沒(méi)有準備

　　就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗的社會(huì )新鮮人，對于應征職務(wù)的工作性質(zhì)、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒(méi)有準備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著(zhù)將來(lái)在工作上缺乏責任感。更現實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達到工作的要求。

　　禁忌五：欺騙

　　沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )錄用不誠實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠實(shí)是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話(huà)內容和履歷表所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì )被檢驗。

　　禁忌六：言行輕浮

　　面試代表的是一種對個(gè)人性格的主觀(guān)判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì )令人有不信任的感覺(jué)。面試官最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對這家公司沒(méi)有興趣，又何必來(lái)應征呢?

　　禁忌七：沒(méi)有自信，或流露驕傲

　　自信和驕傲有時(shí)就在一線(xiàn)之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì )讓人有學(xué)習力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨斗的獨行俠。

　　禁忌八：天馬行空

　　說(shuō)話(huà)的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng )意，卻也代表著(zhù)“只會(huì )說(shuō)不會(huì )做”的言行失衡。企業(yè)應征社會(huì )新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創(chuàng )意當然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。

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