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哈爾濱銀行12月8日面試經(jīng)驗分享（精選12篇）
時(shí)間稍縱即逝，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，面試想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的哈爾濱銀行12月8日面試經(jīng)驗分享，歡迎大家分享。
哈爾濱銀行12月8日面試經(jīng)驗分享 1
兩三天前接到的面試通知 特意要求穿正裝 8號早上起了個(gè)大早 苦逼兮兮的套上頭一天買(mǎi)的衣服去面試
面試是八個(gè)人一組進(jìn)行的 分為必答題和搶答題 考官會(huì )先叫號 再問(wèn)問(wèn)題 開(kāi)始介紹的時(shí)候說(shuō)會(huì )問(wèn)工作中的'問(wèn)題還有金融基本常識 結果都是圍繞著(zhù)人際關(guān)系來(lái)問(wèn)的 比如工作環(huán)境中有小團體怎么辦啊 論資排輩的問(wèn)題啊等等
由于有其他的offer在手 只是去打醬油而已 就有點(diǎn)過(guò)于放松 搶答一個(gè)也沒(méi)搶上
最后考官針對簡(jiǎn)歷問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題就結束了 20天內出結果 問(wèn)我的問(wèn)題居然是整個(gè)面試中你是什么感覺(jué)OJL
總結一下 何之前面過(guò)的建行名校完全是兩種感覺(jué) 哈爾濱銀行的面試只需要頭腦清楚 作答有條理就可以了 平時(shí)多留意一下工作環(huán)境中的人際關(guān)系問(wèn)題 應該不會(huì )有答不上來(lái)的情況 非經(jīng)濟金融類(lèi)的同學(xué)不要有任何鴨梨 專(zhuān)業(yè)問(wèn)題是不會(huì )問(wèn)到滴
哈爾濱銀行12月8日面試經(jīng)驗分享 2
中國銀行面試技巧,看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運用了哪些面試技巧：面經(jīng)談不上，跟你講講我知道的一些情況吧！關(guān)于投簡(jiǎn)：你的簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內容，映象會(huì )好一些。
另外，整個(gè)面試都沒(méi)有筆試的。
關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì )根據你的簡(jiǎn)歷分類(lèi)：比如金融，經(jīng)濟，管理，技術(shù)還有亂七八糟的'分在綜合類(lèi)等等。
注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類(lèi)很重要，因為，假如你被分在綜合類(lèi)的話(huà)，你的`競爭將很激烈，因為，
1、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對于這類(lèi)，很容易走后門(mén)進(jìn)來(lái)，一旦他們進(jìn)來(lái)，你進(jìn)軍下輪將比較困難。
2、同時(shí)能占的上邊的都從這類(lèi)進(jìn)來(lái)了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。
關(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的！不過(guò)并不可怕。
第一輪：了解你的基本情況。
第一輪一般會(huì )是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問(wèn)的問(wèn)題不是很叼鉆，基本就你的簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，也會(huì )問(wèn)你一些你的面試基本問(wèn)題：比如，你對中行有什么了解；你認為理想的領(lǐng)導是什么樣的，請你描述一下；你進(jìn)中行以后，會(huì )派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學(xué)生干部的？基本不會(huì )窮追猛打，不過(guò)你當然要對你的簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒(méi)有問(wèn)題。
不過(guò)，他還會(huì )考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了！
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話(huà)一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練，非常重要。所以，你回答問(wèn)題的時(shí)候，你必須經(jīng)過(guò)你腦子過(guò)濾出有框架的東西，然后說(shuō)給他們聽(tīng)。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類(lèi)可能不一樣的，總的說(shuō)來(lái)，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機會(huì )還是大大的，看你的發(fā)揮了。
最后注意：他們會(huì )叫你2點(diǎn)鐘去，可能在5點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競技狀態(tài)哦！
到此，好運吧！
哈爾濱銀行12月8日面試經(jīng)驗分享 3
1.專(zhuān)業(yè)知識角度。
不論何種面試，雖然側重點(diǎn)有所不同，但是對專(zhuān)業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì )詢(xún)問(wèn)其在校時(shí)專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jì)好的畢業(yè)生。當面試官提到專(zhuān)業(yè)知識這方面時(shí)，應試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，用優(yōu)異的成績(jì)來(lái)證明自己在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績(jì)一般的畢業(yè)生，當面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應該揚長(cháng)避短，可以突出自己注重的是專(zhuān)業(yè)知識在實(shí)際生活中的應運，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì )考試，所以成績(jì)并不突出，但是這毫不影響自己對專(zhuān)業(yè)知識的掌握。
2.個(gè)人經(jīng)歷的'角度。
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著(zhù)重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實(shí)的理論基礎加上實(shí)踐能力又為自己贏(yíng)得了幾分勝算。
3.性格角度。
作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著(zhù)冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的`性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時(shí)應試者應該注意以下幾個(gè)方面。
1.忌過(guò)長(cháng)的自我介紹。有些應試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(cháng)篇大論。
2.忌過(guò)于自信。在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)應試者對今后工作的計劃等類(lèi)似的問(wèn)題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向雖然是好的，但切勿過(guò)于自信。
3.忌不注重禮節。無(wú)論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無(wú)希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門(mén)而出，這些都是不可取的。無(wú)論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。
哈爾濱銀行12月8日面試經(jīng)驗分享 4
一、招商銀行面試：
1. 初面一般的程序是：
1) 每人1分鐘的自我介紹；
2) 然后，無(wú)領(lǐng)導小組討論；現在有很多的銀行都是無(wú)領(lǐng)導小組的討論；
程序是：
a) 3-5分鐘的閱讀材料，
b) 30-40分鐘的小組討論，
c) 由小組推薦一個(gè)人做總結陳詞，形成小組的統一觀(guān)點(diǎn)。
注意細節：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏(yíng)；切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言，一定要講究合作，注意給每一個(gè)人發(fā)言的機會(huì )，尊重每一個(gè)參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時(shí)間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個(gè)人，最后9個(gè)人進(jìn)入了下一輪面試的。
2. 終面-壓力面試 多對一的面試。
一般主要是一個(gè)人對銀行的多個(gè)人；
面試官需要了解的信息：
個(gè)人的簡(jiǎn)歷展示信息；
個(gè)人在校學(xué)習，實(shí)踐經(jīng)歷；
PS:要對簡(jiǎn)歷上面的信息能夠詳細的解答
面試應對
嘗試引導面試官對你熟悉的事情進(jìn)行提問(wèn)；
準備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。
一般面試官一定會(huì )問(wèn)到你回答不出來(lái)為止的��；所以即使回答不上來(lái)也沒(méi)有關(guān)系的啊。
注意細節：要不卑不亢，充滿(mǎn)自信，沉著(zhù)應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力，心里素質(zhì)，面試心態(tài)。
關(guān)于招行薪資與待遇問(wèn)題詳解——我看了覺(jué)得很好，請大家分享
無(wú)意中發(fā)現這個(gè)論壇，看見(jiàn)最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問(wèn)題吧。在此我將這個(gè)秘密公開(kāi)，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。
薪水
招行無(wú)論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無(wú)論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。
1. 試用期6個(gè)月：2000，轉正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。
2. 過(guò)節費：
1) 元旦 1000
2) 春節2000
3) 4.8行慶 2000
4) 5.1 勞動(dòng)節 1000
5) 10.1國慶 1000
6) 12.3卡中心行慶（好象是2000，記不清了，因為12月會(huì )發(fā)好幾次錢(qián)，有點(diǎn)搞不清來(lái)源）
PS:過(guò)節費試用期一半。
3. 年終獎
1) 如果你做滿(mǎn)1年，那么將會(huì )在12月份拿到1萬(wàn)元（未滿(mǎn)1年者如果在12月已經(jīng)轉正3000，未轉正1000）。
2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。
4. 獎金
這個(gè)取決于你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話(huà)多會(huì )有一定的獎金，具體是多少還得看實(shí)際的'表現了。
5. 補貼
客助的工作性質(zhì)有點(diǎn)像銷(xiāo)售，討的債越多自然錢(qián)越多，因此獎金方面客助應該會(huì )大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來(lái)源之一。例如比較常見(jiàn)的中班補貼一個(gè)月在1000元左右。
6. 一些雜錢(qián)
當然另外還會(huì )有，這個(gè)就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。
PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。強烈呼吁該漲薪了
7. 以上標準僅限上�？ㄖ行�，其他地區是否同酬未知 ,由于筆者已過(guò)試用期多時(shí)，試用期標準是否改變未知。
二、工作辛苦
我想一定會(huì )有大量應屆生簽約，同樣也會(huì )有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點(diǎn)不想多說(shuō)，只有體會(huì )了才知道。另外畢業(yè)后頭3個(gè)月---7 8 9三個(gè)月基本上沒(méi)什么過(guò)節費之類(lèi)的額外獎勵，所以拿到手錢(qián)非常少。這時(shí)你會(huì )發(fā)現你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展潛力差的工作，肯定會(huì )想離職。一般熬過(guò)這3個(gè)月以后可能會(huì )有一些變化。
就說(shuō)到這了吧，我覺(jué)得我已經(jīng)寫(xiě)得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧
回答提問(wèn)
1. 3000是稅前還是稅后？
答：稅前
2. 如果熬過(guò)3個(gè)月并轉正后，會(huì )不會(huì )稍微好一點(diǎn)？那要是在試用期離職的話(huà)要付違約金嗎？
首先試用期是6個(gè)月，不是3個(gè)月。稍微好一點(diǎn)這個(gè)概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢(qián)，轉正后離職也不用付錢(qián)（但要提前一個(gè)月通知）。僅簽定3方協(xié)議、還沒(méi)入職之前如果要違約的話(huà)要支付3000元。
3 .好象今年的工資漲了點(diǎn),但是據說(shuō)是包括過(guò)節費和雙薪的,這么算下來(lái)的話(huà)轉正也只有2000多,麻煩xx指點(diǎn)一下 ？
今年工資應該是沒(méi)漲（即使漲了也是讓人幾乎感覺(jué)不到的微漲），其實(shí)對于各位應屆生來(lái)說(shuō)現在沒(méi)漲是好事，這說(shuō)明我告訴大家的數字也許還有上升空間，如果已經(jīng)漲過(guò)了那就沒(méi)機會(huì )了。如果沒(méi)有補貼和過(guò)節費，轉正后也就2000出頭點(diǎn)。銀行這個(gè)行業(yè)月收入是很少的，主要靠過(guò)節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿(mǎn)一年的話(huà)。第一年（因為包括6個(gè)月試用期）打到你工資卡上錢(qián)在4萬(wàn)左右，第2年大約6萬(wàn)左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會(huì )增加，而加的金越來(lái)越多了，到手收入反而可能會(huì )減少。
4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的？有房帖、交通補助之類(lèi)的嘛？
吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了，可以理解為沒(méi)有。交通補助也沒(méi)有。外地的自己租房。
5 .為什么內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難？
內部轉崗有3大難處：
1)僧多粥少，幾十人競爭1個(gè)崗位（至于為什么會(huì )僧多粥少請看3）。
2)如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，本部門(mén)是不太愿意放你走的，你會(huì )感受到內部阻力。太差的話(huà)其他部門(mén)也不會(huì )要你。
3)也就是最大的難處——其實(shí)企業(yè)根本不希望你轉崗。你可以換個(gè)角度站在企業(yè)的利益考慮，企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的`老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。既然企業(yè)不希望員工轉崗那為什么還要設置內部競聘呢？其實(shí)內部競聘只是企業(yè)用來(lái)防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺(jué)得也許還有轉崗的機會(huì )，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數。你可以發(fā)現每次內部競聘都是在跳槽高峰期---春節之后（該拿的錢(qián)都拿了，想走了），讓你這時(shí)候參加競聘，打消離職的念頭，而競聘結果出來(lái)是在5月初（這時(shí)其他企業(yè)也招滿(mǎn)了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結果出來(lái)了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。其實(shí)這招確實(shí)非常秒，你看“有機會(huì )轉崗”也是吸引你進(jìn)來(lái)的原因之一吧！
6 .聽(tīng)說(shuō)卡中心工作會(huì )得慢性咽炎，請問(wèn)是嗎？
其實(shí)人是不是會(huì )生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來(lái)看，也許會(huì )有這方面影響~~
7 .當時(shí)你也是先簽了再把協(xié)議書(shū)寄過(guò)去的嗎?
招行不是當著(zhù)我們的面填內容的....招行人事真是越來(lái)越牛了，這都可以想的出來(lái)，我當年是當面簽的。不過(guò)當面和郵寄差不多，因為即使當面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因為發(fā)工資是有統一規定的，不會(huì )多也不會(huì )少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢(qián)100%會(huì )發(fā)給你，倒是有很多獎金和企業(yè)績(jì)效相關(guān)的他不會(huì )說(shuō)，但實(shí)際上會(huì )有。
8.試用期6個(gè)月包括培訓的3個(gè)月在內嗎？
首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個(gè)月當中。但如果你是7月之前入行（還沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)），那就不是試用了而是實(shí)習。實(shí)習一個(gè)月才幾百塊錢(qián)。
9.有沒(méi)有人因為試用不合格被炒的呀？
有，但幾乎沒(méi)有
10.還有每周的考核是什么呀？
首先考核不是按周的。進(jìn)來(lái)了就知道了，有很多指標，現在說(shuō)不清�？己说慕Y果對于短期收入影響不大。
三、發(fā)展
發(fā)展無(wú)非2條路：轉崗、升職。
坦白的說(shuō)都很難。首先轉崗每個(gè)崗位都有幾十個(gè)人競爭，筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過(guò)是換個(gè)工作性質(zhì)而已，并非升職。行員等級不變并不會(huì )讓你的收入增加。升職：上�？ㄖ行牡木蛣e想了，除非你特別優(yōu)秀且有關(guān)系。因為上�？ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和，已經(jīng)沒(méi)有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，有機會(huì )升職，領(lǐng)導問(wèn)你的第一句
話(huà)就是：是不是愿意去武漢？愿意的話(huà)才有后面的培訓、競聘，否則免談。
哈爾濱銀行12月8日面試經(jīng)驗分享 5
呵呵，今天，不，昨天下午收到了招商銀行的實(shí)習生錄取通知!上周無(wú)聊在論壇上看到了招行的實(shí)習招聘，感覺(jué)上不太正規，不過(guò)還是報了一下名，之后就收到了面試通知。周三的面試就在308舉行，我和伴過(guò)去的時(shí)候時(shí)間還早，可是已經(jīng)去了很多的人�？戳速N在墻上的分組，只有一種感慨——怎么那么多研究生啊!
在等待面試的時(shí)候，大家討論得出了一個(gè)結論——這是賣(mài)卡的。其實(shí)我們都知道銀行的實(shí)習差不多都是這個(gè)樣子的，只是為了一張薄薄的實(shí)習證明卻不得不這樣做。實(shí)習啊，你讓人情何以堪啊?
輪到我們組的面試的時(shí)候，已經(jīng)時(shí)間不多了，那個(gè)經(jīng)理(不知道職位，姑且這樣叫吧)，只讓我們做了一個(gè)15秒鐘的面試自我介紹啊，可是第一個(gè)的那個(gè)老研究生居然還是說(shuō)了一分鐘，真受不了，之前看他還蠻帥，繡花枕頭……介紹完經(jīng)理讓我們說(shuō)出旁邊人的.名字，我有些措手不及，好在大家七嘴八舌，沒(méi)人注意到我什么都沒(méi)說(shuō)，然后經(jīng)理說(shuō)給我們兩分鐘，記住小組里13個(gè)人的名字，還好我的.記憶力沒(méi)有什么問(wèn)題，在最后提問(wèn)的時(shí)候站到了最后一個(gè)。前些個(gè)的表現很一般，有些說(shuō)不出來(lái)，也有些很不肯定地說(shuō)，到了我了，我在心里又重復了一遍所有人的名字。當經(jīng)理問(wèn)到我的時(shí)候，我的回答很肯定，經(jīng)理說(shuō)我很自信，我笑著(zhù)說(shuō)因為我是最后一個(gè)，所以我可以說(shuō)出所有人的名字，經(jīng)理給了我這個(gè)機會(huì )。當我大聲地自信地正確地說(shuō)完最后一個(gè)的名字后，經(jīng)理帶頭給我鼓起了掌!這也許是我能夠入選的原因吧。
好了，不說(shuō)了，下周三就要去培訓了，看看再說(shuō)吧。
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一、去銀行面試有什么技巧呢?
看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運用了哪些面試技巧：
關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞：你的求職簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內容，映象會(huì )好一些。
另外，整個(gè)面試都沒(méi)有筆試的。
關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì )根據你的簡(jiǎn)歷分類(lèi)：比如金融，經(jīng)濟，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類(lèi)等等。
注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類(lèi)很重要，因為，假如你被分在綜合類(lèi)的話(huà)，你的競爭將很激烈，因為，
1、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對于這類(lèi)，很容易走后門(mén)進(jìn)來(lái)，一旦他們進(jìn)來(lái)，你進(jìn)軍下輪將比較困難。
2、同時(shí)能占上邊的都從這類(lèi)進(jìn)來(lái)了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。
關(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的!不過(guò)并不可怕。
第一輪：了解你的基本情況。
第一輪一般會(huì )是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問(wèn)的.問(wèn)題不是很叼鉆，基本就你的簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，也會(huì )問(wèn)你一些你的面試基本問(wèn)題：比如，你對中行有什么了解;你認為理想的領(lǐng)導是什么樣的，請你描述一下;你進(jìn)中行以后，會(huì )派到基層鍛煉，你怎么看?你認為你是因為什么當上學(xué)生干部的?基本不會(huì )窮追猛打，不過(guò)你當然要對你的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒(méi)有問(wèn)題。
不過(guò)，他還會(huì )考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共 10 分鐘就 ok 了! 第二輪：主要是思維的考察。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話(huà)一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練，非常重要。
所以，你回答問(wèn)題的.時(shí)候，你必須經(jīng)過(guò)你腦子過(guò)濾出有框架的東西，然后說(shuō)給他們聽(tīng)。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類(lèi)可能不一樣的，總的說(shuō)來(lái)，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機會(huì )還是大大的，看你的發(fā)揮了。
最后注意：他們會(huì )叫你 2 點(diǎn)鐘去，可能在 5 點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競技狀態(tài)哦!
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1、 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的`印象。
3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。
面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
民生銀行面試注意事項
1、儀表風(fēng)度
這說(shuō)的就是體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等，一般服務(wù)行業(yè)，都對形象都有比較高的要求；
2、組織、計劃協(xié)調能力
通常體現在無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節，HR其實(shí)就是想看大家能否依據問(wèn)題,做出完整詳細、可操作的計劃，能否合理分配人力、物力、財力，同時(shí)對計劃的對象和特定環(huán)境做出切實(shí)的把握；
3、口頭表達能力
服務(wù)行業(yè)當然是需要與客戶(hù)溝通的，能夠將自己的'思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議，順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)；
4、綜合分析能力
這個(gè)就看大家能否抓得住問(wèn)題重點(diǎn)，通過(guò)分析案例抓住本質(zhì)，并且分析全面、條理清晰；
5、反應能力和情緒控制能力
尤其是在像銀行這類(lèi)突發(fā)事件比較高的崗位工作，員工的反應是否敏捷，對意外事情的處理是否妥當是非常關(guān)鍵的。
6、人際交往能力
在面試中，HR會(huì )通過(guò)詢(xún)問(wèn)大家經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪類(lèi)人打交道，就了解了大家的社交傾向；
7、工作態(tài)度和進(jìn)取心
銀行HR通過(guò)大家過(guò)去學(xué)習、工作的狀態(tài)和對報考職位的態(tài)度，就可以了解大家具備什么樣的工作素養。
8、求職動(dòng)機
了解大家為何希望來(lái)銀行工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么。
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第一個(gè)：
分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們)。
第二個(gè)：
分析目標公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細看看吧)，曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(hù)(特別是在亞太市場(chǎng)上，做一個(gè)news run，他們的文化(如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化等等。
第三個(gè)：
分析自己哪種type的'人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會(huì )很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著(zhù)重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會(huì )更大。
第四個(gè)：
分析你要申請的部門(mén)和職位投行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jì)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的`業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。
第五個(gè)：
熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問(wèn)底，希望你對簡(jiǎn)歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
第六個(gè)：
模擬面試如果有可能的話(huà)，請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview,會(huì )讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
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1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
銀行面試注意事項：
1、銀行對專(zhuān)業(yè)知識要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會(huì )給你提出高深的銀行專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。
2、銀行的面試要求你具備的能力：
�。�1）出色的個(gè)人素質(zhì)
這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性；同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。
�。�2）較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的中標率也比會(huì )計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會(huì )是你一項很大的資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。銀行面試中考察的'具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
�。�3）賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。
�。�4）一定的行內關(guān)系
這點(diǎn)恐怕也會(huì )引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話(huà)，一定的關(guān)系就是必要的了�，F在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會(huì )關(guān)系在銀行工作中也是必要的。
�。�5）資歷
如果你是應屆畢業(yè)生的話(huà)，這一點(diǎn)可以略去不讀。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，比如企業(yè)會(huì )計、理財師等等。這對于你中標可是很重要的。
�。�6）專(zhuān)業(yè)
你的專(zhuān)業(yè)最好是 經(jīng)濟，會(huì )計，金融 三大主要專(zhuān)業(yè)。
其實(shí)，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專(zhuān)業(yè)都可以進(jìn)銀行。
�。�7）相關(guān)證書(shū)
比如會(huì )計師資格證、律師資格證等都很有用.
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隨著(zhù)工商銀行筆試的結束，面試考試也隨之而來(lái)，銀行面試究竟跟普通公務(wù)員面試有什么區別呢？工商銀行面試一般會(huì )采取半結構化面試和無(wú)領(lǐng)導的形式，半結構化面試一般會(huì )涉及自我介紹和一些針對個(gè)人和崗位有關(guān)的問(wèn)題，無(wú)領(lǐng)導小組討論的操作方式就是讓一組應試者（一般是5-7人）在既定的.背景下圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論�？忌谟懻撨^(guò)程中地位是平等的，不事先指定由誰(shuí)擔任領(lǐng)導。但是在無(wú)領(lǐng)導考試之前也會(huì )設置自我介紹，所以由此我們就會(huì )發(fā)現自我介紹在面試當中是一個(gè)重要環(huán)節。
一篇好的自我介紹時(shí)間往往需要控制在兩分鐘左右，短小而精悍才能夠吸引考官的注意，得到考官的青睞，那么怎樣去寫(xiě)一篇好的自我介紹呢？
首先大家要明白自我介紹從哪幾個(gè)角度去準備，我們一般建議考生從以下幾個(gè)方面去介紹自己：學(xué)習經(jīng)歷，獲獎經(jīng)歷，項目獎勵，校園活動(dòng)參與經(jīng)歷，社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，興趣愛(ài)好等等。去多角度展現自己的能力。
比如學(xué)習經(jīng)歷要包含自己所在的大學(xué)，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，主修的課程，成績(jì)如何，在班級能夠排到多少名，在大學(xué)期間考取了什么證書(shū)，在哪個(gè)期刊上發(fā)表了什么論文，或者畢業(yè)論文，盡量用數據展現自己專(zhuān)業(yè)功底踏實(shí)。
在個(gè)人的校園和實(shí)習經(jīng)歷這一方面，同學(xué)們可以聯(lián)系實(shí)際去寫(xiě)，比如大學(xué)期間參與過(guò)校園什么活動(dòng)，提升了什么能力，得到了怎樣的啟示，在校期間有沒(méi)有在學(xué)生會(huì )和社團擔任過(guò)職務(wù)，組織了什么樣的大型活動(dòng)，通過(guò)這樣的活動(dòng)體現出自己具有什么能力。在實(shí)習經(jīng)歷這一方面，同學(xué)們盡量去說(shuō)跟銀行和財務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)歷，要去描述一下工作當中做了什么，學(xué)到了什么，提升了什么能力。
在興趣愛(ài)好這一方面，也可以說(shuō)得豐富多彩一點(diǎn)，因為銀行現在也注重文娛生活，能歌善舞也會(huì )讓考官耳目一新，另外如果你喜歡什么體育活動(dòng)，也可以去展現，這樣也可以體現出你是一個(gè)活潑開(kāi)朗、積極樂(lè )觀(guān)的人。
自我介紹是銀行考試的一個(gè)核心，很多追問(wèn)都是根據自我介紹的內容開(kāi)展的，所以各位考生一定要記得提前準備好一篇自我介紹，務(wù)必修改得完善一點(diǎn)，成功拿下面試考試的第一關(guān)。
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一、面試前的準備：
這是一個(gè)非常重要的環(huán)節。
就拿我在民生銀行面試的過(guò)程來(lái)說(shuō)：
1.在面試之前你想想招聘主試會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題
關(guān)于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么干什么的什么時(shí)候成立，發(fā)展怎么樣老總是誰(shuí)，能力怎么樣在網(wǎng)上收集你說(shuō)能搜索到的東西，看，背!!這是第一步!
2.背景知識了解了，就要看專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題了，你應聘的崗位是什么對這個(gè)崗位熟悉程度也就是說(shuō)你去了會(huì )做什么，能做什么對這方面的專(zhuān)業(yè)知識和技能怎么樣如應聘民生我就先了解了金融行業(yè)的情況，金融服務(wù)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然后結合你學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識，做一個(gè)完整的策劃。如如何做好武漢市場(chǎng)的某種銀行產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)：首先的PESTLPOTER五力競爭模式分析行業(yè)特點(diǎn)swot分析企業(yè)優(yōu)勢STP戰略服務(wù)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的7p，11p營(yíng)銷(xiāo)審計等。必須對你的工作流程有個(gè)熟悉的認知!
3.養足精神，飽滿(mǎn)的熱心迎接面試。(比較職業(yè)的`套裝)
4.研究你自己做的簡(jiǎn)歷，是否有漏洞，
二、面試過(guò)程
1.熟悉面試的環(huán)境，和流程。
今天我10差10分到達圖書(shū)館，結果不知道往那里走，昨天通知在2樓，但在那個(gè)方向，那個(gè)教師，都沒(méi)有講清楚(人力資源工作失職)，到了門(mén)口也沒(méi)有一個(gè)路標，通知什么的，(公司管理很差勁)，最后憑經(jīng)驗觀(guān)察，終于找到面試的地方。結果，一個(gè)人坐在前面，一對一面試，后面坐一大群人，(一個(gè)公司招聘同樣是他形象的傳播，一個(gè)人能面試而且是敞篷式的，奇怪，)沒(méi)有人通知我該做什么，也沒(méi)人說(shuō)這里是干什么的，我估計就是招聘，于是等!
2.不明白流程，吃虧!
本來(lái)是安排我在10：0010：30面試，一直等到11：30還沒(méi)輪到我，我估計是出來(lái)問(wèn)題。幸好金融的小師妹過(guò)來(lái)問(wèn)我問(wèn)題，才聽(tīng)說(shuō)先簽名按順序面試�？�!暈。結果我是最后一個(gè)!(所以同學(xué)以后出去面試一定要搞清楚流程)
三、銀行面試著(zhù)裝：
1、女生銀行面試著(zhù)裝
面試穿著(zhù)禁忌：
面試時(shí)候女生首先不可以過(guò)度露膚，如果穿著(zhù)的裙子過(guò)短，或上衣無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，甚至穿著(zhù)吊帶服飾是完全不被允許的。
其次面試時(shí)也不可以穿著(zhù)的服飾上有明顯的圖案、亮片之類(lèi)，過(guò)于吸引人眼球，給人留下過(guò)于凌亂的印象。
面試時(shí)女生也不能選擇過(guò)于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類(lèi)，會(huì )給考官太強的視覺(jué)沖擊力，是他的注意力沒(méi)有辦法集中在你所陳述的問(wèn)題上。
2、男生銀行面試著(zhù)裝
面試可適當穿休閑類(lèi)套裝
白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應聘銀行、國企部門(mén)、文秘，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個(gè)性，除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對正規套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣著(zhù)方面不要過(guò)分講究花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著(zhù)裝會(huì )給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。
四、銀行面試技巧：
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕囌吲c面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報名材料上的有關(guān)內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時(shí)，應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對或錯的問(wèn)題--都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。
2、自我介紹的時(shí)間
一般情況下，自我介紹應該是3分鐘左右較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。
3、自我介紹的要點(diǎn)
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的`能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。
4、自我介紹的特別提醒
(1)應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。
(5)有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。
(6)有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。
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1、面試技巧：如何回答問(wèn)題
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看�！〗�(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語(yǔ)言
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運用手勢
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試注意事項
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的`問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
2、不要有這些小動(dòng)作
手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著(zhù)考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招至不滿(mǎn)。
臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會(huì )大增
3、面試中的隨機應變
在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：
(2)、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。
對面試者來(lái)說(shuō)，還要注意以下細節問(wèn)題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說(shuō)明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周
2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略
3、少說(shuō)話(huà)。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了
4、準時(shí)抵達面試地點(diǎn)。準時(shí)到達說(shuō)明你重諾守信
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無(wú)興趣
6、著(zhù)裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)
8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì )讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇
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