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畢業(yè)生初進(jìn)職場(chǎng)面對勞動(dòng)合同要注意什么？
導讀：畢業(yè)生剛步入職場(chǎng)，對于簽訂的勞動(dòng)合同以及工資、保險等很多方面都需要多加注意。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。詳細內容由法律經(jīng)驗編輯為您介紹。
畢業(yè)生初進(jìn)職場(chǎng)面對勞動(dòng)合同要注意哪些？
注意：
(一)通過(guò)面試后，單位要求繳納費用、參加培訓方可簽訂勞動(dòng)合同?
公司在招錄員工過(guò)程中，以入職培訓為由，收取高額培訓費用的行為違反法律規定，求職者有權拒絕。因此，求職過(guò)程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費”、“培訓費”等要求，或用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時(shí)，求職者可予以拒絕。同時(shí)，求職者應對用人單位是否正規、所招聘職位是否存在等情況重新進(jìn)行考量。
《勞動(dòng)合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物”。
(二)“三方協(xié)議”是勞動(dòng)合同嗎？
三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，通常由教育部門(mén)、相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉接戶(hù)口關(guān)系的依據；是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權利義務(wù)的書(shū)面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。
(三)試用期是多長(cháng)？
試用期，即用人單位與勞動(dòng)者相互了解相互選擇的考察期�！秳趧�(dòng)合同法》第19條明確規定：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(四)“五險”是哪五險？
《社會(huì )保險法》規定：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險，由用人單位和職工按照有關(guān)規定共同繳納；工傷保險、生育保險，由用人單位按照國家規定繳納，職工無(wú)需負擔。因此，人們常說(shuō)的“五險”，即養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
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