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不要用“創(chuàng )業(yè)”掩飾“就業(yè)難”
“中國大學(xué)生初次創(chuàng )業(yè)成功率僅2.4%，100人中有超過(guò)97人成為"烈士"，廣東大學(xué)生創(chuàng )業(yè)率則只有1%”，“沒(méi)有找不到工作的人，只有不用心去找的人”，“優(yōu)秀員工都做不了，就不要想著(zhù)創(chuàng )業(yè)”。在廣東省教育廳主辦的企業(yè)精英進(jìn)校園之“就業(yè)與創(chuàng )業(yè)大學(xué)生和企業(yè)家面對面”活動(dòng)上，幾位成功企業(yè)家以“過(guò)來(lái)人”的身份，與大學(xué)生分享經(jīng)驗，現場(chǎng)支招。
“找不到工作的都是不用心的人”
“創(chuàng )業(yè)并不是適合所有人，我建議大學(xué)生努力就業(yè)�！睆囊粋�(gè)小小的業(yè)務(wù)員一步步成長(cháng)為深圳一家資產(chǎn)過(guò)億的醫療集團董事長(cháng)，李建全坦陳：“我最開(kāi)始也是個(gè)打工的，馬化騰、馬云，很多人都是從打工開(kāi)始的，沒(méi)有被人管過(guò)就想去管人，這是很難做到的�！�
某化妝品公司董事長(cháng)鐘悅表示贊同：“優(yōu)秀的員工都做不了，就不要想著(zhù)創(chuàng )業(yè)�，F在很多大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的原因是因為找不到工作，其實(shí)沒(méi)有找不到工作的人，只有不用心去找的人�！�
近10年來(lái)，隨著(zhù)全國范圍的高校擴招，大學(xué)畢業(yè)生人數呈井噴之勢，畢業(yè)生從2002年的145萬(wàn)猛增至2012年的680萬(wàn)，預計2013年將突破700萬(wàn)。
“面對面”活動(dòng)上，幾位企業(yè)家引述了一組數據：根據教育部對部分高校6000多名畢業(yè)生擇業(yè)行為的一項調查，期望在沿海開(kāi)放城市就業(yè)的學(xué)生高達66.67%，僅有6.37%和2.59%的人選擇內地省會(huì )城市和中小城市。至于鄉鎮、農村及邊遠地區，幾乎沒(méi)有人愿去�！翱梢�(jiàn)畢業(yè)生就業(yè)難、人才過(guò)剩只是相對過(guò)剩，相對人才集中的大城市、大企業(yè)和大公司而已，在廣大農村地區和西部地區，則是絕對不足�！�
沒(méi)實(shí)踐經(jīng)驗不要盲目創(chuàng )業(yè)
“有無(wú)經(jīng)驗不能決定能否創(chuàng )業(yè)，但卻能決定創(chuàng )業(yè)能否成功�！崩罱ㄈ嬲]畢業(yè)生，創(chuàng )業(yè)的諸多要素中，資金、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理經(jīng)驗、實(shí)踐經(jīng)驗等哪一樣都不可缺少�！坝腥苏f(shuō)可以一邊創(chuàng )業(yè)一邊鍛煉，沒(méi)有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗無(wú)所謂，只要創(chuàng )業(yè)項目有市場(chǎng)就可以進(jìn)行操作。是的，有市場(chǎng)的項目就有可能盈利。但是市場(chǎng)競爭非常激烈，各行各業(yè)基本飽和，剩下的創(chuàng )業(yè)機會(huì )存在于全新的項目。然而你發(fā)現一個(gè)項目，稍有風(fēng)聲，就會(huì )有人跟風(fēng)，只要別人的各方面經(jīng)驗強于你，那你的項目就相當于是為別人而策劃�！�
企業(yè)家指出，眼高手低、紙上談兵是一些急于創(chuàng )業(yè)大學(xué)生的特點(diǎn)，經(jīng)驗不足，缺乏從職業(yè)角度整合資源、實(shí)行管理的能力，是大學(xué)生創(chuàng )業(yè)失敗的一個(gè)重要原因。因此，要成功創(chuàng )業(yè)，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗就沒(méi)必要盲目嘗試，沒(méi)有在人生獨立之初就體驗重大失敗的必要。
“企業(yè)實(shí)際就是一個(gè)創(chuàng )業(yè)團隊。在這個(gè)團隊里，鍛煉能力積累經(jīng)驗都是可取的。大學(xué)生要改變以我為主的創(chuàng )業(yè)思維，融入團隊式創(chuàng )業(yè)�！敝軔偨ㄗh，“畢業(yè)生初出校門(mén)，可以創(chuàng )業(yè)的心態(tài)就業(yè)，與企業(yè)的成長(cháng)共同進(jìn)步。在工作中，發(fā)現全新的創(chuàng )業(yè)點(diǎn)子，或在所在企業(yè)市場(chǎng)空白處找到創(chuàng )業(yè)契機，或自己組建的團隊優(yōu)于所在企業(yè)的團隊，那么獨立創(chuàng )業(yè)才會(huì )有成功的把握�！�
小事都做好了就是大事
“如果讓大學(xué)生干點(diǎn)具體工作吧，很多人放不下架子;但一上來(lái)就做管理，又沒(méi)有經(jīng)驗干不了�！蹦硠�(dòng)畫(huà)設計公司董事長(cháng)黃偉明一席話(huà)，道出了許多企業(yè)管理者用人時(shí)的矛盾心理。
作為昔日的“天之驕子”，許多大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)時(shí)立志干一番事業(yè)，然而現實(shí)卻是平凡甚至枯燥的工作崗位，抱怨與鬧騷多了免不了背負“眼高手低”之名。對此，廣州某綠色農業(yè)公司董事長(cháng)張健宏指出：“企業(yè)管理者并不看重大學(xué)生的能力，因為大學(xué)生在大學(xué)學(xué)到的只是知識，運用到工作實(shí)踐中的能力其實(shí)并不強。企業(yè)愿意吸納應屆生主要是看重大學(xué)生的發(fā)展潛力，而潛力究竟能被發(fā)掘多少取決于大學(xué)生的學(xué)習態(tài)度�！�
李建全建議大學(xué)生入職分兩個(gè)階段走：第一階段做適合自己做的，根據個(gè)人的優(yōu)勢和資源而定;第二階段才做自己想做的，取決于第一階段的積累�！白龊眯∈虏⒉浑y，但所有的小事都做好了就是大事�！�
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