江蘇:建立激勵機制 促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)

　　選調生和服務(wù)蘇北志愿者招錄比例高于30%

　　在每年招錄的選調生、招募去蘇北服務(wù)的志愿者中，女大學(xué)生比例要保持在30%以上;各級公共就業(yè)服務(wù)機構對待特困家庭的女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)要進(jìn)行重點(diǎn)扶持。記者日前從江蘇省教育廳獲悉，該省專(zhuān)門(mén)出臺文件，要求進(jìn)一步保障和促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

　　該省規定，除法定的特殊工種和崗位外，用人單位不得限制錄用女性，對存在性別歧視行為的單位和個(gè)人要追究法律責任;同時(shí)提出，要推進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)，保障女大學(xué)生平等接受職業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)培訓的機會(huì )均等。

　　該省提出，要進(jìn)一步擴大生育保險覆蓋面，采取有力措施，促使在制度規定范圍內的所有用人單位參加生育保險;要積極為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供有效服務(wù)，縮小男女在發(fā)展資源占有和收益分配上的差距，整合政府、高校、用人單位的力量和人力資源市場(chǎng)，為女大學(xué)生就業(yè)提供服務(wù)。

　　據悉，江蘇將建立健全就業(yè)性別歧視公益訴訟制度、就業(yè)歧視舉證責任倒置制度，把就業(yè)中的性別歧視行為納入公益訴訟的受案范圍;建立激勵機制，采取具體獎勵措施，鼓勵用人單位錄用女大學(xué)生，對吸納女性就業(yè)比例高的單位給予獎勵。江蘇各高校將建立女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)實(shí)踐基地，提供有效的就業(yè)服務(wù)和創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)。

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