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畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)應注意哪些問(wèn)題
不少畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)首選專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)，學(xué)以致用是大部分畢業(yè)生的共同心理。他們認為專(zhuān)業(yè)對口能縮短工作適應期，有利于自我的才能發(fā)揮，有利于自我的發(fā)展。以下是小編收集整理的畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)應注意哪些問(wèn)題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
畢業(yè)生就業(yè)注意事項
(1)了解現行的就業(yè)政策。
畢業(yè)生就業(yè)是在國家有關(guān)方針政策指導下進(jìn)行的。具體政策不搞清，就會(huì )走彎路，從人掉本該抓住的機遇，影響正常擇業(yè)。?
(2)掌握豐富有效的需求信息。
人事部門(mén)和具體用人單位在進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)一般都逞有各種介紹材料，畢業(yè)生應及時(shí)獲取這些信息，認真篩選排隊伍，然后加以研究，做到心中有數，提高洽談的成功率。
(3)確認最佳擇業(yè)目標。
畢業(yè)生進(jìn)入市場(chǎng)之前，要對自己的興趣、氣質(zhì)、能力以及性格等特征作一次分析，同時(shí)參照客觀(guān)現實(shí)為你提供的擇業(yè)可行性來(lái)確認你最佳的擇業(yè)目標。
(4)掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧。畢業(yè)生與用人單位接觸，應保持儀容清潔、服裝整齊合身、舉止文雅大方、談吐不亢不卑，給人留下良好的第一印象。面談時(shí)，要避免談待遇，應先了解單位概況、現狀及發(fā)展前景，如果給結合單位的產(chǎn)品改造談一點(diǎn)自己的構想則更好。同時(shí)，應力爭在盡可能短的時(shí)間內將自己的主要情況及特長(cháng)向用人單位作介紹。避免一開(kāi)始就講得瑣細引起對方厭煩。最后，還應向用人單位坦誠地介紹自己的不足，同時(shí)表明克服的決心。另外在談話(huà)時(shí)切勿打斷別人的講話(huà)。
拓展：高校畢業(yè)生就業(yè)政策
國家對鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些政策措施？
按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規定：
�。�1）對招收高校畢業(yè)生達到一定數量的中小企業(yè)，地方財政應優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息，高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問(wèn)選登。
�。�2）對勞動(dòng)密集型小企業(yè)當年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生，達到企業(yè)現有在職職工總數30%（超過(guò)100人的企業(yè)達15%）以上，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，可按規定申請最高不超過(guò)200萬(wàn)元的小額擔保貸款并享受50%的財政貼息。
�。�3）高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽(yù)稱(chēng)號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類(lèi)人員同等待遇。
此外，2012年2月1日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議研究部署進(jìn)一步支持小型和微型企業(yè)健康發(fā)展，決定對小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生按規定給予培訓費和社會(huì )保險補貼。
企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生享受什么優(yōu)惠政策？
按照《財政部、人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)專(zhuān)項資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（財社〔2011〕64號）規定，對各類(lèi)企業(yè)（單位）招用符合條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生，與之簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，按其為就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括企業(yè)（單位）和個(gè)人應繳納的其他社會(huì )保險費。
根據《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)規定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現就業(yè)，以及連續失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的具體范圍，由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實(shí)際情況規定。
企業(yè)（單位）按季將符合享受社會(huì )保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出，向當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請補貼。社會(huì )保險補貼申請材料應附：符合享受社會(huì )保險補貼條件的人員名單及《身份證》復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件、勞動(dòng)合同等就業(yè)證明材料復印件、社會(huì )保險征繳機構出具的社會(huì )保險費明細賬（單）、企業(yè)（單位）在銀行開(kāi)立的基本賬戶(hù)等憑證材料，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核后，財政部門(mén)將補貼資金支付到企業(yè)（單位）在銀行開(kāi)立的基本賬戶(hù)。
企業(yè)為高校畢業(yè)生開(kāi)展崗前培訓享受什么優(yōu)惠政策？
按照《財政部、人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)專(zhuān)項資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（財社〔2011〕64號）等文件規定，企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開(kāi)展崗前就業(yè)技能培訓的，根據培訓后繼續履行勞動(dòng)合同情況，按照當地確定的職業(yè)培訓補貼標準的一定比例，對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓補貼，就業(yè)政策《高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問(wèn)選登》。
企業(yè)開(kāi)展崗前培訓前，需將培訓計劃大綱、培訓人員花名冊及《身份證》復印件、勞動(dòng)合同復印件等材料報當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案，培訓后根據勞動(dòng)者繼續履行勞動(dòng)合同情況，向人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請職業(yè)培訓補貼。申請材料經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核后，財政部門(mén)按規定將補貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開(kāi)立的基本賬戶(hù)。企業(yè)申請職業(yè)培訓補貼應附：培訓人員花名冊、培訓人員《身份證》復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件、勞動(dòng)合同復印件、職業(yè)培訓合格證書(shū)等憑證材料。
高校畢業(yè)生從企業(yè)到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計算？
按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規定，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會(huì )團體到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，其按規定參加企業(yè)職工基本養老保險的繳費年限合并為連續工齡。
流動(dòng)人員人事檔案如何保管？
根據《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規定》規定，流動(dòng)人員人事檔案是指：
�。ㄒ唬┺o職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
�。ǘ┡c用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
�。ㄈ┐龢I(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案；
�。ㄋ模┳再M出國留學(xué)人員的人事檔案；
�。ㄎ澹┩馍掏顿Y企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、區街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；
�。┩鈬髽I(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
�。ㄆ撸┢渌鲃�(dòng)人員的人事檔案。
流動(dòng)人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門(mén)和政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)所屬的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴禁個(gè)人保管他人人事檔案�？绲貐^流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構管理，也可由其現工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構管理。
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無(wú)檔案管理權限的單位（私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構負責提供檔案管理等人事代理服務(wù)。高校畢業(yè)生離校時(shí)沒(méi)有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統一發(fā)回原戶(hù)籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構保管。檔案不允許個(gè)人保存。
什么是人事代理？
公共就業(yè)和人才服務(wù)機構可在規定業(yè)務(wù)范圍內接受用人單位和個(gè)人委托，從事下列人事代理服務(wù)：（一）流動(dòng)人員人事檔案管理；（二）因私出國政審；（三）在規定的范圍內申報或組織評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）轉正定級和工齡核定；（五）大中專(zhuān)畢業(yè)生接收手續；（六）其他人事代理事項。
高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
按照《人才市場(chǎng)管理規定》有關(guān)規定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。
單位辦理委托人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委托書(shū)，確定委托代理項目。經(jīng)代理機構審定后，由代理機構與委托單位簽訂人事代理合同書(shū)，明確雙方的權利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。
高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八條規定，用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第九條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
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