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水煮三國之龐統面試給我們的啟發(fā)
啟發(fā)是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，一指開(kāi)導其心，使之領(lǐng)悟；二指闡明，發(fā)揮。下面是小編為大家收集的水煮三國之龐統面試給我們的啟發(fā)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
啟發(fā)1：
筆者認為，面試是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機，求職者應克服自己性格上的缺點(diǎn)，努力讓主考官了解真實(shí)的自我。
龐統的面試是非常失敗的，致使其職業(yè)生涯走了一段彎路。
1、在孫權面試時(shí)，因為他“濃眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪”，孫權本來(lái)就心中不喜。加上他性格恃才傲物，出言不慎，說(shuō)其才學(xué)“不必拘執，隨機應變”（簡(jiǎn)直無(wú)所不能）、“與公瑾大不相同”（破壞周瑜在孫權心目中的形象），被孫權視為狂士。雖有連環(huán)計之功，被棄之不用。
2、在劉備面試時(shí)依然不改，“統見(jiàn)玄德，長(cháng)揖不拜”，劉備“心中亦不悅”。龐統又不肯拿出諸葛亮和魯肅的推薦信，即便有水鏡先生“臥龍鳳雛”相提并論一說(shuō)，劉備還是派他去做耒陽(yáng)縣令。
3、后來(lái)龐統不得不采取了半日處理積壓百日余的公務(wù)的方式，來(lái)展示自己的才能，才被劉備拜為副軍師中郎將。
從龐統兩次面試失敗可以看出其不能克服自己的性格障礙，去和主考官很好的溝通與交流。尤其第二次面試時(shí)，仍采取“欲以才學(xué)動(dòng)之”的策略，不拿出推薦信是因為“若便將出，似乎專(zhuān)藉薦書(shū)來(lái)干謁矣”，又有自尊心在作怪的因素。此外，求職者在面試時(shí)切忌說(shuō)自己是無(wú)所不能的全才，也不可指責企業(yè)其他干部低能。
啟發(fā)2：
《三國演義》中的龐統，經(jīng)歷過(guò)兩次不成功的“面試”。
第一次是在孫權那里。周瑜死后，魯肅深感難以勝任其職，特向孫權推薦龐統，言其才能過(guò)人，孫權促請相見(jiàn)。一見(jiàn)龐統形容古怪，孫心中不悅。便直入正題，試其學(xué)問(wèn)。問(wèn)到平生所學(xué)，何以為主時(shí)，龐答曰：“不必拘泥，隨機應變�！庇謫�(wèn)其才華與周瑜相比如何。龐又答曰：“所學(xué)與周大不相同�！睂O頓覺(jué)龐統有輕視周瑜之意，更是不悅，便以“待用時(shí)再請”而辭之。這次“面試”便以失敗告終。第二次面試，是緊接東吳碰壁之后，諸葛亮料孫權必不用龐統，以書(shū)信一封向劉備引薦，此時(shí)的魯肅也修書(shū)暗示龐統去找劉備。殊不知接見(jiàn)龐統的劉備，見(jiàn)其相貌不揚，又長(cháng)揖不拜，直言快語(yǔ)，也心中不喜，只打發(fā)他作了個(gè)來(lái)陽(yáng)縣令，兩度失敗使得這位有經(jīng)天緯地之才的鳳雛先生一時(shí)難展抱負。
龐統兩次“面試”失敗，原因是雙方面的。龐統雖才華出眾，有遠見(jiàn)卓識，但過(guò)于自信，不能客觀(guān)地分析自己，又不分場(chǎng)合、不受拘束、不修邊幅、恃才傲物，特別是不接受在孫權那里碰壁之教訓，第二次在劉備面前又依然如故，以致一再地遭到冷落，他應負主觀(guān)的責任。然而，孫權、劉備也有錯誤之處。孫權雖有舉賢任能之美名，但在對待任用龐統問(wèn)題上卻鼠目寸光，一葉障目，不見(jiàn)泰山，尤其在他拒龐之后，魯肅又一再勸納的情況下，還不假思索地發(fā)誓不用此人，更是不該出現在他這個(gè)明主身上。劉備雖令龐統作了個(gè)小小縣令，看來(lái)好于孫權，其實(shí)，他不作調查，主觀(guān)臆斷，以貌取人，隨便棄用，也犯了與孫權同樣的錯誤。當然，劉備后來(lái)認識到自己的失誤，親派張飛請回龐統，下階認錯，拜他為副軍事中郎，應另當別論。
從龐統兩次“面試”失敗的教訓中，我們可以悟出兩條經(jīng)驗來(lái)。一是凡有才能之士，不能像龐統那樣狂傲成性，而要謙虛謹慎，有自知之明，要懂得禮貌，注重良好的交談氣氛和人際關(guān)系，使自己的長(cháng)處更長(cháng)；二是作為領(lǐng)導者在錄用人才時(shí)，應堅持實(shí)事求是，重視人才的真才實(shí)學(xué)，不能像孫權、劉備對待龐統那樣，衣貌取人，感情用事，而要做到既求賢若渴，又不敷衍塞責；既重德重才，又不求全責備。這樣才能避免埋沒(méi)人才，匡正用人之道。
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