求職潛規則 神奇的“MOS“

　　1. MOS鑒人才真偽

　　在市場(chǎng)調研中，我們了解到大部分企業(yè)很看重工作人員的實(shí)際操作能力，尤其是辦公軟件應用。

　　但在絕大多數求職簡(jiǎn)歷中，應聘者往往都會(huì )寫(xiě)明自己“熟練使用Microsoft Office辦公軟件”，這就造成了企業(yè)面對成百上千份簡(jiǎn)歷，沒(méi)有一個(gè)標準可以遵循和篩選，既耗費了招聘方的精力和時(shí)間，增加企業(yè)內訓成本和員工加班費用，也讓真正掌握了微軟辦公軟件實(shí)用高級技巧的求職者無(wú)法證明自己，脫穎而出。

　　另一方面，對于新入職的員工，企業(yè)又會(huì )花一些時(shí)間對他們進(jìn)行辦公軟件培訓，但效果不佳——只是流于形式化，不能真正掌握培訓內容精髓，無(wú)法考評培訓效果，參與培訓的人員無(wú)壓力，不全力以赴;不能精準發(fā)現企業(yè)員工對辦公軟件使用薄弱點(diǎn)，無(wú)法提供有針對性的培訓。

　　針對以上問(wèn)題，微軟公司推出了MOS認證項目。

　　一項針對美國、日本在華企業(yè)和中國本土企業(yè)的14,000名持有MOS證書(shū)的職員和1,200名持有MOS證書(shū)的中層干部所進(jìn)行的研究表明：擁有MOS證書(shū)的員工在企業(yè)內更具競爭力。

　　求職潛規則 神奇的“MOS”

　　85%的管理者認為，持有MOS證書(shū)的員工更具備生產(chǎn)力;

　　89%的管理者認為，持有MOS證書(shū)的員工對于Microsoft Office軟件更為精通;

　　86%的管理者認為，相比其他職員， 持有MOS證書(shū)的員工可信度更高;

　　71%的管理者認為，應當以是否通過(guò)MOS認證作為聘用、晉升、培訓的標準。

　　2. 企業(yè)認同案例

　　越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視Office微軟辦公軟件認證，且對持有MOS認證的求職者會(huì )優(yōu)先面試或錄用。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，提升工作效率是節省成本的有效途徑;而求職者多一門(mén)實(shí)用技能就多一層保障!

【求職潛規則 神奇的“MOS“】相關(guān)文章：

求職的10大潛規則12-01

網(wǎng)上求職當心"潛規則"02-22

你在求職生涯中碰到職場(chǎng)潛規則嗎11-29

外企招聘的潛規則11-10

職場(chǎng)新人潛規則11-27

獵頭職場(chǎng)的潛規則03-11

參加年會(huì )的潛規則11-28

職場(chǎng)攻略：企業(yè)的用人潛規則11-21

潛心修煉職場(chǎng)江湖的“潛規則”02-21