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趙鶴之口才面試技巧
面試決定成敗的關(guān)鍵是什么?
學(xué)歷?專(zhuān)業(yè)能力?行業(yè)經(jīng)驗?都不是!當企業(yè)向你發(fā)出面試通知的時(shí)候，就已經(jīng)考核過(guò)了你的基本信息。只要接到面試通知，就證明你已經(jīng)滿(mǎn)足了入圍的條件。
是什么決定了面試的成敗?答案只有一個(gè)：口才!一旦進(jìn)入了面試環(huán)節，你所有的成績(jì)、優(yōu)勢和潛力，都只能通過(guò)口才展示出來(lái)。
面試口才的要點(diǎn)有很多，起決定性作用的有五點(diǎn)：
1.心態(tài)自信：
你是如此的優(yōu)秀，為什么一面試就發(fā)慌呢?
我曾經(jīng)遇到過(guò)一位先生，專(zhuān)業(yè)一流，有機會(huì )跳槽到行業(yè)里最好的企業(yè)，可是面試的時(shí)候緊張的一塌糊涂，因此喪失了一次絕佳的機會(huì )。
如果你都不自信，怎么能讓面試官對你有信心呢?自信，才能贏(yíng)得信任!
2.聽(tīng)眾分析：
大部分求職者都有一個(gè)錯覺(jué)：面試官就是“挑錯官”，是專(zhuān)門(mén)和求職者作對的。天地良心，大部分面試官的心態(tài)并不是這樣的!
企業(yè)對面試官的要求是：為企業(yè)找到合適的人!
如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那么，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因為他要找的就是你這樣的人。對于讓你入職這件事，面試官比你更著(zhù)急，這是他的職責。
很多人為什么以為面試官是“挑錯官”?一是因為誤解，二是因為他對自己沒(méi)信心。
3.自我介紹：
你是否能在三分鐘之內，做個(gè)精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會(huì )枯燥無(wú)味的背簡(jiǎn)歷!浪費時(shí)間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會(huì )。
看一個(gè)案例：王女士，清華大學(xué)畢業(yè)，研究生期間參與了六項大型的科研課題，還先后擔任了學(xué)校三個(gè)社團的負責人，可是每次在面試中，她自我介紹之后，面試官都是面無(wú)表情的說(shuō)一個(gè)字：“嗯!”
你想面試成功嗎?那你一定要做個(gè)精彩的自我介紹!
4.問(wèn)答應對：
面試的過(guò)程中，80%的時(shí)間都是問(wèn)答。你是通過(guò)回答問(wèn)題來(lái)向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展潛力，是不是能夠得體的應答，直接決定了面試的結果。
你該怎么辦?背“標準答案”，然后一個(gè)個(gè)的回答給面試官，這只會(huì )證明你的平庸。問(wèn)答應對要得體、要符合企業(yè)要求，但也要符合自己的個(gè)人特點(diǎn)。大多數面試官都想找到既能符合企業(yè)要求、有團隊精神的，還能有點(diǎn)自己特點(diǎn)的人。
問(wèn)答應對的思路是：符合企業(yè)要求，展示個(gè)人特色。能通用，但不是大路貨!
5.觀(guān)點(diǎn)展示：
面試結尾的時(shí)候，面試官都會(huì )給你時(shí)間，讓你提問(wèn)題或者說(shuō)點(diǎn)感受。而在“無(wú)領(lǐng)導小組討論”的時(shí)候，你發(fā)表看法的機會(huì )會(huì )更多。
在這些時(shí)刻，你也許擔心說(shuō)太多反而不好，所以很小心的說(shuō)上幾句，就作罷。其實(shí)，觀(guān)點(diǎn)可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態(tài)度。適當話(huà)把自己的觀(guān)點(diǎn)展示出來(lái)，就能贏(yíng)得很多的加分機會(huì )。
如果你不能很好的展示自己的觀(guān)點(diǎn)，那你只是一個(gè)被動(dòng)的問(wèn)答機器而已。想要面試成功，你必須得學(xué)會(huì )得體的展示觀(guān)點(diǎn)。
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