由黃健翔辭職看職場(chǎng)三規則

　　規則1　性格規則 別讓個(gè)性阻礙職業(yè)發(fā)展

　　網(wǎng)上有很多網(wǎng)友都在猜測黃健翔這次辭職和世界杯期間的激情解說(shuō)有很大關(guān)系。

　　雖然當事雙方都表示否認，甚至也有媒體報道稱(chēng)，黃健翔此次終下決心辭職應“歸功”于一封其央視同事給領(lǐng)導的“舉報信”，但黃健翔所以走到今天，不少人都認為，成也蕭何敗也蕭何，其性格作用非常明顯。

　　著(zhù)名心理咨詢(xún)專(zhuān)家韓三奇對此表示，激情解說(shuō)可以說(shuō)是一個(gè)導火索，當黃健翔把體育解說(shuō)娛樂(lè )化，就給自己埋下了問(wèn)題的種子。作為一個(gè)職業(yè)體育解說(shuō)員，職業(yè)技能絕對不是一個(gè)人在職場(chǎng)能夠風(fēng)光無(wú)限的核心品質(zhì)，職場(chǎng)不是獨角戲，個(gè)性再強也不能超越規則的天花板。一旦給別人留下恃才傲物的印象，一定會(huì )招來(lái)麻煩。

　　職場(chǎng)的復雜性就是如此，一個(gè)人的性格決定了他在職場(chǎng)中的命運。黃健翔的同事韓喬生也有不少“語(yǔ)錄”，同樣是出錯，對于韓喬生的語(yǔ)錄，大家一笑了之，而韓喬生本人又特別強調要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但黃健翔的“激情表現”招來(lái)頗多爭議，是跟他本人對待此事的態(tài)度有很大關(guān)系，給人“錯了還為自己辯護”的壞印象。切不可把“娛樂(lè )”大家，演變成“愚弄”大家。拿自己開(kāi)涮可以，但拿別人開(kāi)涮就必定招致指責。

　　專(zhuān)家提示：體育是激情運動(dòng)，但激情不能失去理智，任何對于體育的娛樂(lè )式解說(shuō)都不能忽略這一點(diǎn)。有些話(huà)私人場(chǎng)合可以說(shuō)，但公眾場(chǎng)合絕對不可以，沒(méi)有對與錯，只是場(chǎng)合不同。就像不能穿著(zhù)西服跳水一樣，不是西服不好，是弄錯了場(chǎng)合。

　　規則2 工作規則　個(gè)人永遠要服從職業(yè)

　　個(gè)人的工作方式如何與工作要求更加緊密地結合，在工作中怎樣適度地發(fā)揮自己的個(gè)性，讓自己能夠在職場(chǎng)上標新立異，贏(yíng)得各方的贊賞。這個(gè)問(wèn)題或多或少都在困擾著(zhù)努力前行的職場(chǎng)人。而黃健翔的辭職也與這些原因不無(wú)關(guān)系，那么怎樣才能在充分展示自己“性格”的同時(shí)，又不失職業(yè)素養呢？

　　專(zhuān)家認為，作為一個(gè)體育解說(shuō)員失去了中立性就意味著(zhù)失去了一個(gè)解說(shuō)員最基本的職業(yè)素養，現場(chǎng)解說(shuō)員一定要客觀(guān)地報道他當時(shí)的所見(jiàn)所聞，盡可能多地提供一些信息，讓觀(guān)眾自由評說(shuō)，而不是自己隨意評說(shuō)。畢竟，蘿卜白菜各有所愛(ài)，解說(shuō)員一旦個(gè)人色彩太濃，至少會(huì )得罪一半觀(guān)眾。

　　也有的職業(yè)人，當面臨職業(yè)發(fā)展問(wèn)題時(shí)，輕易地就認為自己的性格不適合現在的工作而退出工作崗位。其實(shí)，在職場(chǎng)中，盡管我們每個(gè)人都會(huì )根據所處的環(huán)境和所打交道的人采取不同的行為方式，但我們的性格是基本保持不變的。你的性格會(huì )讓身邊的人們預測到你的很多方面，這是你存在的依據。

　　當然，性格也可能改變，特別是當你努力認識自己的潛能并試圖開(kāi)發(fā)它們的時(shí)候，但這個(gè)改變需要相當長(cháng)的時(shí)間，是一個(gè)潛移默化的過(guò)程。所以，對現在的職場(chǎng)人士，接受自己的性格，改變工作的現狀，才是最切實(shí)際的做法。

　　在工作對你來(lái)說(shuō)很重要的情況下，要學(xué)會(huì )改變工作方式，這會(huì )收到意想不到的效果，而改變工作方式和改變性格沒(méi)有直接的聯(lián)系。要肯定原先的工作成績(jì)，并從中歸納出自己的成功要素基本點(diǎn)，恰當應用到新的工作模式中來(lái)。如果經(jīng)過(guò)深入的分析，發(fā)現自己的性格與職業(yè)的要求確實(shí)不匹配，那就需要及時(shí)地調整職業(yè)的選擇和方向。

　　專(zhuān)家提示：為了避免職業(yè)危機，盡早為自己做職業(yè)規劃是關(guān)鍵的一步。了解自己的性格特征，從事適合你的工作，就會(huì )減少工作中遇到的挫折，并能享受工作給你帶來(lái)的滿(mǎn)足感。

　　規則3　團隊規則　關(guān)注集體是職場(chǎng)發(fā)展之道

　　在黃健翔辭職事件中，有不少報道都把矛頭指向黃健翔的“擅離職守”與“漠視團隊精神”上面，專(zhuān)家也表示，作為主持人、解說(shuō)員是需要具有自己特色的解說(shuō)風(fēng)格的，但“單打獨斗”已經(jīng)過(guò)時(shí)，發(fā)揚團隊精神也是黃健翔在今后的職業(yè)生涯中必須要面對的問(wèn)題。

　　無(wú)論是做自由人還是加盟其他媒體，都離不開(kāi)跟人合作，而且現在很多工作都不是單憑個(gè)人力量完成的，主持人工作更是如此。不能漠視別人的辛勞。黃健翔說(shuō)：“我只為自己活著(zhù)！”這種說(shuō)法太感情用事，這就是激情本身帶來(lái)的負效應。因為從心理學(xué)的角度說(shuō)，激情是一種短暫的、暴發(fā)式的情緒狀態(tài)，一個(gè)人不能長(cháng)久處于激情狀態(tài)，否則內心會(huì )積累很大的壓力，甚至會(huì )出現躁狂的表現，傷害到自己的身心。

　　因此，于人于己黃健翔都要改變自我中心的觀(guān)點(diǎn)，學(xué)習與人相處之道，多聽(tīng)聽(tīng)別人的聲音，以雙贏(yíng)的心態(tài)對待人事變化。成熟的人最重要的特征是自我反思能力，而不是一味指責別人對自己不公。

　　專(zhuān)家提示：在工作中，一定要明確自己的工作角色，而不要忘乎所以，把公眾舞臺當成個(gè)人秀場(chǎng)。就像有些好事者估計央視的幾個(gè)主持人身價(jià)過(guò)億，但作為當事人切不可目空一切，因為過(guò)億的身價(jià)中絕大部分是央視的品牌，而不是主持人本身。

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