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獵頭成為經(jīng)理人跳槽首選
獵頭成為經(jīng)理人跳槽首選在關(guān)于跳槽傾向方式的調查中，選擇聯(lián)系熟悉的獵頭公司的調查對象占到81.%；通過(guò)朋友或熟人介紹的占46％；看招聘廣告占20.5%，其他占4.5％。這組數據也表明獵頭服務(wù)已經(jīng)成為經(jīng)理人跳槽的首選渠道。而在獵頭對經(jīng)理人價(jià)值調查中，認為可以幫助進(jìn)行薪資福利談判的占到29%，而選擇職業(yè)機會(huì )的占到73%，選擇職業(yè)生涯咨詢(xún)的占到50%，可以提供專(zhuān)業(yè)面試指導的占到26%�？磥�(lái)，獵頭公司掌握著(zhù)一些外面沒(méi)有公開(kāi)的職位，可以給經(jīng)理人提供更好的職業(yè)選擇。
圖2跳槽的傾向方式
圖3獵頭對于經(jīng)理人的價(jià)值
企業(yè)HR使用獵頭公司的偏好
在進(jìn)行“最受中國企業(yè)HR推崇的十佳獵頭公司”調查時(shí)，我們沒(méi)有采用“最受中國經(jīng)理人贊賞的十佳獵頭公司”的選擇法，而是采用了填空法，由企業(yè)自行填寫(xiě)他們中意的公司，盡管結果比較彌散，也增加了我們統計的難度，但最后位居前列的十家人家，呈現出內外資獵頭公司各占半壁江山的場(chǎng)面。
這十家公司分別是（不分先后）：上海光輝人力資源咨詢(xún)有限公司、海德思哲?chē)H咨詢(xún)公司、萬(wàn)寶盛華人力資源（中國）公司、香港伯樂(lè )管理公司、創(chuàng )價(jià)咨詢(xún)公司、斯科人力資源顧問(wèn)公司、中華英才網(wǎng)、上海時(shí)代人才公司、伯格人力資源、展動(dòng)力獵頭公司。
這說(shuō)明經(jīng)過(guò)十來(lái)年的發(fā)展，本土的獵頭公司已經(jīng)開(kāi)始逐步顯山露水，在獵頭業(yè)務(wù)方面已經(jīng)出現內外資分庭抗禮的狀況。那么企業(yè)HR選擇為什么會(huì )跟經(jīng)理人選擇會(huì )有所不同呢？這還得跟企業(yè)的實(shí)際需求有關(guān)系。通過(guò)調查，我們發(fā)現：
1） 有一半的公司過(guò)去一年未采用獵頭服務(wù)
調查顯示：有50％的企業(yè)在過(guò)去一年未采用獵頭服務(wù)（見(jiàn)圖4），這個(gè)結果當時(shí)讓我們很震驚，當細想下來(lái)就很容易解釋為什么獵頭公司雨后春筍般出現的原因，因為中國有數十萬(wàn)家外資企業(yè)，以及眾多的國有和民營(yíng)企業(yè)，這個(gè)結果只能說(shuō)明這個(gè)市場(chǎng)遠遠沒(méi)有飽和。另外，只有不足2成的人家選擇3家以上的獵頭公司，說(shuō)明有相當一部分企業(yè)在使用獵頭服務(wù)的時(shí)候，還是比較謹慎的，希望通過(guò)與1~2家獵頭公司的親密接觸來(lái)解決高端人才的招聘問(wèn)題。而對目前使用的獵頭服務(wù)的總體滿(mǎn)意度也進(jìn)一步證實(shí)了這個(gè)判斷，73％以上的企業(yè)HR選擇了滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意。
圖4過(guò)去一年中合作的獵頭機構
圖5與獵頭公司合作滿(mǎn)意度
2）企業(yè)HR最討厭獵頭公司不了解客戶(hù)公司和業(yè)務(wù)，獵頭公司的行業(yè)經(jīng)驗成為選擇的重要依據。
總體滿(mǎn)意度高并不表明企業(yè)HR對獵頭公司就沒(méi)有不滿(mǎn)意的方面，在我們的調查中，“獵頭公司不了解客戶(hù)公司和業(yè)務(wù)”成為最受企業(yè)HR詬病的方面。其次就是收費和不誠信地虛假包裝candidate（候選人）。（見(jiàn)圖6）
而在選擇獵頭的重點(diǎn)因素調查中（此項為多選調查），38%的人選擇“獵頭公司品牌形象”，73%的人選擇“獵頭公司的行業(yè)經(jīng)驗”，選擇“服務(wù)質(zhì)量”和“以往成功案例”的分別占到57% 和34%。
選擇獵頭公司性質(zhì)的只有15%。（見(jiàn)圖7）
圖6對獵頭公司不滿(mǎn)意的因素
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