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如何避免勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)候，發(fā)生勞動(dòng)爭議的當事人應避免仲裁請求不當的風(fēng)險、超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險、不按時(shí)出庭的風(fēng)險、舉證不能的風(fēng)險、不按時(shí)交納仲裁費用的風(fēng)險等。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)為你整理的關(guān)于如何避免勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險的內容，希望對你有幫助，快來(lái)閱讀了解具體內容吧。
勞動(dòng)仲裁的7種風(fēng)險，發(fā)生勞動(dòng)爭議的當事人應注意避免。這7種勞動(dòng)爭議風(fēng)險分別是：
1.仲裁請求不當的風(fēng)險。當事人申請仲裁時(shí)，應根據客觀(guān)事實(shí)和有關(guān)法律、法規，提出屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動(dòng)爭議仲裁委將不予支持。
2.超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過(guò)時(shí)效申請仲裁的，將不予支持其請求。
3.逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動(dòng)仲裁委員會(huì )指定或許可的期限內提出，超過(guò)時(shí)限的，仲裁委將不予受理。
4.不按時(shí)出庭的風(fēng)險。無(wú)正當理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
5.舉證不能的風(fēng)險。沒(méi)有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規定的除外。
6.不按時(shí)交納仲裁費用的風(fēng)險。當事人自收到案件通知書(shū)之日起5日內，應按規定預交案件受理費、處理費。若確有困難無(wú)力交納仲裁費用的，當事人可以書(shū)面申請并提交相關(guān)部門(mén)的證明，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定其費用的緩、減、免交。申訴人無(wú)故不按規定預交案件受理費、處理費的，按自動(dòng)放棄申訴處理。
7.不當行為的風(fēng)險。當事人提出自己的主張應當實(shí)事求是，向仲裁委提交的證據，應為原件或原物或經(jīng)仲裁委核對無(wú)異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。
相關(guān)知識：
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
小編溫馨建議：維護自身權益，多了解勞動(dòng)法知識，積極維權!
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