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2016海歸碩士的就業(yè)難題
海歸之前興起了一股浪潮，但是近些年來(lái)，海歸的就業(yè)已經(jīng)成為難題，具體如何?請看下文：
想要知道現階段海歸碩士是否在就業(yè)上不占優(yōu)勢，我們要弄清楚以下問(wèn)題：
首先把“海歸”歸類(lèi)成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專(zhuān)業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體。
或者說(shuō)，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專(zhuān)家，現在時(shí)候不同，出國越來(lái)越容易，在說(shuō)共性的前提下，更要強調不同人的個(gè)體差異了。
不管是海歸還是土著(zhù)，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試。
到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著(zhù)重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)(課程)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數是軟性的實(shí)力增長(cháng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
趕不上國內招聘季，錯失良機
國內大多數企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì )立即回國。所以對于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個(gè)很多人憂(yōu)慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì )錯過(guò)校招期(目前只有極少數企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì )有機會(huì )或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì )招聘會(huì )等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢群體。
人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情
大多數人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研(課程)/保研、留學(xué)、公務(wù)員(課程)或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福(課程)、GRE(課程)，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準備，比如實(shí)習等等。
而實(shí)習經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時(shí)候專(zhuān)注于積累實(shí)習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢。不過(guò)話(huà)再說(shuō)回來(lái)，現在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結構的問(wèn)題，對于大多數學(xué)生來(lái)說(shuō)都是極其不公平的。
由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸
甚至于會(huì )覺(jué)得海歸沒(méi)什么了不起，或有“這些人只是花錢(qián)去鍍金”的一種類(lèi)仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外的實(shí)習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺(jué)得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢(xún)相關(guān)的實(shí)習，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，管理咨詢(xún)的實(shí)習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢(xún)等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
一海歸女孩說(shuō)自己是在國外學(xué)習品水的知識，回國之后想找一份品水師的工作，可是一直沒(méi)有企業(yè)需要。萬(wàn)般無(wú)奈之下，希望用這樣的方式來(lái)試一試，希望能引起關(guān)注幫她早日找到工作，也想讓大家對品水師這個(gè)新興職業(yè)多些了解。
和北清復交比，海歸優(yōu)勢全無(wú)
國外的項目絕大多數情況下要比國內的學(xué)習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時(shí)候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì )挑更好用的人，他們對國內的學(xué)生更了解，覺(jué)得國內的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(cháng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會(huì )，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢)。
7)現在每年都說(shuō)是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺(jué)得對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線(xiàn)城市的機會(huì )，只是越來(lái)越少人愿意去而已。
越來(lái)越多的人開(kāi)始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺(jué)醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會(huì )更著(zhù)眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現。而國內的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒(méi)有優(yōu)勢的。
很多海歸應該放下500強情節和投行情節，收起那種非高盛美林大摩不去的執拗，你就會(huì )發(fā)現機會(huì )遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。
8)最近看到一句話(huà)是“眼界開(kāi)闊了，但能力沒(méi)有跟上”
我覺(jué)得這也是對海歸的一個(gè)比較適合的評價(jià)，海歸普遍比較著(zhù)急，也比較自負，不得不說(shuō)很多時(shí)候海歸是有自負的本錢(qián)，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì )覺(jué)得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺(jué)得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數字。哪怕要求在一萬(wàn)左右，和一般五十萬(wàn)以上的留學(xué)成本來(lái)看也不算什么。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過(guò)來(lái)都壓在他們的肩膀上。不過(guò)其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著(zhù)重看起點(diǎn)的高低，而應該看發(fā)展曲線(xiàn)斜率的大小。
另外，很多人覺(jué)得海歸已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺(jué)得會(huì )英語(yǔ)(精品課)不是優(yōu)勢就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當大多數人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒(méi)有的時(shí)候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內海歸會(huì )在國內社會(huì )比較掙扎，但長(cháng)期來(lái)看，未來(lái)還是屬于有更寬廣視野的人的。
|海歸碩士求職被開(kāi)價(jià)1600元底薪!如何讓孩子更有競爭力?
碾壓：海歸碩士底薪1600
25歲的碩士畢業(yè)生張瑤笑得挺尷尬，手里握著(zhù)一疊精裝簡(jiǎn)歷，準備離開(kāi)招聘會(huì )現場(chǎng)。她甚至連投出簡(jiǎn)歷的機會(huì )都沒(méi)有。
“投簡(jiǎn)歷的過(guò)程，就感覺(jué)自己在被反復碾壓�！彼f(shuō)。
這是天津的一場(chǎng)“碩博專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”，面向碩士和博士畢業(yè)生�！罢f(shuō)是碩博專(zhuān)場(chǎng)，幾乎沒(méi)有面向碩士的崗位�！睆埇幱行┦�，這位從韓國一所知名大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生感覺(jué)自己的學(xué)歷又一次被“碾壓”了。
上一次被“碾壓”則是一場(chǎng)沒(méi)有細分學(xué)歷的招聘會(huì )。當時(shí)她和一群本科生一起投簡(jiǎn)歷，在一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的社會(huì )培訓機構的展位前，她微笑著(zhù)自我介紹后放下簡(jiǎn)歷，一位招聘負責人對她的海歸經(jīng)歷沒(méi)有表現出任何興趣，一臉漠然地說(shuō)：“不論本科還是碩士，韓語(yǔ)老師，底薪1600元，其余靠招生提成�！�
這句話(huà)讓這位海歸碩士生感覺(jué)難以接受，她收回了已經(jīng)放下的簡(jiǎn)歷�！拔移鋵�(shí)不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺(jué)自己多年的所學(xué)和具備的能力被踐踏�！�
曾經(jīng)：選了“好專(zhuān)業(yè)”，也出國鍍金，結果……
她是土生土長(cháng)的天津姑娘，在她本科畢業(yè)那陣子，兩三千家韓資企業(yè)在天津投資設廠(chǎng)，“當時(shí)學(xué)韓語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的特別好找工作”。為了給自己的學(xué)歷再鍍金，她遠赴韓國攻讀了碩士學(xué)位，專(zhuān)門(mén)選擇了工商管理專(zhuān)業(yè)，好讓自己在管理崗位更有競爭力。然而去年她滿(mǎn)懷憧憬地畢業(yè)回國后，發(fā)現大量出口加工型的韓資企業(yè)開(kāi)始大幅裁員，招聘的崗位少之又少。
趕了幾場(chǎng)招聘會(huì )，張瑤感覺(jué)，“我好像趕上就業(yè)最難的時(shí)候了”。
目前還很難說(shuō)她趕上的算不算“最難的時(shí)候”，但經(jīng)濟下行的壓力，以及競爭者的壓力，她確實(shí)都趕上了。
3月12日，湖北省武漢市，春節后當地最大規模的綜合招聘會(huì )“千企萬(wàn)崗·勇往職前”在施洋洪山公園及納杰人才市場(chǎng)同時(shí)舉行
背景：就業(yè)形勢嚴峻
人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會(huì )上表示，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數量還在持續增加，這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。 對2016年就業(yè)形勢還將產(chǎn)生重要影響的另兩個(gè)因素，一是化解過(guò)剩產(chǎn)能會(huì )造成一部分職工下崗，二是經(jīng)濟下行壓力比較大，一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，用工不足。
據尹蔚民介紹，2016年高校畢業(yè)生是765萬(wàn)人，比去年增加了16萬(wàn)人。中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續升學(xué)的學(xué)生大約也是這個(gè)數。青年需就業(yè)群體加在一起大約有1500萬(wàn)人。
3月19日，遼寧省沈陽(yáng)市，2016年首場(chǎng)春季畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)大型招聘會(huì )吸引數萬(wàn)畢業(yè)生前來(lái)求職。焉博 岳志強/攝
“但是我們對保持今年就業(yè)的形勢穩定還是充滿(mǎn)著(zhù)信心，這里最重要的就是我們經(jīng)濟仍然會(huì )持續健康的發(fā)展，而且在這個(gè)過(guò)程中我們調結構，一些新的業(yè)態(tài)、新的動(dòng)能正在形成，這必將對就業(yè)產(chǎn)生一些基礎性的、利好的作用�！币得駨娬{。
劣勢：碩士不比本科生更有優(yōu)勢
在張瑤參加的“碩博專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”上，很多碩士明顯感受到了壓力�！案究粕�，沒(méi)有年齡優(yōu)勢;跟博士生比，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢�！蹦戏揭凰咝Ｇ閳髮W(xué)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)生竇強一句話(huà)總結了碩士求職“高不成低不就”的尷尬處境。
“我對薪資的預期是4000元到5000元，挺理性的吧?”他說(shuō)。
因為女友是天津人，他選擇到天津找工作。他說(shuō)，自己同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)在廣州求職，薪資差不多能到8000元。然而他實(shí)地逛了幾次招聘會(huì )后發(fā)現，在天津，很多企業(yè)招收碩士研究生，給出的待遇與本科生幾乎沒(méi)有差別。而與博士生競爭科研院所的工作崗位時(shí)，人家更強調專(zhuān)業(yè)能力，因此碩士生又被“忽略”了。
竇強的說(shuō)法，在一些招聘方得到了印證。 “我們每年都招聘一批大學(xué)生管理人才，大都是本科生。以往‘985’、‘211’這類(lèi)名校的學(xué)生招不來(lái)，現在不是名校的我們都不要�！敝薪尘痔旖蚍止疽晃幌嚓P(guān)負責人告訴記者，他們的管理層也基本上以本科生為主，年輕有沖勁，融入企業(yè)也比較快，碩士生有時(shí)眼高手低，總覺(jué)得自己應該比本科生掙得多，但實(shí)際能力并不突出。
河北省科學(xué)院能源研究所校園招聘負責人劉老師說(shuō)，“今年我們只招一個(gè)物理或化學(xué)專(zhuān)業(yè)的，主要從事鋰電池正負級材料和碳材料研究，對專(zhuān)業(yè)要求非常高�！彼f(shuō)，近幾年研究所招聘，博士學(xué)位是門(mén)檻。
天津一所高校研究生工作負責人介紹，近年來(lái)隨著(zhù)各高校研究生擴招，碩博畢業(yè)生數量也不斷增加，就業(yè)壓力也越來(lái)越大，他坦言，碩士生在嚴峻的就業(yè)形勢下，處境確實(shí)有些“上下夠不著(zhù)”。
天津大學(xué)力學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士生張夏輝最不愿意被問(wèn)起的問(wèn)題是：你怎么28歲才碩士畢業(yè)?年齡偏大也成為她幾次被拒的理由。
本科畢業(yè)一年后，張夏輝又考回母校讀研�！爱敃r(shí)以為碩士就業(yè)會(huì )容易一些，選擇也多一些�！弊x研期間，因為家里的原因，她又選擇延遲畢業(yè)，導致她比其他碩士畢業(yè)生大了3歲。在網(wǎng)上以及招聘會(huì )上大海撈針般地廣投簡(jiǎn)歷之后，她發(fā)現碩士找工作其實(shí)挺難的，而她更是因為年齡原因連招聘的門(mén)檻都邁不過(guò)去。
南開(kāi)大學(xué)就業(yè)指導中心主任胡軍指出，一些招聘單位會(huì )不僅看碩士學(xué)位，還對求職者的本科畢業(yè)院校有一定要求，而研究生中很多學(xué)生是來(lái)自普通院校的畢業(yè)生，遇到此類(lèi)招聘單位就會(huì )受到影響。
“從去年一直到現在，一直沒(méi)有合適的工作�！碧旖蚬I(yè)大學(xué)紡織工程專(zhuān)業(yè)碩士生小馬有些沮喪，她決定這個(gè)月去長(cháng)三角一帶招聘會(huì )去試試運氣，那邊紡織產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達，也許有用武之地�！按T士生找工作不能總端著(zhù)，眼光還是要放遠一點(diǎn)�！�
她說(shuō)這番話(huà)時(shí)，身邊幾個(gè)同學(xué)攥著(zhù)沒(méi)投出的簡(jiǎn)歷，點(diǎn)了點(diǎn)頭。
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