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工作十年想跳槽怎么辦
許多職場(chǎng)人或許或多或少都遇到這樣的問(wèn)題，在原工作單位待久了，面對上司派給自己的各項工作都能很快地去完成它，因為各個(gè)項目之間的流程都已經(jīng)掌握得十分熟練了，而且和相關(guān)項目的負責人之間的熟稔也使得溝通十分的順暢，能準確地知道對方的需求。但是在這種狀態(tài)之下久了，也會(huì )厭煩，覺(jué)得一切都十分沉悶，沒(méi)有了當初剛進(jìn)公司的那種激情。下面是小編整理的工作十年想跳槽怎么辦
工作十年想跳槽?
人力資源部經(jīng)理:在一個(gè)組織中從事支持類(lèi)的工作,到一定年齡是會(huì )有些困惑的,基于你目前的情況,建議先不要轉行換工作,可以在現有崗位上,有意識的轉換個(gè)人定位,適當在某人方面專(zhuān)一些,必要時(shí)可向領(lǐng)導提出個(gè)人想法,只要想做,特別是技術(shù)研發(fā)方面的,一般都會(huì )支持的.
資深顧問(wèn):要相信自己 。
要相信自己 。
大客戶(hù)經(jīng)理:10年的外企經(jīng)歷，本身就是一種寶貴的財富。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不僅僅只有通過(guò)讀博士才能獲得。我覺(jué)得您的10年的外企工作精力，勢必積攢了很多的客戶(hù)資源和對市場(chǎng)，銷(xiāo)售以及產(chǎn)品的認知。這本身就是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不是通過(guò)讀書(shū)而能獲得的。
讀博士?算了吧。沒(méi)看到博士出來(lái)一個(gè)個(gè)都跟傻子似的?
書(shū)本上的知識，是死的，沒(méi)有大的意義。
建議您結合自己的寶貴10年經(jīng)歷，更好的應用到一個(gè)喜歡的產(chǎn)品中。從產(chǎn)品的學(xué)術(shù)定位，市場(chǎng)策劃，區域管理，客戶(hù)管理等多個(gè)層面，去驗證自己這10年學(xué)到的東西，實(shí)現自己的人生理想。祝順利。
助理顧問(wèn):個(gè)人覺(jué)得既然已經(jīng)有了10年的工作經(jīng)歷和外企工作經(jīng)驗，并且也是研發(fā)部的工程師，如果可以的話(huà)建議可以利用自己的人脈和經(jīng)驗進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)，如果善于管理和謀劃，再找到合適的合伙人，我覺(jué)得這是不錯的選擇哦。
估價(jià)員:其實(shí)我覺(jué)得，如果真的有想法，40歲再去讀書(shū)也不遲，有可塑性，隨時(shí)不斷地學(xué)習才會(huì )使自己更加具有競爭力，才能開(kāi)啟事業(yè)的新篇章。但一般來(lái)說(shuō)，如果真的要闖，有自己穩定的家庭作為支撐自己的后備力量是做好的。
助理顧問(wèn):可以咨詢(xún)行業(yè)內的專(zhuān)業(yè)人員或者自己的老總之類(lèi)的。覺(jué)得肯定賭博不是找到一技之長(cháng)的唯一途徑，每個(gè)人到了40歲都會(huì )有自己的特長(cháng)，缺少的只是發(fā)現的眼睛。
資深顧問(wèn):可以找信任的顧問(wèn)，征詢(xún)意見(jiàn)。
材料工程師:呵呵，我們是同行啊，我覺(jué)得做材料很好啊，都工作12年了，應該對自己所從事的領(lǐng)域有自己的見(jiàn)解了，給我的感覺(jué)您覺(jué)得自己做的不是很深，想從事基礎研發(fā)，從我個(gè)人的體會(huì )來(lái)看，在企業(yè)里面所謂的基礎研發(fā)，也僅僅是停留在應用層次而已，許多研發(fā)工程師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也許還不如您，許多外企，雖然名頭很響，許多工程師也只是打醬油而已了，沒(méi)有貶低的意思，是因為很多時(shí)候老外不想中國人知道的太深入，所以您想做那種很基礎的研發(fā)，估計很難找這樣的工作，主要是真正懂材料的人太少，懂材料而又愿意花時(shí)間去從事研究的人那就更少了，女生嗎，拿個(gè)好薪水就可以了。
資深顧問(wèn):堅持原來(lái)的專(zhuān)業(yè)也會(huì )有很多機會(huì )的，換專(zhuān)業(yè)在這個(gè)年紀，成本太高。
資深顧問(wèn):基于你的年齡，一定要慎重選擇機會(huì )。
因為看不見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷
可以直接將簡(jiǎn)歷掛出來(lái)?
生產(chǎn)總監:外企畢竟也不是吃閑飯的地方，能在哪里工作這么久，應該有自己長(cháng)處的。
造成困惑主要有以下幾點(diǎn)：
1、一份十多年穩定的工作，相對比較封閉，對招聘市場(chǎng)的陌生，匹配多次不成功后形成錯覺(jué);
建議：多關(guān)注招聘市場(chǎng)的動(dòng)向和行業(yè)公司的情況，或者與一些資深獵頭多討教;
2、外企穩定的工作氛圍，讓自己缺失了挑戰的血性;
建議：如果自己定要工作有所成就，要問(wèn)問(wèn)自己是否下了這樣的決心，愿意接受挑戰，
能否把自己放得很低;
3、外企規范的分工和流程以及輕車(chē)熟路的工作，讓自己不易認清自己價(jià)值所在，產(chǎn)生困惑;
建議：認真分析自己的經(jīng)驗，這其中必有寶貴之處，多與外面的環(huán)境接觸;
4、一份十多年穩定的工作，學(xué)習的習慣或許早已被家庭瑣事替代，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn);
建議：不斷學(xué)習豐富自己，讓經(jīng)驗和能力多元化，繼續深造可以考慮半脫產(chǎn)的方式;
助理顧問(wèn):定位好自己的未來(lái)目標
暫時(shí)離職:工作經(jīng)驗就是最好的技能。
要相信自己，您能拿現在的薪資不是因為老板做慈善，肯定是因為您本身的才能技能創(chuàng )造的經(jīng)濟價(jià)值。
真是沒(méi)想到，您到了這個(gè)時(shí)候還這么迷惘。
加油!
氣動(dòng)，噪音工程師:每個(gè)行業(yè)想做好，還是需要一些努力，一些可值得深入的方面。
工作十來(lái)年對自己的領(lǐng)域如果還是皮毛的話(huà)，建議你不要去度博士了。
一是，年齡大了;二是，你不是一個(gè)喜歡學(xué)習的人。
如果你喜歡學(xué)習，利用工作的這么多年的公司資源，你應該懂的很多了。
另外有人貶低博士，這很不合適， 學(xué)歷的確是不能代表全部，但學(xué)歷能代表的東西太多了。
江蘇分公司經(jīng)理:能在外企待這么多年，肯定有你自身的優(yōu)勢。千萬(wàn)不要妄自菲薄�？倳�(huì )找到合適自己的工作。
質(zhì)量工程師:讀博 = 企業(yè)認同 ?
所面對的職位說(shuō)不定是一個(gè)剛畢業(yè)的小妹妹發(fā)布出來(lái)的，不是老板找人，符合的幾率能有多大
除了工作，還可以試試別的選擇
顧問(wèn):轉行是有風(fēng)險的，建議慎重考慮。
助理顧問(wèn):這個(gè)年紀在從基礎做起，相信很多公司都會(huì )猶豫的。
全國項目經(jīng)理:高不成低不就。
要么放下姿態(tài)，要么等待。
拓展內容
為什么想跳槽
1、無(wú)法獲取新知識是跳槽的原因之一
在這個(gè)追求效率的時(shí)代,如果這份工作對于你來(lái)說(shuō)只是一個(gè)例行公事的職業(yè),那么你該好好想想,你能從中獲取什么新鮮的知識。只有勇于冒險和不斷吸納經(jīng)驗的公司,對于人才來(lái)說(shuō)才是真正該留的地方。
2、不公平的突破機會(huì )是跳槽的原因之一
對于一個(gè)想要上進(jìn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),公平的機會(huì )比什么都重要�？梢砸驗榧疾蝗缛硕鴣G失一個(gè)機會(huì ),但絕不能容忍因為不公平的機會(huì )而錯過(guò)點(diǎn)滴。如果你已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有加薪或者升職,你應該好好想想,是你不夠努力,還是機會(huì )的問(wèn)題。無(wú)人欣賞的企業(yè),是不可能長(cháng)久的。
3、價(jià)值取向背道是跳槽的原因之一
每個(gè)人都有一個(gè)價(jià)值取向的問(wèn)題,每一個(gè)企業(yè)也有他的價(jià)值取向。當你的價(jià)值取向和公司的價(jià)值取向有所背離的時(shí)候,你會(huì )不斷的反思這其中的問(wèn)題。你就會(huì )發(fā)現自己越來(lái)越跟不上公司的步伐,歧義也會(huì )越來(lái)越多。此時(shí),你應該考慮下一步的打算。
注意事項:跳槽是個(gè)難度系數很高的職場(chǎng)技術(shù)活,有些人會(huì )選擇人脈引薦,也有些人會(huì )選擇網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。無(wú)論哪種途徑都存在著(zhù)風(fēng)險,所以跳槽是件養精蓄銳的事,不能操之過(guò)急。跳槽之前對當前職業(yè)的一個(gè)期許做好調查,根據自己的情況做調整。冷靜思考一下目前你需要做什么準備,大概需要多久的時(shí)間能實(shí)現或者完成。
面對薪資過(guò)高的職位,不要滿(mǎn)口答應,要學(xué)會(huì )考量。這個(gè)公司這個(gè)職位在這個(gè)行業(yè)中是什么位置,你目前離這個(gè)職位是個(gè)什么情況。另外學(xué)會(huì )和要跳槽的公司高層打好關(guān)系,即便是跳槽不成功,也當是累積人脈。面對發(fā)展平平的公司,要學(xué)會(huì )正面對待,寧做雞頭勿做鳳尾也是人生的另外一個(gè)概念。
跳槽的好處
1、你可以賺更多:我們都知道,我們都有想獲得更多的薪水的想法,這一點(diǎn)是很核心的。然而,在同一個(gè)崗位上工作的工人,平均每年只能期望百分之3左右薪資的增長(cháng)。但是,當換工作的時(shí)候,員工看到的工資增長(cháng)卻達到了百分之10甚至百分之20以上。
不斷變化的工作可能是一條通往更高工資的途徑,特別是在求職過(guò)程中你將目光投向了什么。只是記得在其他,如休假時(shí)間和福利,綜合權衡一下,再決定該行動(dòng)是否對你是有利的。
2、你會(huì )擴展你的人際網(wǎng)絡(luò ):你遇到的更多的人,他們的工作方法,并對更大的潛在的人際關(guān)系有更加深入的了解。所以,當你在一段時(shí)間內換工作,你的人脈數量會(huì )擴大,這意味著(zhù)對未來(lái)有更大的機會(huì )。
它甚至可能導致你的整個(gè)人生的改變。它還可以讓你比其他人更加快地適應新工作,或者投入到新的工作環(huán)境中去,只要你秉持的觀(guān)念是以不變應萬(wàn)變。
你認識的人越多,你就等于擁有了不同的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的朋友,也就有了更多種不同領(lǐng)域的思維方式。
跳槽的壞處
職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì )人,不僅僅要面對單純的工作,還要面對復雜的社會(huì )。通過(guò)工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發(fā)展,就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開(kāi)展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時(shí)間的,對經(jīng)常跳槽的人來(lái)講,沒(méi)有了這個(gè)過(guò)程,離開(kāi)一個(gè)企業(yè)后,因為接觸時(shí)間比較短,與過(guò)去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。
到一個(gè)新的企業(yè),又要面對一個(gè)新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認識過(guò)程。如此下去,給自己留下的,只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會(huì )建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區的跳槽,不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會(huì )變得越來(lái)越生疏。圈子越來(lái)越小,人脈越來(lái)越窄,對自己的工作和生活都會(huì )帶來(lái)影響。
為啥你要跳槽？
1.學(xué)不到新技能
如果你發(fā)現目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(cháng)時(shí)，也許應該考慮一下別的公司了。
2.沒(méi)得升遷
如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職。
特別是當你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
如果平時(shí)還對你置之不理的話(huà)，送你一個(gè)字，撤。
3.付出不等于收獲
你一種努力工作，業(yè)務(wù)也發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會(huì )，這一定程度上表明你的工作不受重視。既然付出不等于收獲，那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
4.得不到認可
干得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會(huì )，總會(huì )讓人很失落。不走真的等過(guò)年？
5.公司在走下坡路
即使你喜歡你的工作，但是公司出現了不良的運行信號，如業(yè)務(wù)減少，裁員傳言滿(mǎn)天飛，甚至有時(shí)工資還推遲發(fā)，趕緊走吧。
6.對工作提不起興趣
如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無(wú)利。
跳槽，你準備好了嗎？
1.明確自己想要找的工作
跳槽切忌盲目，只有自己有明確的目標，知道自己想要怎樣的公司和怎樣的崗位，明白相應崗位的職責及能力要求，并且為之做好充足準備之后，再提出離職申請。
2.做好收尾和交接工作
在準備跳槽之前，要處理好工作中的問(wèn)題，整理好自己的工作，配合同事做好交接工作，這是作為一個(gè)工作者最基本的要求。
3.跳槽最好不跨行
俗語(yǔ)說(shuō)：“隔行如隔山”，我們可以跳槽，可以換工作，但我們最好不要換行業(yè)，甚至是崗位。
4.擺正心態(tài)
跳槽是為了更好的職業(yè)規劃，而不是逃避責任的手段，逃避永遠解決不了問(wèn)題。
不要抱怨過(guò)去的公司和領(lǐng)導，懷著(zhù)一顆感恩的心去面對新公司，因為沒(méi)有公司愿意招負能量滿(mǎn)滿(mǎn)的員工。所以，不管怎樣選擇，對過(guò)去的工作負責，對未來(lái)的工作負責，就是在對自己負責。
跳槽，你要注意什么？
1.不要單純因為工資高低跳槽
導致員工跳槽的原因林林總總，但虧根到底還是那兩點(diǎn)最真實(shí)：第一點(diǎn).錢(qián)給少了、第二點(diǎn).心受委屈了。
跳槽以機會(huì )為主，工資的高低只是一時(shí)之間的利益，我們的未來(lái)缺乏的不僅僅是金錢(qián)更多的是機會(huì )，不過(guò)凡事都有個(gè)先后之分，想要賺錢(qián)首先得抓住機會(huì )讓自己值錢(qián)。
2.不要跟風(fēng)跳槽
同事跳槽，你也跳槽，同事跳槽后找到一家工資高的公司、你也想跳槽后找一家工資高的公司，表面看起來(lái)你很有上進(jìn)心，但實(shí)際上這種比較心理真的很傻！
3.不要跟著(zhù)感覺(jué)走
感覺(jué)不好就跳槽，這種心態(tài)，雖然在別人眼里是向往自由，畢竟順其自然、方能活的瀟灑、活的精彩。
但你所面對的并不是在聽(tīng)歌、也不是在聊天、更不是在玩，而是能決定你人生轉折的工作！
年底，不是每個(gè)人都適合跳槽，也不是所有人跳槽的結果都理想，謀面后定，是跳槽最高境界。
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