面試中的問(wèn)題
面試中的問(wèn)題(一)
一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹(shù)立對方意識
應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
面試中的問(wèn)題(二)
①、提前5~10分鐘到達面試現場(chǎng)；如果面試場(chǎng)地不熟悉（尤其是到外地），應提前一天或半天到實(shí)地考察，估計到達面試地點(diǎn)的時(shí)間，以免遲到。守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。這是一個(gè)對別人進(jìn)而也是對自己尊重的問(wèn)題。
②、面帶微笑，充滿(mǎn)自信，保持心情舒暢。
③、注意掌握說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速：
說(shuō)得太快的缺點(diǎn)：給人以慌張的感覺(jué)，并容易出錯，考官聽(tīng)不清楚講話(huà)的內容。（建議：一開(kāi)始有意識的放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后逐漸增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。）
說(shuō)得太慢的缺點(diǎn)：缺乏激情、氣氛沉悶，容易傳遞你是不果斷、不爽快的人，并且浪費考官的時(shí)間，使人生厭。
以上兩種情形都是一種不自信的表現。
④、注意聆聽(tīng)考官的提問(wèn)：若問(wèn)題較長(cháng)，拿筆記下來(lái)，正確理解題目意義，略作準備�；卮饐�(wèn)題時(shí)要把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，條理清楚，有理有據�；卮饐�(wèn)題時(shí)一定要注意其最基本的要求。
⑤、不要主動(dòng)向主考官提問(wèn)。
⑥、避免一些問(wèn)題陷阱，要回憶自己剛才說(shuō)了什么，保持前后一致。
⑦、避免使用名人效應：如果你正好有認識的親戚或朋友在你面試的用人單位或有聯(lián)系的單位工作并且擔任一定的職務(wù)，切記不要主動(dòng)和用人單位提起，避免引起其不滿(mǎn)。
⑧、其他應注意的一些細節：
進(jìn)入面試場(chǎng)所，不要急于坐下，在征詢(xún)面試考官的同意后再坐下；
雙腿合攏，腰肢自然挺直；不要搖動(dòng)或震動(dòng)雙腿；
不要有一些小動(dòng)作：如搔頭、擠暗瘡、咬唇、眨眼、搓弄雙手。
不要太多的語(yǔ)氣詞，如“啦”、“呢”、“吧”等語(yǔ)氣詞和口頭禪。
女生不要忸怩作態(tài)，男生不要故做酷態(tài)。
3、面試結束后應注意：
①、無(wú)論你面試的效度如何，在面試結束后，都應保持微笑并對考官的辛苦工作表示謝意。
②、詢(xún)問(wèn)什么時(shí)候可以得出面試結果，要如何查詢(xún)等。
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