- 相關(guān)推薦
市場(chǎng)部面試常見(jiàn)問(wèn)題
應聘的時(shí)候，面試官會(huì )問(wèn)一些問(wèn)題，面對這些問(wèn)題很多小伙伴們不知所措了，不要慌，小編下面為大家收集了市場(chǎng)部經(jīng)理面試的常見(jiàn)問(wèn)題及面試總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
市場(chǎng)部經(jīng)理崗位面試問(wèn)題
次要問(wèn)題
問(wèn)題一：請你自我介紹一下
目的：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的因為，我們在他的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)對其有所了解。
問(wèn)題二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
目的：了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)、思維的深度等。
問(wèn)題三：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
目的：了解應聘者是否認真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
問(wèn)題四：舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷
目的：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
主要問(wèn)題
問(wèn)題五：對市場(chǎng)部負責人崗位的工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
目的：應聘者的預測能力，并有應對方法。
應聘者應該做到：
1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見(jiàn)到的困難。
2、說(shuō)出自己對困難所持有的態(tài)度。
問(wèn)題六：你缺乏經(jīng)驗建材行業(yè)工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？如果你是華威樂(lè )市場(chǎng)部經(jīng)理你的工作將如何展開(kāi)？
目的：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任感；工作的能力和計劃性
應聘者應該做到：
1、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)。
3、工作經(jīng)驗能力判斷性等。
問(wèn)題七：你希望與什么樣的上級共事？
目的：通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識。
問(wèn)題八：你認為市場(chǎng)和銷(xiāo)售有什么區別？
目的：專(zhuān)業(yè)知識的了解
問(wèn)題九：談?wù)勀阍谏弦患夜竟ぷ鲿r(shí)候一次成功或者失敗的市場(chǎng)策劃案例，并總結一下成功或失敗的因素，其中那些是最重要的？如果還有機會(huì )你會(huì )從哪個(gè)面完善？
目的：工作經(jīng)驗、能力上了解。
問(wèn)題十：什么樣的工作條件下，你工作最有效？
目的：與公司環(huán)境匹配預測，自我改善環(huán)境能力。
問(wèn)題十一：總經(jīng)理需要你提交一份市場(chǎng)部的部門(mén)工作計劃，你會(huì )著(zhù)重匯報那幾個(gè)方面？
目的：工作的計劃性
問(wèn)題十二：你怎樣確保公司的目標、任務(wù)能反映到部門(mén)以及個(gè)人目標中去？
目的：目標管理能力
問(wèn)題十三：您在前一家公司的離職原因是什么？
目的：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來(lái)貶低自己離職的公司。
問(wèn)題十四：你為什么在事業(yè)的這個(gè)階段決定尋找新的機會(huì )？
目的：戰略性思考能力
市場(chǎng)部面試經(jīng)驗總結
去年，我所經(jīng)歷的兩次面試，注定將讓我終身難忘。
第一次是在6月份。一家著(zhù)名網(wǎng)絡(luò )公司要招一名市場(chǎng)部副經(jīng)理。面對高薪誘惑，我毅然報了名，并且幸運地從幾百人中脫穎而出，成為最終進(jìn)入面試的10人中的一個(gè)。
當時(shí)，競爭對手們幾乎都懷揣著(zhù)碩士以上的學(xué)歷，個(gè)個(gè)志在必得。我們一起被叫進(jìn)經(jīng)理辦公室。參與主考的都是公司高層領(lǐng)導，連董事長(cháng)都在。主考官首先問(wèn)了一些基本情況，然后又問(wèn)了一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。這些我都準備了較長(cháng)時(shí)間，答完后自我感覺(jué)非常好。
就在面試即將結束時(shí)，一直未張口的董事長(cháng)突然說(shuō)：“我這有幾組數字，請說(shuō)出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8；第二組是2、4、6；第三組是5、9�！蔽冶粏�(wèn)蒙了，對手們估計也蒙了，一個(gè)個(gè)都不知所措。兩分鐘后，有一位女士試探著(zhù)回答道：“三組數字，它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲�！敝骺脊賯冑澰S地點(diǎn)點(diǎn)頭。當然，最后她被錄用了。
面試過(guò)后的好長(cháng)時(shí)間里，我都在自問(wèn)：這家公司的董事長(cháng)為什么要問(wèn)這么一個(gè)面試問(wèn)題呢？很明顯，他們要的不是僅僅具備數字思維的員工。因為一個(gè)不能從多角度考慮問(wèn)題，或者說(shuō)只具備計劃性而缺乏處理突發(fā)事件的能力的人，是不可能成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人的。那位被幸運錄取的女士，她的回答雖然可能和領(lǐng)導們預想的有些不一樣，但至少說(shuō)明，她的應變能力還是很強的。
其實(shí)，那天只要我聯(lián)系工作實(shí)際去稍加考慮，我也能給出一個(gè)至少自圓其說(shuō)的答案。但我為什么當時(shí)沒(méi)能說(shuō)出這個(gè)答案呢？
到了7月，又有一家美資企業(yè)招聘人，我同樣幸運地擠進(jìn)了面試的隊伍。同公司企劃部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理簡(jiǎn)單交流后，財務(wù)經(jīng)理走了進(jìn)來(lái)。他一來(lái)就問(wèn)：“你對薪酬的要求是多少？”我馬上回答：“我沒(méi)有要求，按公司標準就可以了�！彼麑ξ覔u搖頭：“很遺憾。你不對公司提出薪酬要求，那公司怎么對你提工作要求？我們需要的是精英而不是充數混飯吃的人。我想不敢對薪酬提要求的人大多沒(méi)有多少真實(shí)才干�！彼酒饋�(lái)準備離去。情急之下，我猛地站起來(lái)，“等等，經(jīng)理先生，我要求月薪5000元以上�！彼尹c(diǎn)了點(diǎn)頭，給了我同老外總經(jīng)理面試的機會(huì )。
我敲門(mén)進(jìn)去時(shí)，老外總經(jīng)理正在打電話(huà)。
招呼我坐下后，他一邊打電話(huà)一邊示意我幫他拿一個(gè)紅色的文件夾，說(shuō)需要告訴客戶(hù)一些數據。我站起來(lái)走向文件柜，拿出一本紅色文件夾遞給他。誰(shuí)想他突然掛了電話(huà)，說(shuō)：“面試結束了，你可以走了�！币�(jiàn)我傻了眼，他解釋道：“你犯了3個(gè)錯誤。第一，文件柜里共有5個(gè)紅色文件夾，上有編號，你沒(méi)問(wèn)我幾號而是隨便拿了一個(gè)；第二，對方正在等我的回話(huà)，你應該跑向文件柜以節約時(shí)間；第三，在你拿到文件夾的同時(shí)應該問(wèn)我需要哪些數據，然后翻開(kāi)找到它們再遞給我。你知道，現在的杭州人才齊齊（濟濟），我們需要的是各方面都很過(guò)硬的人才�！�
我知道自己又沒(méi)戲了。但臨走時(shí)，我還是對這個(gè)美國人回敬了一句：“請問(wèn)人才‘齊齊’是什么意思？”他笑著(zhù)說(shuō)：“當然是人才很多的意思�！蔽曳创较嘧I：“但是正確的說(shuō)法是人才‘濟濟，所以我提醒您在沒(méi)有搞清楚之前，不要亂用中國的詞匯�！�
不料，第二天喜從天降，我竟然被他們聘用了。兩個(gè)月后我成為這家公司的正式雇員。事后，我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)總經(jīng)理，為什么當初會(huì )選擇我。他仍然保持著(zhù)慣有的微笑說(shuō)：“小伙子，因為我覺(jué)得你雖然當時(shí)很多素質(zhì)都還不怎么樣，但至少是個(gè)可塑之才�！�
我再問(wèn)為什么，他說(shuō)：“一般的應聘者在主考官跟他說(shuō)’很遺憾之后，都會(huì )灰溜溜地站起來(lái)離開(kāi)，最多和主考官握個(gè)手。而你不一樣，你知道在別人說(shuō)NO之后，仍然去爭取。而且你還敢于指出你的頂頭上司的錯誤。雖然你選擇的方式不排除有報復的心理�！闭f(shuō)完，他哈哈大笑了起來(lái)。
保持高度的自信，敢于說(shuō)出對公司的要求；堅持到底，不到最后不言放棄；勇于說(shuō)出真實(shí)想法，當然最好能注意自己的表達方式。這三點(diǎn)，可能是我從這次面試中獲得的最大收獲吧。
【市場(chǎng)部面試常見(jiàn)問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試的常見(jiàn)問(wèn)題11-20
it面試常見(jiàn)問(wèn)題06-08
面試常見(jiàn)問(wèn)題11-09
面試的常見(jiàn)問(wèn)題09-04
電話(huà)面試的常見(jiàn)問(wèn)題06-20
護士面試常見(jiàn)問(wèn)題07-04
瑞星面試常見(jiàn)問(wèn)題07-24
經(jīng)典面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答10-12
兒科面試常見(jiàn)問(wèn)題04-08