半結構化面試常見(jiàn)問(wèn)題
半結構化面試的實(shí)施過(guò)程更為規范，面試結果也更為客觀(guān)、公平、有效。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供大家閱讀參考!
問(wèn)題一：你為什么申請這個(gè)職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題，回答時(shí)可以結合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。
問(wèn)題二：請說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例。
此類(lèi)問(wèn)題考查考生分析解決問(wèn)題的能力，回答此類(lèi)問(wèn)題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題； T=Target，此件事情最終的目標是什么;；A=Action，如何行動(dòng)的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經(jīng)驗教訓。注意例子最好是與學(xué)習或實(shí)踐相關(guān)的。
問(wèn)題三：請談?wù)勀?-5年的規劃
對于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規劃也不大現實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘求職者應聘的深層次動(dòng)機，看是否具有穩定性。建議回答不要過(guò)于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過(guò)于具體的回答會(huì )顯得不切實(shí)際，盲目定位。
問(wèn)題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者能會(huì )問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
其他常見(jiàn)問(wèn)題
01、自我介紹
02、你目前報考了哪些銀行？（你怎么看柜員崗位）
03、個(gè)人的職業(yè)規劃是什么？
04、經(jīng)歷過(guò)最大的挑戰是什么？
05、請列出你最大的兩項優(yōu)點(diǎn)和兩項缺點(diǎn)；因缺點(diǎn)而導致過(guò)什么問(wèn)題？
06、談?wù)勀愎ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中曾遭遇的挫折或低潮，你是如何克服？
07、如果你是一個(gè)團隊的隊長(cháng)，你希望你的隊員具備怎樣的素質(zhì)。
08、你認為銀行新人需要具備什么素質(zhì)。
09、在未來(lái)的工作中，你講打算如何提升個(gè)人的工作技能、知識和素質(zhì)？
10、集合你自己的實(shí)習，現在在銀行整個(gè)的服務(wù)過(guò)程中存在的最大的問(wèn)題是什么？
11、結合實(shí)際個(gè)人經(jīng)驗，談?wù)剬Α爸仔须y”這四個(gè)字的理解。
12、柜員是個(gè)很辛苦的崗位，風(fēng)險又很大，如果你的同事學(xué)歷比你低，卻比你升得快，你怎么看？
13、如果你被X行錄取，但是工作之后發(fā)現工作環(huán)境和你想象的很不一樣，你會(huì )怎么做？
14、若你的客戶(hù)拒絕你，你怎么辦？
15、對最美媽媽?zhuān)蠲澜處煹目捶ā?/p>
16、對互聯(lián)網(wǎng)金融對傳統銀行業(yè)沖擊的看法。
17、你覺(jué)得馬云接下來(lái)會(huì )干什么？
18、你如何看待規范和創(chuàng )新？
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