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"職場(chǎng)閑人"并非奮斗目標
"職場(chǎng)閑人"并非奮斗目標1
累到無(wú)力時(shí)總會(huì )做些不干活、白拿錢(qián)的白日夢(mèng)，可事實(shí)上，理性思考后的白領(lǐng)并沒(méi)有把“職場(chǎng)閑人”作為目標。調查顯示，68.14%的受訪(fǎng)者認為理想工作的首要標準是“付出越多，得到越多”，充實(shí)的生活才是大家所想要的。
當下雖然不是跳槽的高峰期，但68.5%的`受訪(fǎng)者表示有跳槽意向，22.7%的人認為可以“再等等”，感覺(jué)“目前的工作很穩定”的僅占8.8%。而“工資太低”依然成為離職的最重要原因，50.64%的受訪(fǎng)者選擇此項，其他原因還有“沒(méi)有成就感”等。
據分析，多數白領(lǐng)并不愛(ài)當“職場(chǎng)閑人”，他們愿意為更好的“收成”付出更多的努力，而一些企業(yè)的績(jì)效考核制度可能并沒(méi)有完全做到這一點(diǎn)，以致于傷害了他們的積極性。
"職場(chǎng)閑人"并非奮斗目標2
累到無(wú)力時(shí)總會(huì )做些不干活、白拿錢(qián)的白日夢(mèng)，可事實(shí)上，理性思考后的白領(lǐng)并沒(méi)有把“職場(chǎng)閑人”作為目標。中華英才網(wǎng)近日對1083位白領(lǐng)所做的調查顯示，68.14%的受訪(fǎng)者認為理想工作的首要標準是“付出越多，得到越多”，充實(shí)的生活才是大家所想要的。
當下雖然不是跳槽的高峰期，但68.5%的受訪(fǎng)者表示有跳槽意向，22.7%的人認為可以“再等等”，感覺(jué)“目前的工作很穩定”的僅占8.8%。而“工資太低”依然成為離職的最重要原因，50.64％的受訪(fǎng)者選擇此項，其他原因還有“沒(méi)有成就感”等。
據分析，多數白領(lǐng)并不愛(ài)當“職場(chǎng)閑人”，他們愿意為更好的'“收成”付出更多的努力，而一些企業(yè)的績(jì)效考核制度可能并沒(méi)有完全做到這一點(diǎn)，以致于傷害了他們的積極性。
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