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面試前應該做的調查準備

時(shí)間:2024-10-18 15:38:17 面試筆試 我要投稿
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面試前應該做的調查準備

    下面是搜集信息時(shí)應問(wèn)的問(wèn)題,只是些常見(jiàn)的問(wèn)題,遇到具體問(wèn)題要具體分析。

面試前應該做的調查準備

    調查量的標準:與工作所承擔責任的大小或競爭的激烈程度成正比。

    規模和發(fā)展模式

    公司的規模和業(yè)務(wù)范圍決定了公司文化及其發(fā)展前景。

    試著(zhù)回答以下問(wèn)題:公司的經(jīng)營(yíng)范圍是什么?

    是否是集團企業(yè)?

    公司是否從事國際貿易?

    公司發(fā)展是處于上升期還是衰退期?

    公司有哪些部門(mén)和子公司?

    公司有多少職員?

    公司有多少客戶(hù)?

    公司有多少經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?

    有跨國公司嗎?

    發(fā)展方向

    涉及公司規劃的問(wèn)題只能在公司年度報告、報紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。

    掌握了這些信息,就知道什么熱點(diǎn)問(wèn)題該說(shuō),什么應該回避。

    公司目前的工作重點(diǎn)是什么?

    公司的使命是什么?

    公司簽訂的長(cháng)期合約是什么?

    公司的前景如何?

    公司存在的問(wèn)題是什么?

    公司是否正在研發(fā)新產(chǎn)品或有新項目?

    產(chǎn)品或服務(wù)

    參加求職面試時(shí),至少應該了解該公司經(jīng)營(yíng)哪種產(chǎn)品或提供什么服務(wù)。

    公司提供什么服務(wù)或經(jīng)營(yíng)哪種產(chǎn)品?

    公司的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域是什么?

    公司如何進(jìn)行行業(yè)革新——通過(guò)減少邊緣產(chǎn)品,降低成本,還是其他措施?

    公司的產(chǎn)品生產(chǎn)標準是什么?

    競爭力度

    該公司在其行業(yè)中的地位及其對手的競爭力度,通過(guò)這些寶貴的信息可以了解公司的長(cháng)期發(fā)展態(tài)勢和未來(lái)工作的穩定性。

    公司的競爭對手是誰(shuí)?

    公司目前的計劃是什么?

    公司經(jīng)受過(guò)什么挫折?

    公司最輝煌的業(yè)績(jì)是什么?

    公司是否屬于一個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)?

    公司的技術(shù)是否落后?

    公司是否采用現代化技術(shù)?

    是否有機會(huì )被派駐海外?

    文化與信譽(yù)

    這些問(wèn)題的答案可能有點(diǎn)主觀(guān),但從中可以看出你能否很好地適應公司文化。

    工作節奏快而緊張,還是懶散松弛?

    管理正規,還是隨意?

    工作環(huán)境催人進(jìn)取,還是世俗復雜?

    用你的表現影響公司的環(huán)境,招聘單位會(huì )認為你非常勝任這份工作。

    公司員工匱乏嗎?

    公司有無(wú)被兼并和收購的趨勢?

    公司的經(jīng)營(yíng)理念是什么?

    公司的信譽(yù)如何?

    公司的管理體制是什么?

    公司招聘哪種類(lèi)型的職員?

    公司的人際關(guān)系是否融洽?

    公司是否存在性別歧視?

    有什么關(guān)于公司管理人員的傳聞嗎?

    職員的待遇如何?

    公司是否解雇過(guò)年老的員工?

    公司歷史

    判斷一下公司的過(guò)去將如何影響公司的未來(lái)。

    該公司是否是不受歡迎的收購對象?

    是否由于創(chuàng )始人的原因,公司多年來(lái)一直故步自封、因循守舊?

    公司是在何時(shí)何地創(chuàng )辦的?

    是公有制公司,還是私有制公司?

    是子公司,還是下屬部門(mén)?

    公司至今有過(guò)顯著(zhù)的發(fā)展變化嗎?

    公司成長(cháng)發(fā)展的速度如何?

    凈資產(chǎn)

    你很難獲取有關(guān)公司凈資產(chǎn)的資料,如果公司的經(jīng)濟前景不樂(lè )觀(guān),最好在被聘用前有所了解,而不要在被解雇之后才恍然大悟。

    許多公司的用人規則仍然是:最后被雇,最先解雇。

    公司的銷(xiāo)售額是多少?

    公司的利潤是多少?

    公司的資產(chǎn)是多少?

    公司的經(jīng)濟基礎是否穩固?

    公司的利潤呈上升還是下滑趨勢?公司的利潤有多少用于發(fā)放職員的薪金?

    公司負債多少?

    抓主要矛盾

    相對于調查私有制公司和地方性或地區性公司來(lái)說(shuō),調查公有制公司和大型國有公司更容易。

    查找一個(gè)公司的綜合報道比查找其下屬的子公司或部門(mén)的報道更容易。

    知道了哪些信息最值得調查之后,在瀏覽網(wǎng)頁(yè)、翻閱報紙商業(yè)版、新聞雜志和貿易期刊時(shí),還要格外留意、關(guān)注資料的實(shí)時(shí)性。

    圖書(shū)館的資料可能太陳舊了,未經(jīng)事實(shí)查證不可輕易相信。

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