去公司面試需要注意那些問(wèn)題？薪酬福利要求應該怎樣跟公司談？
　　其實(shí)面試也沒(méi)什么的,跟平時(shí)聊天沒(méi)什么區別.往往是自已給自已拭加壓力.面試時(shí)心態(tài)要放好,精神面貌很重要.不要過(guò)度的緊張,要有自信,表達力清楚就可以了.
　　至于薪酬福利,這是所有求職者最希望聽(tīng)到的問(wèn)題，也是最怕的問(wèn)題�；卮疬@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候要小心，不要讓主考官覺(jué)得你腦子中只想著(zhù)錢(qián)，但也不要裝出一副完全不計較金錢(qián)的樣子。因為薪酬也是衡量一個(gè)人社會(huì )價(jià)值的重要標準。
　　如果倉促回答，隨便說(shuō)一個(gè)數目，可能會(huì )雙重吃虧：一方面會(huì )讓主考官覺(jué)得你不認真，或者了解“行情”，太脫離現實(shí)；另一方面可能讓求職者失去爭取較高薪酬的機會(huì )。
　　應該預先了解自己申請的這個(gè)職位大約應該得到多少薪酬，也就是說(shuō)要熟悉這類(lèi)工作、這個(gè)層次工作的“行情”，這也是求職前的準備工作。薪酬問(wèn)題遲早會(huì )談到，只有事先有準備，才不至于漫天要價(jià)嚇退主考官或是給出“批發(fā)價(jià)”讓主考官懷疑你的能力。
　　如果不了解“行情”，可以巧妙地回答：“我沒(méi)有一個(gè)既定的金額，我還需要多了解一點(diǎn)關(guān)于這個(gè)職位的詳細情況�！被颉拔蚁嘈湃绻�互相滿(mǎn)意對方的話(huà)，薪酬問(wèn)題一定可以達成協(xié)議的�！蓖瑫r(shí)求職者還應該向主考官說(shuō)明，心目中并沒(méi)有一個(gè)不能改變的數目，會(huì )考慮這個(gè)工作性質(zhì)和現任工作條件、升遷機會(huì )等等因素后，再做決定。
　　也可以把問(wèn)題拋給對方：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”或“我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少？”或者說(shuō)“自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪酬希望能符合貴公司的標準及自己的付出相平衡�！�
　　如果必須得先開(kāi)價(jià)，而自己又沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。不要把底線(xiàn)定得太低，給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍。但要記�。浩髽I(yè)往往會(huì )盯住你的底線(xiàn)，所以你不能把底線(xiàn)定得太低。給出的余地大一點(diǎn)，洽談自然也就更靈活了。
　　當然，如果應聘公務(wù)員，就沒(méi)這么麻煩了。求職者可以申明你感興趣的是該單位、該職位的工作，而薪酬待遇按照國家的有關(guān)政策和單位的相關(guān)制度規定就行了。