員工出差期間受傷算不算是工傷

　　工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。下面是小編為大家收集的員工出差期間受傷算不算是工傷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　出差在外受傷是否屬于工傷

　　根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）第八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：……（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；……”故出差途中發(fā)生車(chē)禍，符合《辦法》中“因公外出，工作原因”的規定，結果也造成了比如骨折、喪失勞動(dòng)能力等嚴重的傷害，可以根據《辦法》認定為工傷。

　　如何進(jìn)行工傷認定

　　1、《工傷認定辦法》規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

　　2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

　　個(gè)人申請工傷認定程序

　　1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參�；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認定須攜以下材料：

　　2、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

　　3、《職工工傷認定申請書(shū)》

　　4、員工本人身份證和工作證(或工卡)

　　5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))

　　6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)

　　7、道路交通事故責任認定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

　　8、工傷認定所需的其他材料

　　9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

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