2014最新工傷認定辦法

　　最高法發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》，這項工傷新規9月起施行�！兑幎ā返囊淮罅咙c(diǎn)在于，規定了工傷認定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”的問(wèn)題。下面我們一起來(lái)解讀2014工傷認定辦法，看看最高法到底是怎么規定的。

　　工傷認定辦法2014解讀

　　到底什么樣的情況下才算工傷?關(guān)于工傷認定的`細節，很多人是不明白的。工傷認定：工作原因+工作時(shí)間+工作場(chǎng)所

　　工作原因的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關(guān)、是否基于用人單位的正當利益等因素。

　　工作時(shí)間認定應當考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間。

　　工作場(chǎng)所認定應當考慮是否屬于因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。

　　上下班途中工傷認定辦法

　　合理時(shí)間+合理路線(xiàn)

　　1.在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)

　　2.在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)

　　3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)

　　4.在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)

　　從上述工傷認定辦法2014中，不難看出工傷認定的關(guān)鍵詞是“合理”。之前小編聽(tīng)到過(guò)一個(gè)段子，里面有這樣兩句話(huà)：合情合理不一定合法，合法不一定合情合理�；剡^(guò)頭看看，工傷認定新規的出臺，是法律的一種進(jìn)步體現。

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