午休時(shí)員工突發(fā)重病是否算工傷?
午休時(shí)員工突發(fā)重病算工傷嗎?
【案情回放】
我公司一名員工午休時(shí)，突發(fā)腦淤血導致中風(fēng)，雖經(jīng)醫院搶救脫離生命危險，但其從此半身不遂，無(wú)法工作。請問(wèn)，這種情況算工傷嗎?公司應該如何處理?
【案例分析】
這種情況不是工傷。根據《工傷保險條例》規定，工傷認定條件為：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;視同工傷的條件為：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。在醫療期內企業(yè)支付的病假工資標準根據地方政府有關(guān)規定確定，最低不得低于本地區最低工資標準的`80%.需要注意的是，醫療期內用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
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