非全日制用工員工需繳納工傷保險嗎？
非全日制用工員工是否無(wú)需繳納工傷保險
正文內容:
呂某與上海市某餐飲管理公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同后，成為了該公司的非全日制員工。其勞動(dòng)合同約定，呂某每天的工作時(shí)間是3小時(shí)，公司按每小時(shí)9元的標準向呂某支付工資，該工資中包含了呂某的社會(huì )保險費。但呂某在領(lǐng)到工資時(shí)并沒(méi)有委托當地的職業(yè)介紹機構為自己代理繳納社會(huì )保險費。一個(gè)月后的一天，呂某在工作中發(fā)生工傷事故，造成右臂多處骨折，并失去部分功能。經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定后，評為傷殘6級，符合部分喪失勞動(dòng)能力的條件，應該享受工傷保險待遇。但因公司和呂某本人均未參加社會(huì )保險，所以呂某的工傷得不到工傷保險經(jīng)辦機構提供的工傷待遇。無(wú)奈，呂某只得找公司交涉，但公司認為，公司按照國家規定向小時(shí)工呂某支付的工資中，包含了呂某應繳納的社會(huì )保險費，是因為呂某擅自沒(méi)有繳納社會(huì )保險，才導致其如今無(wú)法享受工傷待遇的后果，責任在呂某，與公司無(wú)關(guān)，所以公司不應承擔任何工傷賠償。呂某自己向公司提出享受工傷待遇的要求遭到了拒絕，便向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出了仲裁申請，要求公司給予其醫療費用報銷(xiāo)、工傷津貼和一次性傷殘補助金等相關(guān)的工傷待遇。
(一) 專(zhuān)家分析
呂某提出的仲裁請求能得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的支持，其理由如下：勞動(dòng)和社會(huì )保障部在《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)[2003]12號)中規定，企業(yè)在向非全日制職工支付的工資中，應當包含企業(yè)應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和。由此可見(jiàn)，企業(yè)在向非全日制員工支付的工資中，沒(méi)有包括工傷保險費。企業(yè)在與非全日制員工存在勞動(dòng)關(guān)系期間，必須按照國家有關(guān)規定為非全日制員工繳納工傷保險費。本節案例中的公司違反了上述規定，未給呂某繳納工傷保險費，致使呂某的工傷得不到社會(huì )保險經(jīng)辦機構給予的工傷待遇。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )可以判令餐飲公司比照工傷保險的有關(guān)規定，承擔呂某的工傷待遇，即付給其醫療費用報銷(xiāo)、工傷津貼和一次性傷殘補助金等相關(guān)工傷待遇。
(二) 實(shí)務(wù)指南
企業(yè)在使用非全日制用工時(shí)，應特別注意依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定進(jìn)行。為了防范潛在法律風(fēng)險導致此后勞動(dòng)爭議的發(fā)生，企業(yè)在管理非全日制員工應特別注意以下事項：
1. 關(guān)于勞動(dòng)合同形式。盡管法律允許企業(yè)與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系采取口頭形式，但是為了事先明確相應的權利義務(wù)關(guān)系，防范因約定不明而產(chǎn)生爭議的潛在風(fēng)險，企業(yè)對長(cháng)期使用的非全日制員工最好訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并就相關(guān)責任事先協(xié)商一致。
2.關(guān)于勞動(dòng)合同內容。就非全日制員工而言，在勞動(dòng)合同中不得約定試用期。并且，通過(guò)書(shū)面合同，可以具體約定以下事項：比如，非全日制員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應當通知企業(yè)，否則需要承擔相應責任;非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。等等。
3.關(guān)于工時(shí)薪資事項。企業(yè)安排非全日制員工的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計不超過(guò)24小時(shí)，否則會(huì )有被視為標準勞動(dòng)合同而承擔更多責任的法律風(fēng)險。企業(yè)可以根據自身以及非全日制員工的`實(shí)際需要約定薪資支付的方式和周期，但是非全日制用工薪資結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
4.關(guān)于社會(huì )保險事項。企業(yè)可以約定在小時(shí)薪資中包含了基本養老保險和基本醫療保險的費用，但是企業(yè)應當依法為非全日制員工繳納工傷保險。非全日制員工發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)其與企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關(guān)費用。
(三) 關(guān)聯(lián)法規
三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì )保險
10.從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行。對于已參加過(guò)基本養老保險和建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)的轉移、接續手續。符合退休條件時(shí)，按國家規定計發(fā)基本養老金。
11.從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。
12.用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關(guān)費用。
——勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
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