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盤(pán)點(diǎn)出差在外你應當知道的工傷那些事
出差，對于員工來(lái)說(shuō)是一件再平常不過(guò)的事。與之對應，期間遭遇意外傷害無(wú)疑也在所難免。問(wèn)題在于借出差辦私事、加害人不明、加害人已經(jīng)賠償等特殊情況下，能否享受工傷待遇呢?下面小編就為大家盤(pán)點(diǎn)一下出差在外你應當知道的工傷那些事!
加害人已賠償，工傷待遇也“一個(gè)不能減少”
【案例】
2016年1月7日，黃飛燕出差來(lái)到南昌，步行前往一處銀行辦理業(yè)務(wù)途中，被駕車(chē)闖紅燈的洪某撞傷，前后共計花去7萬(wàn)余元醫療費用，并落下10級傷殘。交警部門(mén)經(jīng)現場(chǎng)勘查后，認定洪某負事故的全部責任。由于洪某的轎車(chē)已投保交強險和商業(yè)險，保險公司因而理賠了黃飛燕的全部損失。而當黃飛燕要求工傷保險機構給予工傷待遇時(shí)，卻遭到拒絕，理由是雖然黃飛燕所在公司已經(jīng)為其辦理工傷保險，但鑒于事故完全是由于洪某的過(guò)錯所致，在黃飛燕的損失已經(jīng)得到彌補的情況下，自然無(wú)權再享受工傷保險待遇，即不能獲得工傷與交通事故雙重賠償。
【點(diǎn)評】
盡管黃飛燕已得到交通事故賠償，但其工傷待遇仍“一個(gè)也不能少”�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”最高人民法院?(2006)行他字第12號批復也明確指出：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第37條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”與之對應，工傷保險機構也就不能因黃飛燕已獲取賠償而將其“拒之門(mén)外”。
順道看望病人，“公私兼顧”也能構成工傷
【案例】
2015年7月8日，當茍薇萍得知公司將派人前往省城出差后，考慮到自己婆婆正好在省城住院治病，遂主動(dòng)要求前往，并向公司說(shuō)明了想借此機會(huì )順便看望的意圖。公司領(lǐng)導出于成人之美，當即讓茍薇萍替換了原定員工。誰(shuí)知，在辦好公司交辦的事項、看望好病人乘坐客車(chē)如期返回途中，客車(chē)發(fā)生側翻，導致茍薇萍全身多處受傷，不僅花去9萬(wàn)余元醫療費用，還落下九級傷殘。經(jīng)交警部門(mén)認定，客車(chē)司機負事故的全部責任。而當茍薇萍要求公司給予工傷待遇時(shí)，公司卻表示茍薇萍出差純屬“公私兼顧”，并非是單純?yōu)榱斯纠�，因而不構成工傷�?/p>
【點(diǎn)評】
雖然茍薇萍是“公私兼顧”，但也構成工傷�！豆ｋU條例》第14條第(五)項規定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的，應當認定為工傷。也就是說(shuō)，茍薇萍能否構成工傷的關(guān)鍵，在于是否屬于“因工”和“由于工作原因”。本案無(wú)疑當屬其列：一方面，茍薇萍在出差期間僅是“順便”看望婆婆，更為主要的目的和任務(wù)，無(wú)疑是辦理公司交辦的事項，否則，公司也不會(huì )讓其前往，即不能據此否定、排除茍薇萍仍然屬于出差。另一方面，茍薇萍是在按時(shí)完成公司交辦的任務(wù)后，才如期出現在返回途中，并沒(méi)有因為看望婆婆而耽誤工作及行程。再一方面，乘坐客車(chē)回公司，屬于整個(gè)出差過(guò)程的一部分。而茍薇萍所受傷害恰恰發(fā)生乘車(chē)期間，并非出現在看望婆婆之中，也就意味著(zhù)傷害與出差之間具有內在的、本質(zhì)的、必然的因果關(guān)聯(lián)。
侵權人不明確，“飛來(lái)橫禍”也能享受待遇
【案例】
2015年11月4日，褚莉莉受公司指派，前往東莞一家工廠(chǎng)購買(mǎi)原材料。當其下了公交，改乘“摩的”去郊區的工廠(chǎng)時(shí)，突然被一塊不知從何處而來(lái)的“飛石”擊中右眼。雖經(jīng)醫院搶救，前后花去17萬(wàn)余元醫療費用，但仍未能保住右眼，并落下七級傷殘。由于無(wú)法查證“飛石”是誰(shuí)所扔，褚莉莉只好要求工傷保險機構報銷(xiāo)醫療費用并給予相關(guān)待遇，卻被告知公司并沒(méi)有為其辦理工傷保險，讓其去找公司擔責。而公司認為褚莉莉所受傷害并非發(fā)生在工作場(chǎng)所，也與工作沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，且完全是別人侵權所致，故不構成工傷，公司自然無(wú)需承擔責任。
【點(diǎn)評】
褚莉莉遭遇的雖然是“飛來(lái)橫禍”，但也能享受工傷待遇。一方面，因工外出期間，只要是由于工作原因受到傷害，則不論是否身處“工作場(chǎng)所內”，也不論所受傷害來(lái)自何方、來(lái)自何人，都能構成工傷。正因為褚莉莉前往工廠(chǎng)購買(mǎi)原材料是受公司指派，即因工;褚莉莉出現在事發(fā)地點(diǎn)，為去工廠(chǎng)購買(mǎi)原材料所必需，即出于工作。決定了褚莉莉已經(jīng)具備對應的構成要件。另一方面，公司必須向褚莉莉賠償損失。給勞動(dòng)者辦理工傷保險，是每一個(gè)用人單位的法定義務(wù)。公司拒不為褚莉莉辦理，顯然是對自身法定義務(wù)的違反，自然也就必須依據《工傷保險條例》62條第二款之規定承擔責任，即：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
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