安慶2017工傷保險費率調整
為引導、督促企業(yè)進(jìn)一步增強安全生產(chǎn)紅線(xiàn)意識,自今年年初,桐城市醫保中心積極制作工傷保險費率調整計劃,至3月底,已順利完成2017年度工傷保險浮動(dòng)費率調整工作。
為發(fā)揮工傷保險基金征收的調控作用,促進(jìn)工傷預防,進(jìn)一步增強用人單位安全生產(chǎn)意識,維護參保職工權益,安慶市醫保中心積極開(kāi)展2017年度工傷保險費率調整工作。
根據用人單位上一年度的工傷保險基金支繳率、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素,對全市1802家企業(yè)單位工傷保險費率進(jìn)行調整,其中106家單位工傷保險費率上浮一到二檔,1696家單位工傷保險費率費率下調一到二檔或恢復基準費率。市醫保中心通過(guò)制定費率調整計劃、向用人單位寄送費率浮動(dòng)通知、加強工傷保險費征收部門(mén)協(xié)作、加大工傷預防宣傳等多種方式,為新年度工傷保險工作開(kāi)展打下良好基礎。
預計在3月底,全市2017年度工傷保險浮動(dòng)費率調整工作全部完成,各用人單位自4月1日起,將按照新費率繳納工傷保險費。
安慶市工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法(試行)
第一條 為完善工傷保險費率機制,促進(jìn)工傷預防,實(shí)現工傷保險費用社會(huì )共濟,根據《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)、《關(guān)于印發(fā)安慶市工傷保險市級統籌辦法的通知》(宜政發(fā)<2010>14號)等規定,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)的浮動(dòng)費率,是指工傷保險經(jīng)辦機構在行業(yè)基準費率的基礎上,根據全市工傷保險基金的收支情況、用人單位工傷保險費征繳等情況,對工傷保險的費率進(jìn)行浮動(dòng)。
第三條 企業(yè)工傷保險費率,在行業(yè)基準費率基礎上,可上下各浮動(dòng)兩檔:上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%,上浮第二檔(為最高上浮檔)到本行業(yè)基準費率的150%,下浮第一檔到本行業(yè)基準費率的80%,下浮第二檔(為最低下浮檔)到本行業(yè)基準費率的50%。
第四條 全市工傷保險基金當期出現超支的,所有參保單位的工傷保險費費率均不實(shí)行下浮。
第五條 用人單位有下列情形之一的,工傷保險費費率不得下。
(一)近三年發(fā)生工亡事故的;
(二)繳費不滿(mǎn)三年的;
(三)近三年總的工傷保險支繳率大于150%;
(四)拖欠工傷保險費的;
工傷保險支繳率是指一個(gè)年度內,工傷保險基金支付用人單位工傷保險待遇的費用(以經(jīng)辦機構財務(wù)支出時(shí)間為準)占該單位實(shí)際繳納的工傷保險費的比例。
第六條 除第五條規定的情形外,用人單位有下列情形之一的,工傷保險費費率可按以下規定下。
(一)用人單位連續三年工傷保險支繳率為零的,次年的費率可下浮一檔;
(二)用人單位連續五年工傷保險支繳率為零的,次年的費率可下浮二檔;
第七條 用人單位有下列情形之一的,工傷保險費費率應按以下規定上。
(一)用人單位當年工傷保險支繳率100%-150%(含150%)的,次年的費率上浮一檔;
(二)用人單位當年工傷保險支繳率在150%以上的,次年的費率上浮二檔。
第八條 工傷職工有下列情形之一,不計入用人單位工傷保險支繳率的計算范圍:
(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的`;
(二)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
第九條 機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位以市直、縣(市)、區為單位計算支繳率,進(jìn)行整體浮動(dòng),支繳率在(100%-150%)之間的,工傷保險費繳費費率上浮至0.4%;支繳率超過(guò)150%,繳費費率上浮至0.5%;近三年(當年歷年累計)總支繳率為100%以?xún)鹊,費率可逐步下調至0.2%。
定補和自收自支事業(yè)單位工傷保險費率浮動(dòng)比照企業(yè)實(shí)行。
第十條 工傷保險經(jīng)辦機構根據本辦法規定每年調整一次用人單位的繳費費率。費率調整計劃由經(jīng)辦機構依據本辦法規定于每年年初提出,報市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準后實(shí)施。調整后的費率實(shí)施時(shí)間為每年的4月份至次年的3月份。
第十一條 浮動(dòng)費率的具體浮動(dòng)核定辦法將按以支定收、收支平衡的原則和我市工傷保險基金的收支情況適時(shí)進(jìn)行修訂。
第十二條 本辦法從2011年元月1日起施行,有效期為5年;國家及省有新規定的,從其規定。原《安慶市工傷保險浮動(dòng)費率管理暫行辦法》(宜勞社秘﹝2008﹞45號)同時(shí)廢止。
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